Работодатель заставляет работать по 10 часов в день, правомерно ли это?

Добрый день, Диляра!

Статья 97 ТК РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
— для сверхурочной работы (статья 99 ТК РФ);
— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 ТК РФ).

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Однако в ст. 101 ТК РФ не сказано, как должно оформляться такое распоряжение. Исходя из этого, можно сказать, что законодатель допускает и устную форму.

Поэтому в данном случае работодатель ничего не нарушает.

Отмечу при этом, что если работодатель захочет привлечь работников с ненормированным рабочим днем для работы в выходные или праздничные дни, то работодатель обязан взять согласие с работника, а оплата здесь не менее чем 2ом размере.

В ответе использованы выдержки из правовой системы Гарант.

С Уважением, Кислицын Илья.