Опоздание

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если сотрудник опоздал на работу еще в ноябре, а просят его написать объяснительную сегодня, то это законно? на этом основании можно оформлять приказ о дисципл. взыскании? и если перед опозданием работник значительно задержалсяна работе, а в день опоздания отработал свою норму - является ли это объективной причиной, чтобы снять вину с работника, в т.ч. и в суде, если до этого дело дойдет. Работодатель настроен враждебно, причина - хочет уволить работника, и не хочет это делать по закону, выискиевает способы.

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста по по ему вопросу: Я молодой специалист,работаю год в компании оао ржд ,я опоздал на работу на 3 мин,но ворота были закрыты по распоряжению начальника депо, запустили на территорию только через минут 10 и работник отдела кадров записал на листочке мою фамилию и время, на следующий день был назначен разбор и лишили премии как за систематическое опоздание, хоть я и опоздал 1 раз. Подскажите правомерны действия начальника,как должны регистрироваться опоздания??

Я опоздала на самолет из-за того, что на маршрут поставили автобус в неисправном состоянии. Я подала в суд на владельца автобуса. В билете на автобус указан конечный пункт прибытия Москва, а вообще он должен прибыть на станцию метро Партизанская. При покупке билета мнп сказали, что автобус прибывает в 6-7 ч утра, а фактически он прибыл в 12 ч на Партизанскую. Из-за поломок в дороге мы попали в пробку 8 ч в Балашихе. Ответчик говорит; Балашиха это уже Москва, но вы ведь были в 8 ч уже в Москве и вообще, если бы вы сказали, что вам надо на самолет в 12 ч, то мы бы и билеты вам не продали. А мне пришлось обменивать билет и сутки сидеть в аэропорту. Как мне правильно вести в суде? Заранее спасибо

Я офисный работник. В моём отношении была выявлена явка на рабочее место с опозданием на 9 минут от начала рабочего дня. Начальник запросил объяснительную. Я написал, что 6 минут затратил на личные надобности (за территорией), затем явился на территорию общества и затратил 3 минуты на передвижение по зданию организации. Пояснил, что согласно колл.договору мне положено 20 минут в день на личные надобности и 6 минут входят в эти рамки. Можно ли на основании данной объяснительной признать меня виновным? Что лучше писать в дальнейшем в подобных случаях?

Здравствуйте. Меня зовут Татьяна Красных. Я работаю продавцом-кассиром в магазине. 15 августа 2014 года я опоздала на работу на 10 минут. Но магазин был открыт вовремя - моя коллега, тоже продавец, его открыла. Моя коллега на меня нажаловалась менеджеру. Они говорили по телефону, и менеджер, видимо, ЕЙ сказал, что пусть, мол, Татьяна пишет объяснительную. Но я-то их разговор не слышала, и менеджер со мной лично не разговаривал. Скажите мне, пожалуйста, обязана ли я в моей ситуации писать объяснительную по поводу своего опоздания? Спасибо.

Сотрудник опоздывал на работу в период с 2 по 30 июня. Можно ли составить уведомление,датировав его 1 июля,в котором прописано,что сотрудник опоздывал в этот период и руководство компании просит предоставить письменное объясение по каждому факту опоздания?

Добрый день. Подскажите могут ли меня уволить за опоздание с обеда. У нас на заводе обед 30 минут, мне срочно нужно было по личным делам отлучиться и так получилось, что я задержалась в обеденное время. В результате вместо 30 минут на обеде была чуть меньше двух часов. С меня взяли объяснительную за опоздание и грозят уволить по статье. Но это первое опоздание за все время работы. Разве можно за это уволить и еще по статье?

я опоздал на работу на два часа написал обьяснительную и в этот же день ушол с работы на три часа раньше администрация посчитала отсутствие на рабочем месте более четырёх часов и уволила меня за прогул. права ли администрация с таким решением

Вопрос таков: 13 марта мне принесли акт о моих опозданиях в период 12 февраля-12 марта 2014 г. Является ли такой акт законным и как мне объяснить эти опоздания, если я не помню, в какие именно дни я опаздывала и на сколько?