Добрый день. Оформление пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет на отца. Подскажите, я отец и хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя , так как посчитали с женой, что у меня выплата будет больше. Единственный нюанс, я работаю на 1.5 ставки, могу ли я, работая также на полторы ставки уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.
Согласно, ст. 256 ТК РФ
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если лица, фактически осуществляющим уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
Таким образом, все вопросы отец ребёнка решает в отделе кадров работодателя в письменном виде озвучивает свое право на отпуск по уходу за ребёнком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по письменному заявлению работника с приложением к нему свидетельства о рождении ребенка, документов, подтверждающих родство с ребенком, а также справки с места работы (учебы, службы) матери о том, что ей отпуск не предоставлен. Отпуск по уходу за ребенком оформляется приказом с указанием срока его начала. Лицо, находящееся в отпуске, может прервать его в любой момент, поэтому указание даты окончания отпуска в приказе нецелесообразно. В данном случае лучше отметить, что отпуск предоставляется на период до достижения ребенком возраста трех лет.
Доброго Вам дня
