Как защитить свои права и на какие нормативные акты опереться?

Здравствуйте. Согласно ст. 91 ТК РФ, рабочее время -это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Если вы на смене 11 часов, находитесь в машине или на объекте, это время должно быть зафиксировано в табеле как 11 часов, независимо от количества рейсов.
Действия прорабов фактически являются попыткой скрыть время простоя, но работодатель не имеет права вычитать часы простоя из смены. Он должен либо закрыть полную смену (если у вас оклад), либо оформить простой.При невыполнении норм выработки по вине работодателя оплата производится за фактически проработанное время, но не ниже средней зарплаты работника (ст.155 ТК). Рекомендую фиксировать время прибытия на погрузку и убытия, о простое уведомляйте  сообщениями мастера. Пишите претензию на имя руководителя о незаконном снижении часов в табеле из за отсутствия работы, если не отреагирует, то в Трудовую инспекцию направляйте жалобу, можно онлайн.

 Андрей, приветствую Вас.

Если вы находитесь на рабочем месте и готовы выполнять работу, но не можете этого сделать по причинам, связанным с организацией процесса (долгая загрузка, отсутствие распоряжений и т.д.), это время должно учитываться как рабочее и оплачиваться в полном объеме. 
 
 Согласно ст. 91 ТК РФ

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Если ваша смена по графику длится 11 часов и вы находились на объекте всё это время, в табеле должно стоять 11 часов, независимо от количества сделанных рейсов.

В соответствии с положениями  ст. 155 ТК РФ, при невыполнении норм труда (рейсов) по вине работодателя, оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если задержка на погрузке/выгрузке квалифицируется как простой (временная приостановка работы по техническим или организационным причинам), то согласно ст. 157 ТК РФ по вине работодателя — оплачивается не менее 2/3 средней зарплаты.

По причинам, не зависящим от сторон — не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

«Закрывать» меньше часов в табеле (например, 7 вместо 11) при физическом присутствии работника на смене работодатель не имеет права.  

Как защитить свои права и на какие нормативные акты опереться? 

Сохраняйте копии путевых листов, где указано время прибытия на погрузку и убытия (отметки о задержках), делайте фото табелей или журналов выхода на смену, если есть доступ.

При возможности используйте данные спутникового мониторинга (ГЛОНАСС/GPS), которые подтвердят ваше нахождение на объекте в течение всей смены.

 Если работа встала (стоите на погрузке дольше нормы), согласно ст. 157 ТК РФ, вы обязаны сообщить работодателю о начале простоя. Лучше делать это через мессенджеры (скриншоты) или рапортом, чтобы иметь доказательство извещения.

Напишите заявление на имя руководителя с требованием привести данные табеля учета рабочего времени в соответствие с фактическим нахождением на смене, сославшись на ст. 91 и ст. 155 ТК РФ.

Вы имеете право  обратиться с жалобой в госорганы —  https://rostrud.gov.ru/,
https://epp.genproc.gov.ru/ru/gprf/
В прокуратуру особенно эффективно при работе в условиях Крайнего Севера,  так как занижение часов ведет к недоплате северных надбавок и районных коэффициентов.

Здравствуйте Андрей!

С кажите пожалуйста  в трудовом договоре или локальных актах указано, что оплата зависит от количества рейсов или часов, или строго по отработанному времени?

Статья 91 Трудового кодекса РФ («Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени») определяет, что такое рабочее время, устанавливает его нормальную продолжительность и обязывает работодателя вести учёт отработанного времени. consultant.ru +1

Рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/bd14cccf0a1f074ef104e82522f7e2dea04d651f/

Любая смена, в том числе вахтовая, должна быть оплачена полностью, если работник находился на рабочем месте и выполнял трудовые функции, даже если из-за внешних обстоятельств (долгая загрузка или выгрузка, простои по вине работодателя или иных лиц) норма выработки не выполнена

 ст. 297 Трудового кодекса РФ, при вахтовом методе работник направляется к месту работы и работает в соответствии с графиком.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1283e44e490c89fdde0b2a96f9d275a91f11cf91/

ТК РФ Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей

Согласно статье 155 ТК РФ, если невыполнение нормы (например, количества рейсов) вызвано причинами, не зависящими от работника, заработная плата не может быть уменьшена. Если работодатель учитывает только количество рейсов, а не часы, это допустимо только при сдельной оплате и при условии, что причины невыполнения нормы зависят от работника. В вашем случае они от водителя не зависят.

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3574aaee4aa5a0b4e8c7ea6a42cedb20fda11f3b/

По статье 302 ТК РФ, оплата труда работников, занятых на вахтовом методе, осуществляется за все рабочее время, предусмотренное графиком

Статья 302 Трудового кодекса РФ («Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом») регулирует дополнительные выплаты и льготы для работников, занятых вахтовым методом. Редакция статьи действует с 1 марта 2023 года (Федеральный закон от 19 декабря 2022 года №545-ФЗ)

https://base.garant.ru/12125268/8da4cd5c78bd47b479d14fe6aae87cf2/

Вы полностью отработали смену например, 11 часов, но работодатель оплачивает только 7 или 9 часов из-за меньшего количества рейсов, несмотря на то что снижение связано с причинами, не зависящими от вас простои, задержки 
Работодатель не оформляет простой ст. 157 ТК РФ и не оплачивает его по установленным правилам.

