Здравствуйте! Вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией филиала. Окончание договора 31 марта 2019г. П. 1,ч1,ст 81.но на самом деле увольняют 23 марта по п. 3, ст. 77. Могу ли я рассчитывать на получение выходного пособия и расчёт за неиспользованный отпуск?
Здравствуйте.
п. 14 ст. 81 ТК: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Судя по описанию ситуации, в итоге Вы увольняетесь не в связи с ликвидацией, а по собственному желанию. В таком случае Вам кроме компенсации за неиспользованный отпуск никаких выплат не будет.
Поскольку данное основание (п.3 ст.77) — именно инициатива работника, то можно просто не писать такого заявления. В таком случае работодатель будет обязан соблюсти процедуру увольнения в связи с ликвидацией (уведомление согласно ст. 180 ТК и выплата выходного пособия согласно ст. 178 ТК).
добрый день! приведенные Вами нормы относятся к увольнению по инициативе работодателя (первая) и по инициативе работника (вторая норма)
Таким образом, увольнение 23.03.2019 г. по п.3 ст.77 ТК РФ возможно только по Вашей инициативе (т.е. если Вы подпишите заявление за 2 недели до увольнения)
Право на получение выходного пособия есть у работника, увольняемого в связи с ликвидацией предприятия.
При увольнении по инициативе работника выходное пособие не выплачивается.
