Приказ об увольнении

Здравствуйте! Я подал 10 апреля заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. 11 апреля начался отпуск. И сейчас я передумал увольняться после отпуска, но работодатель приказ об увольнении отменить отказался. Могу ли я обратиться в таком случае в суд? Какое решение он примет? Прав ли работодатель в таком случае?

Кононов обратился в суд с иском к ГБУЗ но «Детская городская поликлиника» о восстановлении на работе. в судебном заседании из объяснений представителя ответчика установлено, что истец не вышел на работу 15 Октябрь 2014 г и вот присутствовал на рабочем месте в течение всей рабочей смены с 9.00 до 15.00, о чем был составлен акт. истцу было направлено письменное требование от 17 ноября 2014 г приказ об увольнении истца за прогул был издан 20 ноября 2014 г приказом об увольнении истец был ознакомлен под роспись 1 декабря 2014 г

Панфилов был уволен приказом работодателя по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных при - чин. при ознакомлении с приказом Панфилов написал на приказе об увольнении» с приказом не согласен " и обратился к работодателю с просьбой не портить ему трудовую книжку и уволить его по собственному желанию. работодатель издал один приказ об отмене приказа об увольнении по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и второй приказ об увольнении Панфилова по собственному желанию. Панфилов обратился в суд, с иском о восстановлении на работе, указал, что работодатель вынудил его уволиться по собственному желанию, издав приказ об увольнении его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Указал также, что у него не было добровольного волеизъявления для увольнения по собственному желанию.

Добрый день! Можно ли оспорить приказ об увольнении, если на нем нет записи об отказе от подписи, но составлен только акт об отказе от подписи? И если есть возможность, то можно с примерами судебной практики. Заранее спасибо!!!

Ситуация. Работодатель сумел работника заставить подписать выгодное ему «Соглашение сторон» о прекращении трудового договора, согласно После подписания соглашения о расторжении сторон, работодатель не издал приказа о его увольнении уже в течение 7 дней. И по все видимости, вообще не собирается издавать приказ. Является ли расторжение трудового договора законным на основе только «Соглашения сторон…», соответственно законным увольнение работника, без издания приказа об увольнении и письменного ознакомления с ним работника? Допустимо ли при такой ситуации, без издания приказа и личного его ознакомления с ним работника своей подписью, в законном порядке отменить законность ранее подписанного «Соглашение сторон…»? - И в какие сроки должен быть издан приказ об увольнении и ознакомлении с ним работника?

Я была устроена в организацию официально в октябре 2018 г. С марта 2019 года я нахожусь в декрете с последующим отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет. После ухода в декрет я получила уведомление от работодателя о переезде и смене адреса на другой город. На это уведомление я ответила согласием на переезд с соблюдением всех законов и отправила ответ по обоим адресам, указанным в уведомлении. Приказ на перевод , работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался. До настоящего момента я считала себя трудоустроенной. На днях по средствам сайта Пенсионного фонда России в разделе "Электронная трудовая книжка" мне стало известно, о расторжении трудового договора по инициативе работника аж в марте 2020. Вместе с тем заявление на увольнение мною не подписывалось, приказ об увольнении работодателем мне до настоящего времени не предоставлен и мною не подписывался, трудовая книжка не выдавалась. В настоящее время компания где я была трудоустроена прекратила свою деятельность. Естественно об ликвидации никто меня не оповещал. По адресу, который был указан в документах о переезде числится другая организация с тем же ген.директором. Неоднократно обращалась в прокуратуру по месту старого юр.адреса компании и нового адреса. Ничего внятного ответить не могут. Посоветовали обращаться в суд. Считаю что был нарушен установленный порядок увольнения. Работодатель не выдал трудовую книжку. Опираясь на это планирую подавать в суд на работодателя в лице генерального директора (т.к. юр.лицо уже ликвидировано).Могу ли я требовать компенсации ущерба, опираясь на ст. 234 ТК РФ,ст. 237 ТК РФ, ст. 178 ТК РФ. Как я могу в своем случае рассчитать размер компенсации ущерба. Так же планирую обратиться в Следственного комитета по факту нарушения ст.293 УК РФ Ст. 325 и 292 УК РФ. Как лучше поступить опираясь на сроки: разом подавать в обе инстанции или сперва обратиться в Следственный комитет. (С даты получения ответа от последнего обращения в прокуратуру и ТИ скоро будет месяц). Насколько вообще правомерны мои действия и суждения? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день. Скажите пожалуйста имеет ли право работник не подписать приказ об увольнении раньше срока? У меня последний рабочий день 24 февраля 2021 года, сегодня 10 февраля 2021 года меня уже просят подписать приказ об увольнении.

