Чего ожидать от данной ситуации?

Добрый день!

Предоставление подложного диплома, если он не требовался для назначения на должность—является нарушением закона и может повлечь дисциплинарную ответственность, а также уголовную ответственность по ст. 327 УК РФ (использование заведомо подложного документа). Работодатель вправе провести служебную проверку, применить дисциплинарные меры, а также обратиться в правоохранительные органы. Судебное разбирательство возможно.

Дисциплинарная ответственность:

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (например, пп. «е» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — за предоставление подложных документов при заключении трудового договора).

Уголовная ответственность:

Ст. 327 УК РФ предусматривает ответственность за использование заведомо подложного документа (штраф, обязательные работы, арест). Важно, что для привлечения к уголовной ответственности требуется установление умысла и факта использования подложного документа.

Позиция судов:

Суды обычно исходят из того, что если подложный документ не был основанием для приема на работу и не использовался для получения льгот/преимуществ, состав преступления по ст. 327 УК РФ может отсутствовать (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 11.05.2016 по делу № 10-5955/2016). Однако факт предоставления подложного документа может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины

Варианты исхода:

Если диплом не был необходим для приема на работу и не повлиял на решение о приеме:

Работодатель может ограничиться дисциплинарным взысканием (замечание, выговор).

— Возможность увольнения маловероятна, если диплом не требовался (см. п. 35 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Если работодатель обратится в полицию:

— Может быть возбуждено уголовное дело по ст. 327 УК РФ, но при отсутствии последствий и при признании вины (раскаянии) возможна минимальная санкция либо прекращение дела по малозначительности.

Если объяснительная составлена и работодатель не предпринимает дальнейших действий:

— Возможно, ограничится внутренним разбирательством и дисциплинарной мерой.

Пошаговый алгоритм действий:

Ожидайте решения работодателя:

— Работодатель обязан провести служебную проверку и принять решение о мерах воздействия.

Соблюдайте дисциплину и не совершайте новых нарушений

— Это может быть учтено при принятии решения о дальнейшем трудоустройстве.

В случае вызова в правоохранительные органы:

— Дайте правдивые объяснения, при необходимости обратитесь за помощью к адвокату.

Если последует дисциплинарное взыскание:

— Ознакомьтесь с приказом, подпишите его или дайте письменные возражения (ст. 193 ТК РФ).

Если последует увольнение:

— Можете обжаловать его в суде в течение 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Сроки:

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ).
Срок давности привлечения к уголовной ответственности по ст. 327 УК РФ — 2 года (ч. 1 ст. 78 УК РФ).
Документы:

Объяснительная записка.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания (если будет).
Сообщение (уведомление) в правоохранительные органы (если будет).

Органы/инстанции:

Работодатель (кадровая служба).
Полиция (в случае передачи материалов).
Риски и последствия бездействия:

Возможность дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.
Риск возбуждения уголовного дела.
Сложности с дальнейшим трудоустройством при наличии дисциплинарного взыскания или судимости.
Рекомендация:

Дальнейшие действия зависят от решения работодателя. Если ситуация ограничится служебной проверкой и дисциплинарным взысканием, серьезных последствий, скорее всего, не будет. В случае передачи материалов в полицию — незамедлительно обратитесь к адвокату.

Здравствуйте. Ситуация серьёзная — подложный документ при трудоустройстве может повлечь уголовное дело и административную ответственность даже при отсутствии судебного разбирательства. Работодатель вправе уволить вас за предоставление подложного документа, и это не будет нарушением. Напишите в личку — разберём детали и подготовим стратегию защиты.