Статья 157 Трудового кодекса РФ регулирует оплату времени простоя

https://base.garant.ru/12125268/87ed542564909a7be0ffb87814354e5b/

при вахтовом методе работы учитывается фактически отработанное время, а не количество выполненных рейсов или других производственных показателей

Вам Андрей нужно собрать доказательства, табели учета рабочего времени, путевые листы, приказы, объяснительные записки, акты простоя если такие составлялись, переписку с прорабами и руководителем

Письменно обратитесь к работодателю с требованием произвести оплату за полностью отработанные смены с ссылкой на ст. 297, 299, 302, 155 ТК РФ. Укажите, что невыполнение нормы рейсов связано с причинами, не зависящими от вас

В случае отказа обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой на нарушение трудового законодательства.

К жалобе приложите все имеющиеся документы.
При необходимости обращение в суд. Срок исковой давности по таким спорам 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении ст. 392 ТК РФ

Здравствуйте, Андрей.

Действия работодателя по уменьшению фактически отработанного времени в табеле учета рабочего времени (с 11 до 7–9 часов)  являются незаконными и грубо нарушают требования ст. 91 ТК РФ, обязывающей вести точный учет времени нахождения работника на смене. Так как невыполнение норм выработки обусловлено причинами, не зависящими от водителя (простой под погрузкой), данное время в силу ст. 157 ТК РФ и п. 4.2 Постановления Госкомтруда СССР № 794/33-82 подлежит обязательной фиксации и оплате, а не исключению из рабочего графика, при этом подписание вами путевых листов с заниженными часами создает риск утраты доказательств и стажа.

Для защиты прав необходимо обеспечить фиксацию реального времени нахождения на объекте (фото путевых листов, данные ГЛОНАСС). 

Кроме этого согласно ст. 57 ТК РФ: «О начале простоя… работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя». Если не написали — работодатель  скажет: «Я не знал, что он стоит, думал он спит в кабине».

Поэтому отправьте сообщение с текстом: с [Время] стою под погрузкой на объекте [Название]. Рейс задержан из-за долгой работы экскаватора. Прошу зафиксировать время ожидания как рабочий процесс согласно графику смены» Ваше сообщение по времени должно совпадать с данными датчиков ГЛОНАСС. Если в 10:15 вы написали «стою», а ГЛОНАСС показывает, что машина на карьере — это 100% доказательство вашей правоты.

Также в путевом листе нельзя просто ставить подпись — если прораб пытается  уменьшить  ваши часы, путевой лист с вашими отметками становится документом, который потом прокуратура или ГИС примут как доказательство.

В путевом листе напишите: Простой по вине работодателя (ожидание погрузки скального грунта) с 11:30 до 14:40. В течение указанного времени находился на рабочем месте в готовности к выполнению рейса. Итого отработано на линии: 11 часов. О начале простоя сообщил ФИО в (время). Обязательно фотографировать на телефон путевой лист.

 Это самый быстрый способ изменить ситуацию, также можно обратиться в ГИС и Прокуратуру. 

С уважением, Антонина Сергеевна. 

Доброго дня желаю Вам!

Попробуем разобраться в Вашей ситуации.

Работодатель не вправе уменьшать продолжительность отработанной смены (например, закрывать 9 или 7 часов вместо 11) только на основании того, что водитель выполнил не 5, а 3–4 рейса из-за долгой загрузки или выгрузки. Если работник отработал полную смену (11 часов), он имеет право на оплату за всё отработанное время. Действия работодателя в данном случае могут нарушать права работника.

