Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли вычеты из зарплаты?
Я работаю по трудовому договору. рабочий день установлен с 10 до 19 часов. у нас установлена пропускная система по опечатку пальца на вход и выход. Мне сложили все мои недоработки по времени и вычли из зарплаты. Никаких актов на опоздание, выговоров и прочее не составлялось. И записали все это отпуском за свой счёт. Правомерны ли такие действия? Копию трудового договора могу приложить. вся зарплата официальная.
Здравствуйте. Уменьшение заработной платы незаконно, в силу ст. 192 ТК Рф возможны лишь следующие взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Никакие вычеты из заработной платы законом не предусмотрены. Тем более оформление это отпуском за свой счёт, который по своей сути представляет из себя соглашение между работником и работодателем. Ст. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Думаю Вам надо обратиться с соответствующей жалобой в прокуратуру и инспекцию по труду по этому факту. Действия работодателя необоснованны, тем более каких-либо актов не было. В крайнем случае придётся судиться.
если работодатель не против, то мирным конечно лучше.