Увольнение с военной службы по несоблюдению условий контракта в порядке внеочередной аттестации в связи с привлечением к административной ответственности (единственный штраф за нарушение пдд) и наличием двух наснятых дисциплинарных взысканий. Возможно ли оспорить приказ об увольнении ?

18 марта 2018 года инспектор Тверского УВД Калинин Михаил Иванович при проведении оперативно-розыскных мероприятий в офисе ООО «Золотой век» (г. Тверь, ул. Красная д. 15 корп. 1 пом. 1- н, площадью 200 кв.м.) по факту кражи ювелирных изделий с витрины торгового зала высказал предположение о том, что скорее, всего у администратора торгового зала Раевской Анны Николаевны был мотив и возможность совершения кражи ювелирных украшений (общей стоимостью 250 000 руб.). Поскольку Раевская А.Н. нуждается в деньгах в связи с заключенным договором ипотеки на жилье (2-х комнатную квартиру) и имеет ключи от закрытых витрин, где экспонируются и хранятся ювелирные изделия. Помимо Калинина М.И. и Раевской А.Н. в торговом зале компании находились: Директор компании «Золотой век» Осин А.А., сотрудники компании Ткачук Н.Г. и Сахарова Н.Н., а также несовершеннолетний сын Раевской А.Н. Андрей (16 лет). Заработная плата Раевской А.Н. как администратора торгового зала составляла 45 000 руб. в месяц. 20 марта 2018 года обыск в квартире Раевской А.Н. результатов не дал, похищенное обнаружено не было. 20 марта 2018 года Директором компании был издан приказ об увольнении в связи с совершением Раевской А.Н. действий, причинивших материальный и репутационный ущерб ООО «Золотой век». По мнению директора ООО «Золотой век» Осина А.А., противоправные действия Раевской А.Н. стали основанием для утраты доверия к ней со стороны работодателя. С 01 сентября 2018 года Раевская А.Н. работает дворником ЖЭК № 12 Центрального района СПб., размер ее заработной платы составляет 15 000 руб. 31.12.2018 года уголовное дело по факту кражи из компании «Золотой век» было приостановлено в связи с розыском неустановленного лица, подозреваемого в совершении кражи. 20 ноября 2019 года КБ «Авангард» в судебном порядке обратил взыскание на заложенное имущество (строящуюся квартиру по договору ипотеки) Раевской А.Н. в связи с неисполнением последней принятых на себя обязательств по кредитному договору № 1 от 02.02.2012 года. После реализации заложенного имущества (общей стоимостью 2 млн. 700 тыс. руб.) долг Раевской А.Н. перед банком на 01 декабря 2019 года составил: 900 000 руб. и 35 тыс. руб. – процентов по кредитному договору. После увольнения из ООО «Золотой век» отношения Раевской А.Н. с сыном Андреем разладились. С мая 2019 года он стал жить отдельно от Раевской А.Н., прекратив с ней общаться. 11 января 2020 года ранее неоднократно судимый Алферов С.С., привлеченный к уголовной ответственности за серию краж и грабежей из ювелирных магазинов г. Москвы, дал признательные показания по делу о краже ювелирных украшений с витрин торгового зала ООО «Золотой век» г. Твери 18 марта 2018 года, дав точные описания похищенного и указав их место нахождения и владельцев в настоящее время. О задержании Алферова С.С. и его показаниях гражданка Раевская А.Н. узнала 20 января 2020 года из телевизионной передачи по одному из центральных каналов. 20 января 2020 года Раевская А.Н. письменно обратилась к инспектору Тверского УВД Калинину М.И и начальнику УВД г. Твери Дроздову В.В. о принесении извинений и компенсации причиненного ей вреда в размере 3000000 рублей. Ответа не последовало. Тогда же 20 января 2020 года Раевская А.Н. письменно обратилась к директору компании «Золотой век» Осину А.А. о восстановлении ее на работе и выплате компенсации за незаконное увольнение. Ответа не последовало.

