Неиспользованный отпуск

Здравствуйте! С директором школы был заключен срочный трудовой договор. По окончании срока работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением. Затем с этим же работником снова заключен договор на новый срок (работодатель прежний - отдел образования). Через некоторое время работник написал заявление об увольнении по собственному желанию и выяснилось, что в результате ошибки этому работнику не полностью выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему трудовому договору. Как выплатить работнику компенсацию по предыдущему трудовому договору, который был расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, если он уже проработал 8 месяцев по новому трудовому договору.

Здравствуйте! 12.08.2018 у меня заканчивается декретный отпуск(ребенку 3 года). И я собираюсь уволится с прежнего места работы. Подскажите, за время декретного начисляются ли какие нибудь отпускные дни, на работе мне сказали, что если у меня остался неиспользованный отпуск до декретного, то тогда я могу написать заявление на оплачиваемый отпуск, если нет, то нет Правы ли они?

Здравствуйте.Подскажите, пожалуйста. У мужа заработная плата 30 000,00. Ежемесячно удерживались алименты по 7 500,00 рублей. Муж рассчитался 18 мая. Ему начислили заработную плату за 18 дней и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сумма алиментов составила 15 000,00 рублей. Муж пришел к приставам, принес сам, чтоб избежать проволочек с пересылкой, исполнительный лист. Судебный пристав насчитала ему самостоятельно за 12 дней мая алименты, мотивирую, что он же отработал не полный месяц. Муж объясняет, что удержали алименты 15 000,00 руб. с компенсации и из заработной платы. Судебный пристав выставила эту задолженность и требует ее погашения. Правомерно ли это? Заранее спасибо.

Добрый день! С 15 марта 2018 г. работаю в учреждении, хочу увольняться в конце августа, но у меня запланирован отпуск с 3 сентября, будет ли мне полагаться компенсация за неиспользованный отпуск? Второй вопрос: можно ли одновременно уйти в отпуск и уволиться?

Работала у частного предпринимателя 6 лет без отпусков и выплат. В Трудовой инспекции сказали, что мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Он предлагает выплачивать по месяцам или забрать товаром. Как мне высчитать сумму? И какие документы нужны в центр занятости?

Добрый день! При увольнении работодатель не хочет выплачивать полностью дни компенсации за неиспользованный отпуск, каким образом можно запросить у работодателя подтверждение количества дней компенсации за отработанный период?

Скажите пожалуйста, если я в организации о работала 3 месяца, м 1 неделю, один раз в месяц была в отпуске за свой счёт.15 дней.Сейчас я уволилась, начислять ли мне компенсацию за неиспользованный отпуск.!?? Спасибо

Здравствуйте! В компании работаю 4.5 года. Стали задерживать зарплату и скорее всего моя должность и мои навыки вскоре будут не нужны работодателю. У меня есть не используемый отпуск, и так же за этот год. Устроена в феврале 10 в 2014 году. Компания частная, Как мне правильно и грвммотно уволиться, что бы все выплатили?

Я устроилась на работу в школу 19 сентября 2016 года. 2 июля этого года я увольняюсь. Мне полагался отпуск с продолжительностью 56 дней. Мне не додали 10 тысяч,ссылаясь на то,что я устроилась 19 сентября. Законно ли это?

Добрый день! Я работаю в детском саду педагогом-психологом с 9.01.2014 года, отпуск у меня 42 календарных дня. Отработав 6 месяцев я сходила в отпуск с 21.07.2014 по 31.08.2014 на 42 календарных дня (руководство не хотело предоставлять 42 дня, мотивируя это тем, что я отработала всего 6 месяцев, поэтому мне положен отпуск 21 день, в итоге отпуск в 42 дня я все-таки получила,просто мне сообщили, что, если я уволюсь, то мне придется частично вернуть отпускные). Я продолжила работать в этом детском саду и с 3.04.2015 года я ушла в декрет, 20.06.2015 года я родила ребенка и сидела с ним дома до трех лет. 20.06.2018 года моему ребенку исполнилось 3 года и соответственно 21.06.2018 года я должна была выйти на работу. У меня остался неиспользованный отпуск за 2015 год и я написала заявление на отпуск с 21.06.2018 года на 42 календарных дня (руководство опять не хотело давать 42 дня, по их подсчетам мне было положено только 27 дней, в итоге мне дали 42 календарных дня, а 15 дней, как руководство выразилось "авансом" и опять сообщили, что если я уволюсь, мне придется частично вернуть отпускные). Сегодня мне сообщили (когда я расписывалась в приказе на отпуск), что в следующем 2019 году отпуск у меня будет меньше на эти самые 15 дней, которые мне выдали "авансом", т.е. не 42 календарных дня, а 27 календарных дней. Уточню, что когда я ушла в декрет вышло постановление правительства от 14.05.2015 №466 о том, что все, кто работает с детьми с ограниченными возможностями здоровья теперь идут в отпуск на 56 календарных дней (у нас в детском саду группа детей с аутизмом и я с ними работаю и теперь мне тоже положен отпуск 56 календарных дней). Соответственно, исходя из логики руководства мне сказали, что мне не положено 56 дней, а только 41 день (минус эти пресловутые 15 дней "авансом"). Я считаю, что это нарушение ТК РФ и мне в 2019 году положен полноценный отпуск в 56 календарных дней. Права ли я? Спасибо.

Работала в банке, в мае месяце этого года ушла в отпуск на 14 дней,в июне месяце решила уволиться.,27 июня день увольнения то есть сегодня. Обязаны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный оставшийся отпуск 14 дней. Проработала в банке 2.5 года.

Здравствуйте! Такая ситуация: я собираюсь увольняться, работаю официально на пол ставки, а по факту на полную. Соответсвенно фактическая заработная плата отличается от официальной. Как меня должны рассчитать за неотгуленный отпуск? По официальной з/п или по фактической?