Отпуск по совместительству

Я работаю на 0,75 ставки бухгалтером 1 категории и на 0,25 ставки бухгалтером 2 ой категории как внутренний совместитель, на обе ставки оформлены отдельные трудовые договоры. Положен ли мне отпуск за ненормированность на 0,25 ставки как внутреннему совместителю с учетом что они оформлены отдельным трудовым договором?

Я работаю воспитателем в детском саду и по совместительству психологом в том же детском саду. Каждый год уходя в отпуск, как воспитатель я отдыхаю не за свой счёт, а как психолог пишу 2 недели за свой счёт. Правильно ли это?

Добрый день. Предыстория: В компании по совместительству в декабре 2015 года трудоустроена главный бухгалтер. В течение года по работе претензий не возникало, но ровно до ноября 2016 года. В ноябре 2016 года из налоговой начали поступать предписания о погашении задолженностей по уплате налогов (взносы с заработной платы + уплата НДС). Возникли вопросы к сотруднику. Обьяснение было такое, что не успела оплатить. В конце января 2017 года сотруднице было предложено выйти из штата компании и до марта 2017 года передать все дела другому бухгалтеру. На что в ответ было сказано, что сотрудница беременна и покидать штат не собирается. Итог: проведен аудит другим бухгалтером, всплыло: 1. Крупная неуплата взносов ЗП + НДС. 2. Сдача неверной отчетности в ФНС (показана фиктивная прибыль, а по факту идет убыток) Вообщем история длинная.....собственно сам вопрос: 1. В момент передачи дел другому бухгалтеру, сотрудница присылает телеграмму, в которой просим с 07.02.2017 предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 52 дня - Насколько это легитимно? Приказа и графика отпусков с данным сроком генеральный директор не подписывал. Также насколько знаю, что совместитель имеет право уйти в отпуск по совместительству, только если отпуск предоставлен на основной работе с подтверждением копии приказа. 2. Какая трудовая норма часов для совместителей? Насколько знаю, что не более 4 рабочих часов. В договоре указана 5 дневная рабочая неделя. 3. Сотрудница беременна - пособия и т.д. будем оформлять мы, или она это должна делать на основном месте работы? 4. Также интересует ее дальнейшая работа - можем ли мы после выхода ее из декрета уволить? На данный момент сотрудница обратилась в трудовую инспекцию в связи с задолженностью по оплате отпускных - хотя мы с этим отпуском не согласны. Ответ необходим со ссылками на статьи законодательства, т.к. если мы правы, то планируем эти средства выплатить, дабы избежать вопросов от трудовой инспекции и потом обратиться в суд за возмещением убытков, причиненных во время работы.

Добрый вечер! Работаю учителем-логопедом на 1 ставку в ДОУ, с 1 января 2015 по 30 июня 2016 совмещала 0,5 ставки по должности "заместитель заведующего" в том же ДОУ. Отпуск по совместительству брала 1 раз, он совпал с основным, но был короче (42 зам.зав., 56 уч.-лог.). Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск по должности "заместитель заведующего"? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Вопрос таков - сотрудница работает по внешнему совместительству и устроилась к нам на работу после выхода в отпуск по уходу за ребенком на основной работе. Положен ли ей ежегодный отпуск по совместительству во время нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком на основной работе?

Здравствуйте.работаю в одном учреждении ,на основной должности и ещё по совместительству! У меня учебный отпуск скоро на 50дней!оплачивается только по основной должности?или по совместительству тоже? Или же та что по совместительству надо писать заявление за свой счёт?

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. До этого работала в школе учителем, сейчас хочу выйти опять учителем , но в другую школу. Мне нужно устроиться совместителем? Сколько часов можно взять чтобы сохранилось пособие и нужно ли писать заявление в школу из которой уходила в декрет. Заранее огромное спасибо

Здравствуйте, подскажите сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроена на основном месте в одной организации и по совместительству в другой (внешнее сов-во). В связи с выходом на работу прервала отпуск в организации по основному месту работы. Имею ли я право прервать ей отпуск в организации по совместительству если она не согласна с моим решением? я веду кадровый учет в обоих этих предприятиях