Добрый вечер! С 10 марта 2020 года я назначена директором ДШИ. Теперь хочу уволиться, по семейным обстоятельствам. Проработала я немного меньше полугода ( 10 сентября было бы ровно полгода). Имею ли я право при увольнении на компенсацию за неиспользованный отпуск?
ЗДРАВСТВУЙТЕ ПРИ увольнении Вы имеете право на компенсацию за нееиспользованный отпуск.В соответствии со ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