Я в 1981 по 1982 был военным переводчиком в Афганистане ещё в1984по 1986 г работал переводчиком в Афганистане имею медаль за боевые заслуги в военной округе по Краснодарскому краю отказали выдать мне удостоверение так как нет приказ об увольнении из Афганистана как найти прошло уже 40 лет помогите куда обращаться боевой медаль это разве не факт

написал рапорт на досрочное прерывание контракта из рядов ВС РФ в связи с переходом в органы принудительного исполнения, сначала сказали уволим быстро. а теперь говорят ждать нужно не менее трех месяцев и его может подпи сать только министр обороны. правда ли это? а командир на свое усмотрение не может уволить по этой статье?( подпукнт "б" части 2 статьи 51 ФЗ - 53.) 2) спросил в части могут ли быстро уволить если по своему желанию - опять таки не менее 3 месяцев так как командир не увольняет а приказ об увольнении подписывает командующий ВО( военного округа) верно ли что командир не может уволить по пункту 6 ст 51 фз -53?

Являюсь военнослужащим, 26 числа у меня закончился контракт. Приказ об увольнении есть, а приказа об исключение из списков части нет (ещё не готов) Прошло 3 недели, прихожу в штаб, конкретики не какой не говорят. Должен ли день исключения из списка части считаться днем окончания контракта. И могу ли я уехать не дожидаясь выписки об исключение. Не получая впд, за свой счет, чтоб в дальнейшем его отправили вместе с личным делом?