Нормативные акты, регулирующие ситуацию
Статья 301 Трудового кодекса РФ устанавливает, что рабочее время и время отдыха в пределах учётного периода регламентируются графиком работы на вахте. При этом продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. 
Статья 297 ТК РФ определяет вахтовый метод как особую форму осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания. Временем вахты считаются периоды выполнения работ и междусменного отдыха на объекте (участке). 
Статья 100 ТК РФ предусматривает, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
Статья 152 ТК РФ регулирует оплату сверхурочной работы, но в данном случае речь идёт не о сверхурочном труде, а о полной отработке смены согласно графику.
Локальные нормативные акты работодателя (положение о вахтовом методе работы, трудовой договор, график работы) должны чётко фиксировать продолжительность смены, порядок учёта рабочего времени и оплаты труда.
Почему действия работодателя могут быть незаконны Работник отработал полную смену (11 часов), что подтверждается табелем учёта рабочего времени и другими документами. Факт того, что водитель выполнил меньше рейсов из-за внешних обстоятельств (долгой загрузки/выгрузки), не является основанием для уменьшения оплаты за отработанное время.
Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия труда, в том числе продолжительность смены, без согласия работника и соответствующих изменений в графике работы или трудовом договоре.
Если в трудовом договоре или локальном акте закреплён повременный характер оплаты труда (оплата за фактически отработанное время), то работник должен получить оплату за все 11 часов, независимо от количества выполненных рейсов. Если же оплата сдельная (за объём работ), то это должно быть явно прописано в документах, и тогда расчёт будет производиться по количеству рейсов или объёму перевезённого груза.
Как защитить свои права
Изучите трудовой договор, положение о вахтовом методе работы, график работы и другие локальные акты работодателя. Убедитесь, какой порядок оплаты труда закреплён в документах (повременный или сдельный).
Обратитесь к работодателю с письменным заявлением (в двух экземплярах), в котором требуйте оплатить отработанные часы в полном объёме. В заявлении укажите ссылки на соответствующие статьи ТК РФ и локальные акты.
Зафиксируйте факт отработки полной смены. Соберите доказательства: табель учёта рабочего времени, путевые листы, записи в журнале учёта рейсов, свидетельские показания коллег.
Обратитесь в государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение прав. Можно подать жалобу онлайн через официальный сайт Роструда или лично в территориальном отделении. Обратитесь в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав. Прокуратура проведёт проверку и примет меры при выявлении нарушений.
Подайте иск в суд. Если другие способы не помогли, можно обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В исковом заявлении нужно сослаться на соответствующие нормы ТК РФ и представить доказательства нарушения прав.
Рекомендации
Сохраняйте все документы, связанные с работой (договоры, графики, расчётные листки, переписку с работодателем).

При общении с работодателем фиксируйте все устные договорённости (например, записывайте разговоры или составляйте протоколы совещаний).

Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!

Здравствуйте.

Работодатель, скорее всего, неправ: если вы отработали полную смену 11 часов, а рейсов сделали меньше из-за задержек погрузки-выгрузки не по вашей вине, это время подлежит оплате полностью — либо как фактическое рабочее время, либо как простой по вине работодателя по статье 157 ТК РФ, оплачиваемый не менее двух третей среднего заработка.

Опирайтесь на статью 91 ТК РФ: работодатель обязан учитывать фактически отработанное время каждым работником, а также на положения о суммированном учёте рабочего времени (статья 104 ТК РФ), который применяется при вахтовом методе, но не отменяет обязанности оплачивать все часы присутствия на работе.

Для доказательства собирайте путевые листы с отметками о времени выезда/возврата, данные тахографа, служебные записки о причинах задержек, переписку с прорабами — эти документы имеют юридическую силу при спорах.

Требуйте письменного разъяснения порядка учёта рабочего времени и расчёта зарплаты; если ответа нет или он вас не устраивает — подавайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» с авторизацией через Госуслуги, это самый оперативный способ в 2026 году.

Учитывайте, что в Норильске действует районный коэффициент 1,8, который применяется ко всем выплатам, включая оплату простоя и сверхурочных; также при вахтовом методе дни междувахтового отдыха оплачиваются по дневной тарифной ставке согласно статье 301 ТК РФ.

Срок обращения в суд по трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права, поэтому не затягивайте с защитой своих интересов.

Я, как независимый советник, рекомендую сначала направить работодателю письменное требование о перерасчёте с приложением доказательств — часто это позволяет решить вопрос без обращения в контролирующие органы.

Нормативно-правовая база, которая регулирует ваш случай, такова:

1. Трудовой кодекс РФ: статья 91 (учёт рабочего времени), статья 104 (суммированный учёт при вахте), статья 157 (оплата простоя не по вине работника), статья 301 (оплата межвахтового отдыха), статья 392 (сроки обращения в суд по трудовым спорам).

2. Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 (с актуальными изменениями 2024-2026 гг.) о порядке применения вахтового метода работы.

3. Приказ Минтруда России, регулирующий особенности учёта рабочего времени в условиях Крайнего Севера и приравненных местностей.

4. Нормативные акты, устанавливающие районный коэффициент 1,8 для Норильска и Норильского промышленного района (в редакции, действующей в 2026 году).

5. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» в части обработки данных тахографов и путевых листов как доказательств.

6. Рекомендации Роструда и материалы портала «Онлайнинспекция.рф» по практике применения норм ТК РФ к спорам об оплате фактически отработанного времени.

7. Судебная практика Верховного Суда РФ 2024-2026 годов по делам о взыскании недоплаченной заработной платы при вахтовом методе.

Здравствуйте Андрей.

Оплата труда должна производиться Вам за роабочее время в течении которого Вы выполняете свои трудовые обязанности, насколько я полагаю Вам трудовым договором  установлена не сдельная работа и оплата, а именно окладная, а значит работодатель нарушает условия трудового договора. обязательные требования закона, и Ваши права. 

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.