Обманул работодатель

Добрый день. Работала неофициально три месяца и уволилась, т.к. зп очень маленькая. Не хотят отдавать мои деньги за полтора месяца работы. прошло уже почти три месяца. Что мне делать? Помогите! Сумма для меня приличная. Около 12000

я фрилансер - меня кинул работодатель - и еще умудряется обвинить меня. т.е. я сделал целиком сайт - опубликовал его. но работодатель - видит нарушение сроков и не хочет мне платить - хотя сам получил деньги за мою работу

Здравствуйте! Хотелось бы получить консультацию вот по какому вопросу: что делать, если работодатель обманывает вас на стадии приема на работу? Например, устраивает на испытательный срок с минимальной з\п, а затем увольняет, или устраивает без договора, или же выдает заказы клиентов за тестовые задания. Куда обращаться соискателю в таком случае? Что делать? Если нужен конкретный пример ситуации: Отправила резюме дизайнера в рекламную фирму-предложили пройти собеседование. Очередное тестовое задание сделала скрепя сердцем, чуяла что какой-то развод. Обещали позвонить. Однако пригласили работать. На месте оказалось что им нужен не дизайнер, а менеджер, к тому же у них какие-то странные возрастные ограничители в голове (старых не берем); директор сего места кичится своей способностью всех увольнять;зп невнятная и оформления нет.

Добрый день! Я отработала в компании ООО* Волков* в течении 1-го месяца. после чего уволилась. Мне не поставили запись в трудовую книжку, неправильно выплатили расчет и еще к тому же высчитали с меня якобы за какую то инвентаризацию. Что мне делать?

Здравствуйте,работали с коллегами на ИП.С нами был заключен трудовой договор,оформлена трудовая книжка.снята копия с инн и снилс,при трудоустройстве было обещано полное оформление в соответствии с ткрф.В данный момент выяснилось, путем получение выписки из пфрф что работодатель нас обманул-за все года что мы работали не было за нас отчислений!Мы обратились за помощью в восстановлении наших прав в различные инстанции,там работодатель утверждает что знать нас не знает хотя доказательств много от нас!как восстановить свои права?

Я мать-одиночка в отпуске по уходу за ребёнком(1.9 ребёнку). наша фирма ООО проводит реорганизацию в другой город(Головной офис в Москве,в других городах филиалы) из Новосибирска в Самару(на самом деле фирмы там не будет,чисто формальность связанная с налоговой),а через 1-2 месяца произойдёт ликвидация!Работодатель просит написать по собственному желанию,ссылаясь на то что наши документы(трудовая,медицинская книжки)(отправленные в Самару) после ликвидации потеряются в другом городе!в нашем городе эта компания фактически и остаётся,но просто с другим юр.названием!вот работодатель и просит написать по собственному и тут же заявление о приёме в другую фирму!НО...мы(нас двое мам) возвращаться не собирались после отпуска в эту фирму! Вопросы: 1-что делать,чтобы нас не кинули с выплатами по ликвидации? 2-как вернуть книжки с другого города? 3-если всё таки книжки "потеряются" как правильно восстановить?

Добрый день, Хочу трудоустроиться на работу удаленно, и от меня просят прислать сканы паспорта (лицевая страница + страница с пропиской) и ИНН, после чего они мне вышлют договор для подписи по почте и я его должен буду отправить обратно. Вопрос: что мне можно спросить с них, чтобы убедиться, что они реальная зарегистрированая компания, и могут ли меня как-то в таком случае обмануть?

Добрый день. Муж устроился охранником в ЧОП. ЧОП находится в одном из областных городов, объект находится в областном центре, муж проживает в области. Договаривались на оплату 1200 р. в сутки. В трудовом договоре пункт про оплату прописан следующим образом: "п. 5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается: п.5.1.1. Форма оплаты труда работнику 1500 руб. 00 коп.". В приказе о приеме на работу: "С окладом 1500 руб." График работы: сутки, на следующие сутки 8 час (т.е. 32 часа), отдых 40 часов, но с условием времени в дорогах намного меньше. Официально распечатанного графика не было, только листочек от руки. На работу муж принимался на объекте. Не проработав месяца, из-за такого графика и условий на объекте (например, не мог покинуть пост для приема пищи) мужу пришлось уволиться. Заявление на увольнение подавал почтой России (без отработки, т.к. пенсионер). Затем посылал 2-е письмо с указанием счета, куда переводить зарплату. Спустя 2 недели после получения этого письма работодателем (и месяц после увольнения) получил зарплату 1000!!! руб., вместо 10 000 (по отработанным сменам). Собираемся подавать иск в суд, т.к. по хорошему работодатель решать вопрос не хочет. Вопросы: 1. Как доказать, что 1500 руб. должна быть оплата в сутки, а не за месяц. 2. Если сейчас норма, что как минимум минималка должна выплачиваться. 3. Можно ли требовать моральный вред (была задержана не только зарплата, но и оформление УЛЧО и, соответственно, невозможность устроиться на другую работу). 4. Как обратить внимание суда на такую смехотворную зарплату в договоре (если она за месяц), т.е. ЧОП уходит от налогов и выплат в фонды. 5. Считаю, что при таком графике идет превышение нормы рабочих часов в месяц. 6. Подавать иск по месту регистрации ЧОПа? (адрес объекта в договоре и приказе не указан)

