Прошу Вас разъяснить вопрос если написано заявление на посещение врача, обязан ли работодатель отпустить и работник просит изменить график работы в связи с частым посещение врача

День добрый.
Этот сотрудник беременная женщина? 

Если да, то  в силу положений 254 ТК РФ 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

 До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

 если написано заявление на посещение врача, обязан ли работодатель отпустить

По общему правилу — нет.
Рабочее время — это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности  в силу ст. 91 ТК РФ. Поход к врачу в рабочие часы считается отсутствием на рабочем месте.

Здравствуйте!

Работодатель не обязан отпускать сотрудника на консультационный прием к врачу, если это не связано с прохождением диспансеризации или обязательного медицинского осмотра. Однако, работодатель может пойти навстречу сотруднику и предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительной причине.

Здравствуйте.  Здесь следует исходить из понятия рабочего времени и времени отдыха, а также трудовых обязанностей работника.

Т.е. в случае если указанное посещение приходится нв рабюочее время, работодатель не обязан отпускать работника и освобождать его от выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, но вправе это сделать если  посчитает это необходимым, т.е. это право, а не обязанность работодателя по закону.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже..

Здравствуйте Татьяна.

Как таковой прямой нормы и обязанности нет за исключением случаев когда работник входит в категорию лиц льготников.

ст. 93 ТК РФ:

По соглашению сторон… работнику может устанавливаться неполное рабочее время… Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей ребенка до 14 лет… или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением»

Либо предоставляется 1 день раз в три года для прохождения диспансеризации по 185.1 ст. ТК РФ.

Вы можете установить по согласованию с работодателем гибкий рабочий режим, ст. 102 ТК РФ:

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. 
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

В таком случае вы сможете установить рабочий режим таким образом, чтобы была возможность посещать врача.

Если в правилах внутреннего трудового распорядка компании не прописан порядок отлучек к врачу, это решается исключительно по согласованию с руководителем.

Для защиты всегда берите справку, что в такое-то время вы были на приеме. Это сделает невозможным увольнение за прогул, так как причина отсутствия будет признана уважительной в суде.

Если остались вопросы — задавайте.

С уважением, Ибрагим Магамедович. 
 
 

Доброго дня желаю Вам!

Попробуем разобраться в Вашей ситуации.

Работодатель не обязан автоматически отпускать сотрудника на посещение врача в рабочее время, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, прохождение диспансеризации или обязательного медосмотра по направлению работодателя). В остальных ситуациях вопрос решается по соглашению сторон или с оформлением отпуска без сохранения зарплаты. 

Посещение врача в рабочее время
По общему правилу, если речь идёт о плановом визите к врачу по инициативе сотрудника (например, к стоматологу или терапевту), Трудовой кодекс РФ не содержит прямого требования к работодателю отпускать работника. Сотрудник может оформить отсутствие как:

Отпуск без сохранения зарплаты (по соглашению с работодателем). Работодатель вправе отказать, за исключением строго оговорённых случаев (например, для пенсионеров, инвалидов, родителей детей до 14 лет и др.)
Отгул с последующей отработкой (по договорённости с работодателем).
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска. 
Исключения, когда работодатель обязан освободить сотрудника от работы с сохранением среднего заработка:

Прохождение диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ). Работники освобождаются от работы на время прохождения диспансеризации в порядке, установленном законодательством в сфере охраны здоровья. Периодичность и продолжительность освобождения от работы определяются возрастом работника. 
Обязательный медосмотр по направлению работодателя (ст. 213 ТК РФ). 
Беременность. Беременная женщина имеет право на прохождение диспансерного наблюдения, для чего должна предоставить справку о беременности (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). 
Важно: если сотрудник самовольно отсутствует на рабочем месте без согласия работодателя, это может быть расценено как прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако если работник предупредил работодателя о посещении врача и предоставил справку, подтверждающую факт обращения к врачу, суд может признать отсутствие уважительным. 

Изменение графика работы — это изменение условий трудового договора, что возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) или в исключительных случаях по инициативе работодателя при изменении организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). 

Если сотрудник просит изменить график работы в связи с частыми посещениями врача, он должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Работодатель вправе как согласиться, так и отказать. При согласии сторон заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором фиксируются новые условия работы. 

Исключение: работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, родителя ребёнка в возрасте до 14 лет, родителя ребёнка-инвалида до 18 лет, а также лица, ухаживающего за больным родственником. В этих случаях отказ в изменении графика работы недопустим. 

Судебная практика Суды часто встают на сторону работника, если он предупредил работодателя о посещении врача и предоставил справку, подтверждающую факт обращения к врачу. Например, Пятый кассационный суд общей юрисдикции признал незаконным увольнение сотрудника, который предупредил о визите к врачу и имел справку. 

Однако если работник не предоставил доказательств необходимости посещения врача в рабочее время или не предупредил работодателя, суд может признать отсутствие на работе прогулом. Например, в определении Челябинского областного суда от 19.05.2014 №11-4924/2014 указано, что отсутствие на работе не является уважительным, если нет медицинских документов, подтверждающих необходимость срочного обследования. 

Рекомендации:

Оформляйте отсутствие на работе документально (заявление, справка от врача).
Обсуждайте с работодателем возможные варианты решения ситуации (изменение графика, отпуск без сохранения зарплаты и т. д.).
Если работодатель отказывается идти на компромисс, можно обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Понимаю, что ситуация неприятная, но по-другому вопрос не решить, поверьте. Желаю искренне Вам удачи и просто отличного дня!