Отношения работодателя и беременной сотрудницы

Если бы не беременность, мы однозначно с ней попрощались.
Татьяна

Здравствуйте. К сожалению, придется терпеть....

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщинойне допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В противном случае, она сможет обратиться в суд и обжаловать незаконное увольнение.

Таков закон.

Здравствуйте!

К сожалению беременную женщину сотрудника уволить нельзя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ).

С Уважением, юрист

Сергей Васильев

Добрый день!

В силу ст. 261 ТК РФ, уволить беременную нельзя.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Что я могу сделать в данной ситуации, как директор? Не хочу, чтобы она общалась с клиентами, т.е. занимала дальше свою должность, тем более еще и платить ЗП. Если бы не беременность, мы однозначно с ней попрощались.
Татьяна

Здравствуйте. Договор у неё срочный или бессрочный?

Уволить её по общему правилу нельзя просто так, только по ликвидации. И тут уже нужно ждать окончания беременности и далее оформлять всё актами о нарушении должностных обязанностей. Штуки 2-3 оформите и далее увольнение.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Расторжение трудового договора с женщиной,имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Ст. 81 ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Не хочу, чтобы она общалась с клиентами, т.е. занимала дальше свою должность, тем более еще и платить ЗП. Если бы не беременность, мы однозначно с ней попрощались.
Татьяна

Добрый день, Татьяна.

Боюсь, что единственный вариант для увольнения беременной женщины — это ликвидация предприятия. Во всех иных вариантах, в том числе при плохой работе уволить ее по закону нельзя, иначе она сможет восстановиться на работе и взыскать с Вас заработную плату на вынужденный прогул. Однако она может уволиться по собственному желанию. Если Вы сможете ее в этом убедить. тогда увольнение будет законным. Это единственный вариант — пробуйте договориваться.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пока беременная, нет
Самарин Александр

Уже проверил, спасибо. Согласен, пока не родит ребенка- даже 81 ст. применить не получиться.

А потом только по итогам — вот всех служебных расследований и дисциплинарных взысканий. (ребенок до 3 лет если)

Здравствуйте Татьяна, да увольнение по инициативе работодателя беременной работницы не допускается.

Не хочу, чтобы она общалась с клиентами, т.е. занимала дальше свою должность,
Татьяна

можно перевести ее на более легкий труд (на те должности где не требуется общение с клиентами например) но только с ее согласия.

а вот если она не согласиться на перевод то… беременная женщина может быть уволена в связи с отказом от продолжения работы в случае изменения определенных сторонами условий договора в рамках ст. 74 ТК РФ

(постановление Президиума ВС РФ от 08.06.2011 № 12ПВ11)

Здравствуйте!

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод в другую местность, также может стать основанием для прекращения трудовых отношений с будущей мамой. Если организация переводит свою деятельность в другое место или технические или организационные условия труда изменились настолько, что перестали удовлетворять возможностям беременной сотрудницы, то это является основанием для прекращения трудовых отношений.Что будет, если организационный или технологический процесс на предприятии изменится настолько, что должность, на которой работает будущая мама, сократится или условия труда будут несовместимыми с ее положением? В этом случае женщине обязаны предложить все возможности продолжения трудовых отношений с работодателем, в том числе переход на другую должность. Если они не найдутся или ни один из них не подойдет, трудовой договор будет расторгнут.

sovetnik.consultant.ru/beremennost/vozmozhno_li_uvolnenie_beremennoj_zhenwiny_kakie_osnovaniya/

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Часть третья утратила силу.

Добрый день, Татьяна!

Что я могу сделать в данной ситуации, как директор?
Татьяна

К Вашему сожалению и к её большой радости — беременную женщину, принятую постоянно по трудовому договору, уволить нельзя даже за прогулы, пьянку и наркоманию на рабочем месте. Тут она может злоупотреблять правом и ничего Вы с ней законными способами не сделаете, т.к. расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ). Не будете же Вы ликвидироваться из-за одной злоупотребляющей правом!

Однако Вы сможете сравнительно законными методами создать ей невыносимые условия труда с низкой з/п. Вы можете по каким либо причинам не допускать её на работу, из-за её поведения создать игнор в коллективе, не давать ей объём работы/нормы выработки, ставьте ей в ТУРВ не «8», а по 3 часа с них и выплачивайте з/п и т.п. Многое зависит от того, какая у неё должность, как она прописана в ТД, и какие у неё должностные обязанности.

Если перестанет выдерживать прессинг — сама уволится по СЖ и СС.

А главное помните, как бы Вам не было тяжело, за необоснованное увольнение беременной женщины работодатель (должностное лицо — директор) несёт уголовную ответственность (ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации).

В одном из филиалов нашей организации работает девушка, как мне сказали сотрудники — хамит клиентам, обманывает, ходит на работу как хочет, когда я приняла решение, чтобы уволить ее после серьезной ситуации с клиентом, оказалось, что она беременная, на 3-ем месяце.
Татьяна

Добрый день! Ситуация сложная. Даже если Вы сейчас её уволите — она через суд сможет восстановиться взыскать за вынужденный прогул и моральный вред.

хамит клиентам,
Татьяна

Было бы не плохо если бы по данному поводу были письменные жалобы от клиентов. Тогда можно брать с неё объяснение в письменной форме и проводить проверку.

ходит на работу как хочет
Татьяна

Это надо фиксировать как прогул, так же брать объяснение письменные и проводить проверку. Соответственно — можно будет урезать зарплату, премию.

Что я могу сделать в данной ситуации, как директор?
Татьяна

Предложите ей другую должность не связанную с общением с клиентами — лучше всего это сделать в письменное форме, что бы она расписалась на втором экз. уведомления. Ни в коем случае не ругайтесь с ней и не давите на неё — поскольку в случае осложнения беременности она будет валить всё на Вас. Подкрепляйте себя письменными доказательствами, жалобы, объяснения, материалы проверки, принятые меры, проведение бесед на предмет исполнения должностных обязанностей и общения с клиентами, снижение зарплаты и премиальных за прогулы. С Уважением...