Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпускные не выплачивают вовремя
Ответы юристов на вопросы, связанные с несвоевременной выплатой отпускных. Сроки выплаты отпускных и ответственность работодателя за их нарушение
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до его начала. Таким образом, если отпускные не выплачиваются или выплачиваются с опозданием, это является нарушением закона и влечет для работодателя наступление ответственности.
В первую очередь статья 236 ТК РФ предусматривает для недобросовестного руководителя меры материального характера. Так, работник, которому вовремя не выплатили отпускные вправе потребовать компенсации в размере не менее 1/300 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки. Ставка ЦБ РФ составляет 10,5% годовых.
Кроме того, невыплата или несвоевременная выплата отпускных грозит работодателю административным штрафом, который согласно ст.5.27 КоАП РФ составляет от 1 000 до 5 000 рублей для должностных лиц и ИП и от 30 000 до 50 000 рублей для организаций.
В отдельных случаях речь может пойти и об уголовной ответственности руководителя – при условии, что отпускные не выплачены полностью в течение 2 месяцев или частично, но свыше 3 месяцев. Статья 145.1 УК РФ предусматривает за это наказание от штрафа в размере до 120 000 рублей до 3 лет лишения свободы.
Проконсультироваться с юристом о том, как поступить, если отпускные не выплачивают вовремя, можно на специализированном портале ПРАВОВЕД.RU. Консультации и практическая помощь доступны как в онлайн-режиме, так и по телефону.
Последние вопросы по теме «отпускные не выплачивают вовремя»
Добрый день,
У меня несколько вопросов касательно выплат отпускных и предоставления отпуска.
1. Работадатель не выплачивает вовремя отпускные. Может ли работодатель регламентировать срок начисление отпуска в нормативных актах организации? Например. Отпуск был с 01 по 10 апреля. Заявление на отпуск предоставлено 14 марта. Начислили отпускные в апрельскую зп, те 30 апреля.
2. Может ли работодатель устанавливать кратность отпусков. работодатель настаивает на кратности отпуска 7 дн. Не разрешает брать отпуск, например, на 3-4 дня.
3. Может ли работодатель отказать в переносе отпуска. График отпуска был составлен. Но есть необходимость перенести даты.
4. Есть сомнения в верном начислении отпускных и больничных листов. Куда можно обратиться с данным вопросом и кто может сделать компетентный пересчет? И какие документы для этого нужны ? (2НДФЛ, 4Н, расчетные листки за 12 мес?)
Согласно статье 136,организация должна выплатить отпускные за 3 дня до начала отпуска. Дело в том,что...заявление было написано 1 марта о том,что ухожу в учебный отпуск с 13 марта по 6 апреля!Сегодня уже 27 марта,а отпускных начислено до сих пор не было. По звонку в нашу бухгалтерию,мне дают ответ,что бухгалтерия переходит на новую программу,в результате чего наложен мораторий(запрет) на выплату отпускных на неопределенный срок!О данной проблеме заранее сообщено не было!Было сказано,что отпускные выплатят вовремя. Так у меня вопрос:имеет ли право организация задерживать отпускные???Какие штрафные санкции могут быть наложены на организацию за нарушение трудового кодекса и трудового договора?Могу ли я получить компенсацию при обращении в суд?Заранее спасибо
Добрый вечер! У нас такая ситуация, муж, работая в организации написал заявление на отпуск в апреле 2013 года, на данный срок ему начислили около 82 тысяч рублей, которые легли на баланс в расчетном листе, но оплата произвелась только 30 декабря 2013 года в размере 43 тысяч рублей, что нам делать и куда обращаться что бы его не уволили с работы( такие случаи уже имелись, если работники подавали в суд на счет несвоевременной и частичной выплаты отпускных и заработной платы, то их в скором времени увольняли, не давая возможности выиграть дело). Заранее спасибо
Здравствуйте подскажите пожалуйста. Мне бывший работодатель не выплатил зарплату в день расчета из этого у меня вопросы
1. Подведомственность суда
1.1 по моему месту жительства или по месту нахождения работодателя
2. В какой суд подавать? федеральный или мировой
Заранее благодарен
