Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли работодатель оплачивать труд работника в выходной день, менее чем в двойном размере?
Здравствуйте.
Проблема заключается в следующем.
Работодатель оплачивает работнику работу в выходной день в размере 1,3. Никаких документов для выхода на работу в выходной день не оформляется и не подписывается. Иногда при работе в отпуске оформляются отношения " по договору" или "по приказу" В этом случае также работа оплачивается с коэффициентом 1,3. Заработанные деньги выплачиваются через кассу наличными, по ведомости.
Профсоюз утверждает, что здесь действуют "договорные" отношения и размер оплаты соответственно -"как договорились".
Скажите пожалуйста, законны ли действия администрации? Как можно вернуть недополученное, если действия незаконны ?
Для сотрудников, чья зарплата зависит от оклада, предусмотрено 2 вида оплаты таких дней:
не менее чем в размере одинарной часовой (дневной) ставки в дополнение к окладу, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее чем в размере двойной дневной (часовой) ставки в дополнение к окладу — при работе сверх месячной нормы рабочего времени
В статье 91 Трудового кодекса сказано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Там же говорится, что «порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти». Данный порядок утвержден Минздравсоцразвития России3. Согласно ему норму рабочего времени конкретного месяца нужно рассчитывать так: продолжительность рабочей недели (например, 40 часов) поделить на 5 и умножить на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели этого месяца. Далее из полученного количества часов вычитают те часы, на которые сокращается рабочее время накануне нерабочих праздничных дней.Если работник, которому установлен должностной оклад, трудился в выходной или праздник неполный день, ему оплачивают фактически отработанные часы. Для этого определяют часть оклада за час работы и умножают ее на количество проработанных в выходной день часов. Также для расчета «часовой ставки» (части оклада за час работы) берут нормальную продолжительность рабочего времени, установленную данной категории работников в конкретном месяце.
По желанию работника, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае «выходную» работу оплачивают в одинарном размере, а за день отдыха зарплату не начисляют.
Спасибо.но мне хотелось бы получить более конкретный ответ применительно к описанной ситуации. Оплата - повременная
Спасибо.