Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Добрый день!
Муж работает вахтой. Было принято решение, что он уходит в декретный отпуск, в связи с рождением у нас сына. Мой больничный по беременности и родам закончился 18 декабря 2025 года. С 19 декабря он написал заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 29 декабря 2025 года с отдела кадров нам приходит ответ - о том, что в связи с тем, что муж в настоящее время находится дома (на свободной вахте) заявление они не могут принять и назначат только пособия, когда он будет на вахте (т.е. на работе). В законах я негде не нашла такого обязательного условия... я считаю, что это нарушение моих прав. Так как пособия нам не выплачивают из за этого ...
Здравствуйте. Нахожусь на больничном по БИР с 04.08.2025 по 06.01.2026, знаю что за время больничного накапливаются дни отпуска ( примерно 11дней) . До этого больничного я отгуляла накопленные дни из ежегодного отпуска с 13.07 по 01.08.2025 . Вопрос , могу ли я взять эти 11 дней отпуска (накопленных за время больничного) с 07.01.2025 и после уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком
Здравствуйте, моему ребенку 13 месяцев, я отец. Мать ребенка (моя супруга) до родов не работала, ни в какие отпуска, больничные не уходила, никакие пособия не получала. На днях узнал что могу оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и через пару дней выйти из него досрочно и продолжить работу, при этом пособие сохранится. Вопрос, как юридически правильно составить заявление(я) чтобы нам была выплачена сумма за все 18 месяцев
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, может ли одновременно находиться два (мать и бабушка ребенка)человека в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и получать оба пособие? Или это не возможно? Или отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на 2 человек, но пособие получать только один из них? Спасибо!
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, может ли одновременно находиться два (мать и бабушка ребенка)человека в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и получать оба пособие? Или это не возможно? Или отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на 2 человек, но пособие получать только один из них? Спасибо!
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, может ли одновременно находиться два (мать и бабушка ребенка)человека в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и получать оба пособие? Или это не возможно? Или отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на 2 человек, но пособие получать только один из них? Спасибо!
Добрый вечер. Подскажите, пожалуйста, может ли одновременно находиться два (мать и бабушка ребенка)человека в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет и получать оба пособие? Или это не возможно? Или отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен на 2 человек, но пособие получать только один из них? Спасибо!
Здравствуйте! Я самозанятая, муж ИП. Может ли он оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если уплатит добровольный взнос в этом году? Если да, то сможет он ли продолжать вести предпринимательскую деятельность?
Здравствуйте. Я работаю официально балетмейстером детском театре. В июле 2022 года я брала оплачиваемый отпуск на 28 дней, потом в августе взяла отпуск за свой счёт. С сентября по середину ноября я работа на подставки (были больничные несколько раз). 20 ноября 2022 года я вышла в отпуск по БиР. В январе 2023 года родила и после окончания по БиР взяла отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, потом сразу до 3-лет. 15 января 2026 ребенку исполняется 3-года. Я сейчас на 5-м месяце беременности (справка есть и стою на учёте). 16 января 2026 я как бы должна выйти на работу. Но я хочу взять оплачиваемый отпуск (28 дней) перед новым декретом, который начнется 16 февраля 2026.
Имею ли я право на этот оплачиваемый отпуск в 2026 перед новым декретным отпуском? И на работе мне сказали, что я обязана выйти 16-го января, а там они разберутся. Я спросила, что значит "разберутся", мне ответили "Вы выходите на работу и напишите заявление на отпуск". Разве я не могу заранее написать заявление на отпуск? Почему меня заставляют выходить на работу на 1 день?
Кратко о проблеме: Здравствуйте я работал у работодателя, уходил в отпуск по уходу за ребенком и выходил досрочно, но 9.07.25 закончился трудовой договор. 21.07.25 я устроился к другом работодателю, но восстановить пособие по уходу за ребенком получилось только в ноябре. И вот вопрос возможно ли сделать перерасчет пособия за неполучаемые месяцы август сентябрь октябрь, был устроен 21.07.2025 официально. И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?
Кратко о проблеме: Здравствуйте я работал у работодателя, уходил в отпуск по уходу за ребенком и выходил досрочно, но 9.07.25 закончился трудовой договор. 21.07.25 я устроился к другом работодателю, но восстановить пособие по уходу за ребенком получилось только в ноябре. И вот вопрос возможно ли сделать перерасчет пособия за неполучаемые месяцы август сентябрь октябрь, был устроен 21.07.2025 официально. И к кому обращаться к данному работодателю или в соц защиту?