Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Опоздание на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как к человеку применить дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 10 минут?
Здравствуйте.
Вы можете ознакомиться с порядком в статье 193 Трудового кодекса.
Вкратце, порядок таков:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
То есть сначала требуете объяснительную, затем издаете приказ о применении дисц.взыскания.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Удачи.
Добрый день, перед наложением дисциплинарного взыскания необходимо обязательно получить объяснение по факту нарушения трудовой дисциплины. Если работник отказывается давать объяснение, составить акт, с привлечение двух понятых о том, что работник отказался давать объяснение.
Вы также можете обратиться ко мне в чат для более подробной консультации (в том числе с изучением имеющихся у Вас материалов) или составления необходимых юридических документов (заявлений, жалоб, ходатайств и т.д.) за небольшую цену .
Это правомерно в отношении предупреждения. Выговор и прогул — применить нельзя.