Рапорта Здравствуйте уважаемый pravoved меня зовут Игорь Михайлович, являлся служащим войсковой части г. Севастополя с 25.11.19 по 03.12.12. Сутьмоих претензий такова, в течении трех испытательный месяцев на меня неоказывалось давления, а по истечению сроков началось: на КМБ меня не направили даже в течении года службы, что является нарушением, под подпись меня с документами на убытие КМБ не ознакамливали. Далее, по прошествии 8 месяцев службы у меня выявили 2ю степень варикоцели, у меня начинаются боли в паховой области, я иду в мед часть, мне свидетельствуют в книге записи больных о необходимости убыть в поликлинику на консультацию, там меня направляют на сдачу анализов и вот тут-то все начинается, мне в пт 09.10.20 надо убывать на сдачу анализов, мне командир говорит_сегодня много работы, отпущу тебя в пн, я пошёл на встречу, согласился. В пн 12.10.20 я сдаю анализы, на 29.10.20 мне назначена встреча_консультация с оперирующим врачом-хирургом. Я ознакамливаю командира, он 26.10 отправляет меня в командировку, аргументируя её 2х суточный сроком, но она продлятся до 06.11 на мои рапорта о выписки из приказов на командировку ответов не получено. По возвращению я попадаю к хирургу в свое время отдыха (с14-16) где мне подтверждают диагноз 2 степени и необходимости оперироваться. Я действую как и ранее, с книгой записи больных иду в мед часть, расписываются в книге записи больных. Возвротившись в часть, командир меняознакамливает с моим, якобы, неправомерным отсутствием, я показываю запись, но это его не останавливает в адресации мне выговор, я не расписываюсь. У меня на 05.04. 21 назначена операция, но 01.12 доктор уведомляет во внезапно освободившемся месте, я иду в медчасть, объясняюсь, они расписываются в книге записи больных я сообщаю командиру, он приказывает отложить и выйти на строевой смотр, при этом он мене не выдал полный комплект военного снаряжения, а именно(озк, баул-вещмешок, флягу, котелок) склоняя все это приобрести, я отказался выходить под предлогом убытия, он начал кричать, я подошёл ближе, чтоб он слышал что я говорю, он, в свою очередь, подошёл ко мне и упёрся своей головой находящейся в шлеме в мою голову, ничего более не произошло, я убыл не взирая на его указания встать в строй руководствуясь общевоинским уставом где сказано:в мой дообщевоинским уставом где сказано:в мой долг входит забота о своём здоровье, а его задачей является сохранность здоровъе подчинённых. По возвращению он снова ознакамливаю меня с выговором. Меня готовы госпитализировать 02.12 объяснив как правильно скомплектовать пакет документов, я пишу рапорт на госпитализации до 12 часов 02.12.20 потом иду в медчасть, они выписывают направление, почему нельзя было сделать это 01.12 я не понимаю. С выписанным направлением и рапорт ом на госпитализации я иду в строевую, до 12 этот пакет документов попадает камбригу и в 18 он находится в строевой, я пришёл утром 03.12 забрать пакет подписанных документов, но мне говорят, что меня уволили 03.12 по той причине 02.12 в часть пришли из якобы прокуратуры, документы не показали, а ознакомились с письмом от моего имени с правдиво информацией творящихся, происходящих дел в части, а именно: превышения должностных полномочий, вымогании денег на канцтовары и строительные материалы, вместо обучения по плану мы метем, красим и капаем, чтобы встать на должность нужно проплатить, во взводе по штату у нас 19 человек, а появляется не более 10 только на общем смотре появляются новые лица в форме, полностью укомплектованные. Я удивился такому ходу событий, пояснил, что писал не я, но со многим согласен, расписывать я в этом апорте инспектор прокуратуры-ревизор меня не просил. Говорит_можно не расписывать я, оставил свои контакты и ушёл. Прошу заметить, на КМБ меня за год службы и десять дней мне не предлагалось, положенные отпуск я тоже не отгулял! Журнал переработке стал вестись только после визита ревизора_инспектора прокуротуры, служебный день не 40 часов в неделю а гораздо больше, заканчиваем мы не в 17.30 а только строим я, уходим с платца в 18, в субботу выходят те же люди, что и среди недели, а по праву должно привлекать я 50% служащих, за дежурства сверхрслужебного времени отгул не дают. Часто о заступлению в наряд доводят после построения или в этот же день. О заступлению в 5 суточный АТД меня уведомили после после вечернего развода. По окончании службы-караула в нем выходные мне не дали. По возвращению из не 2а 13 суточной командировки выходные-отгул не дали. Меня хотят обвинить в утере спального мешка, который я получил находясь в командировке но, свертывая лагерь все имущество было погружен в автомобиль КШМ по прибытию в часть в выгрузке имущества я не участвовал, только в переносе и то, спальные мешки не переносил, только свои личные вещи и вещи товарищей, все мешки были внесены в канцелярию, где и находится рабочее место товарища, снаряжение которого мне вручили, там же оно и хранится, я с полной уверенностью, что его сослуживцы положат его вещи на его место, удалился в общую раздевалку для переодевания и убытия домой, на утро мне сообщается, что пропал спальник из канцелярии, хотя все спальные мешки установленного уставом вида, не подписаны, а значит, что спальник был внесён, может кто-то из числа служащих свой утерял, а спальник вверенный мне себе забрал. Помогите разобраться с ситуациями и понять, как в дальнейшем будут двигаться дела при соответствующем направлении этого заявления-рапорта-пояснения в прокуратуру, военный суд и инспекцию труда для оспаривания моего увольнения из-за накопившиеся выговором по описанным действиям и к чему все это может привести? Я видел приказ об увольнении от03. 12 но до сих пор принуждает ходить на службу, документа- рапорта заверенного камбригом о госпитализации я так и не увидел, выписки из приказов о направлении в командировки и моем нахождении в них тоже не получил. Полагаю увольняют меня из-за письма и визита инспектора прокуратуры, и решением аттестационной комиссии, но все это можно оспорить, тем более, что увольняют меня по статье несоответствия и в такой тяжёлой период вируса ковид. Прошу помочь разобраться в произошедшей ситуации. Спасибо!