С октября 2013 по март 2015 год работала и всё это время не знала, что не трудоустроена. Когда решила уволиться, написала заявление за 2 недели.Расчёт со мной так и не произвели, а лишь послали в грубой форме в смс сообщениях. Я подала в суд, было уже 3 заседания где пришли свидетели с моей стороны и подтвердили, что я работала и что тоже работали не устроенными. На последнее заседание работодатель принесла встречное исковое заявление, что якобы я ей не давала трудовую книжку хотя она у неё и что якобы она нервничала из-за суда и она теперь хочет с меня моральную компенсацию.Я переживаю, что теперь будет?

Здравствуйте! Помогите советом. Отработал в компании почти год. При увольнении обманули с расчетом, так же не были выплачены отпускные. Сначала кормили обещаниями подождать, в конце концов сказали забудь, ничего ты не получишь. Работал неофициально, но доказать факт работы в компании не составит проблем. Отнес директору следующее письмо. «Я, ФИО, работал в «ООО …..» на должности «…» с 26 марта 2014 г. по 6 марта 2015 г. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ. Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ. Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. Соответствующая сумма должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма. На следующий день приехал за расчетом. На что мне директор ответил – вали отсюда пока не обратилась в полицию за вымогательство. Как мне быть дальше? Заранее спасибо.

моя жена работала в кафе ресторанного типа, как называют его сами хозяева)работала не офиц по договору!около 3 мес! после месяца работы перестали платить полностью всю зарплату говорили что денег пока нет но потом все отдадут подождите!5 дней назад она уволилась!а зп платить не хотят должны примерно окол 25 тс р,что же делать?может его припугнуть что обращусь в прокуратуру и сэс? и она там не одна такая, но почему люди, работающие там давно, до сих пор не нашли никакого выхода из этой ситуации - я не понимаю, и они так же продолжают работать! Помогите, пожалуйста, дайте совет!

Работодатель при устройстве на работу сообщил что трудоустройство официальное. По истечении испытательного срока (01.11.2014-01.12.2014) через месяц был подписан трудовой договор и изъята трудовая книжка. Трудовой договор на руки мне выдан не был, ссылаясь на то что его должен подписать директор в главном офисе. 17.02.2015 мой работодатель узнав, что я беременна, уволил меня, ссылаясь на то что я обманула его при трудоустройстве, что пришла работать к нему будучи беременной. Заявление на увольнение я отказалась писать,тогда на следующий день он выдал мне трудовую книжку без каких либо записей и сообщил что официально меня не устраивал. Могу ли я в судебном порядке доказать его вину в незаконном удерживании моей трудовой книжки и обмане меня при трудоустройстве,т.к. проработав у него с 01.11.2014-17.02.2015 отчислений в пенсионный фонд и налоговую он не совершал. А также могу ли я получить компенсацию за моральный ущерб,т.к. находясь в положении мне уже не реально устроится на работу.

Устроился на работу мерчендайзером. Обещали устроить по ткРФ после 3 месяцев испытательного срока. В итоге отработал 1 год и меня сократили с задолжностью ЗП за 2 месяца. И выплачивать не собираются. Отпуск не предоставили и БЛ за свой счёт, но я не болел =)

Руководитель сказал, что меня сокращают и, указав дату сказал, что я должен идти оформляться. В день разговора я пошел и подписал "Соглашение сторон", но на следующий день понял, что это не сокращение. Есть ли сейчас у меня способ оформить сокращение. Спасибо.

Обособленное подразделение закрывают и нас (работников) просят написать аявление по собственному желанию без компенсации. Сообщение о закрытии филиала мы получили за 2 недели до предпологаемой даты (по расчетам работодателя) увольнения. Что мы в праве требовать? какую компенсацию