добрый день, меня зовут Рустам, я работаю в школе замом директора по ИКТ, в должностной инструкции указано, что у меня ненормированный рабочий день, директор школы сказала чтоб я написал объяснительную, почему я не был в школе в 8:30 утра, несмотря на то, что у меня ненормированный график, подскажите пожалуйста как быть, писать или нет?
Рустам добрый день!
При работе в режиме ненормированного рабочего дня работник выполняет все требования по установленному режиму рабочего дня, это у вас прописано в договоре. Вы можете привлекаться по данному режиму работодателем сверх установленной продолжительности. Целесообразно обосновать в объяснительной факт задержки.
ТК РФ, Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Здравствуйте, Рустам.
Возможно, вы путаете ненормированный рабочий день и гибкий график работы?
При ненормированном рабочем дне работнику устанавливается норма времени в неделю, он подчиняется общему режиму работы организации (т.е. у него, такое как у всех начало и окончание рабочего дня), но его можно эпизодически привлекать без отдельного приказа к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени — обязать прийти пораньше или уйти попозже (ст. 101 ТК РФ).
В режиме гибкого времени работнику также устанавливается норма времени, которую он должен отработать, при этом на каждый день работы может быть согласовано с работодателем свое особенное время начала рабочего дня, перерыва, окончания рабочего дня, с таким расчетом, чтобы за учетный период (день, неделя, месяц и т.д.) работник отработал свою норму (ст. 102 ТК РФ).
