Неиспользованный отпуск

Здравствуйте, с января собираюсь на новую работу, мой нынешний работодатель предлагает мне отработать декабрь и с 1 января по 13 написать отпуск за свой счёт, а с 13 на увольнение. Потеряю ли я деньги при расчете за неотгуляный отпуск, Если будет отпуск пол января за свой счёт?

Здравствуйте.Работаю в организации официально с мая 2018 года. С 1 декабря 2019 года наша фирма поменяла юр.лицо.Нам была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск вместе с заработной платой за предыдущий месяц.Но директор фирмы заявила,что в январе мы получим меньше денег в день зарплаты так как сумму компенсации она вычтет с нас.Мне не понятно,а на каком основании компенсация вычитается с зарплаты сотрудников?Насколько правомерны действия руководителя в данном вопросе?

Здравствуйте.Работала продавцом в магазине.После ревизии обнаружилась недостача.подала заявление на увольнение по собственному желанию.Компенсацию за неиспользованный отпуск удержали в счет погашения недостачи.Имели ли право и как правильно составить жалобу в прокуратуру?

Устроился 31 октября, в 20-25 числах ноября сказали что сервис по работе прекращает свою работу и около 4х сотрудников сократили, всем сообщили и выдали Соглашение о прекращение трудового договора, там есть пункт- в последний рабочий день работодатель обязается выплатить все причитающиеся работнику выплаты.Вопрос какие будут выплаты помимо заработной платы и неиспользованного отпуска может какие то компенсации? грубо говоря я отработал с 31 октября по 10 декабря!

Здравствуйте, была в отпуске в ноябре 2019, следующий отпуск в 2020 только один, 14 календарных дней с 20 июня и все. Это вообще законно? И если я захочу уволиться в феврале, получу ли я деньги за отпуск неотгулянный?

Здравствуйте. 10.11.2019 мне сообщили, что с 11.11.2019 я могу больше не выходить на работу, так как пиццерия закрывается и работать больше не будет. Больше ни на какие вопросы руководство не отвечало. Мне, была возвращена трудовая книжка без записи об увольнении. Соответственно, расчет за предыдущий и текущий месяца получен не был. Я, как по факту еще работающая, прошу рассмотреть данное заявление и принять меры. Обязать работодателя закрыть сотруднику трудовую книжку, выплатить полный расчет за отработанные месяца и все возможные компенсации. На данный момент нас заставляют написать заявления "по собственному желанию", угрожая, что иначе уволят по статье "не выход на работу", они хотят уклониться от полной выплаты заработной платы, заработной платы за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса), дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, поскольку вас не предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении (ст.180), выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178). и средний заработок за период трудоустройства не более двух месяцев. Как с этим быть?

Здравствуйте!Мой сын работал в автоколоне водителем автобуса городских маршрутов .принят 26 05 2016г- уволился( ушел в море) 19 07 2017г Вернулся и снова работал там же с 20. 04. 2018г по декабрь 2018г Ушел в море на 3 месяца . Вернулся иснова работал тамже с апреля 2019г до 28 октября 2019г. снова ушел в море. У меня есть генеральная доверенность от него. Ему выплатили неправильно положенную компенсацию за неиспользованный отпуск. Это я обнаружила 10 ноября 2019г. Я написала притензию об этом руководителю предприятия. Не реагируют. Собираюсь идти в Комиссию по трудовым спорам. ВОПРОС: Могу ли я просить проверку и перерасчет за увольнение в 2017 и 2018 годах тоже ? Какой срок давности? Заранее Вам благодарна. С большим уважением Калугина Татьяна Алексеевна. г. Уссурийск Приморский край 30 ноября2019г. Прошу простить меня что прошу помощи бесплатно, я пенсионерка и пенсия маленькая

Добрый день. Сегодня мой последний день на работе. Компенсацию за не отгулянный отпуск должны были зачислить за 26 дней, но зачислили за 5. Ссылаются на то, что вышла я с декрета, когда ребенку еще не исполнилось 3-х лет и мне не должны были начислять отпускные дни. Правомерно ли это?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, проблема следующая - сужусь с ООО, признаю ГПХ - трудовым, договора лично у меня нет, но он есть у ООО (прокуратура проводила проверку, установила, что договор есть). Я хочу 1. Попросить суд истребовать данный договор. и 2. Составить заявление об уточнении исковых требования и добавить туда следующие пункты: - Взыскать с ООО компенсацию за неиспользованный отпуск, - Взыскать задолженность за сверхурочную работу, - Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и т.д. Сама суть в том, что договора у меня нет, и я не могу рассчитать, то, что требую выше, могу ли я указать данные требования без суммы и что бы далее суд сам всё рассчитал или суд морочиться с этим не будет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, проблема следующая - сужусь с ООО, признаю ГПХ - трудовым, договора лично у меня нет, но он есть у ООО (прокуратура проводила проверку, установила, что договор есть). Я хочу 1. Попросить суд истребовать данный договор. и 2. Составить заявление об уточнении исковых требования и добавить туда следующие пункты: - Взыскать с ООО компенсацию за неиспользованный отпуск, - Взыскать задолженность за сверхурочную работу, - Взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, и т.д. Сама суть в том, что договора у меня нет, и я не могу рассчитать, то, что требую выше, могу ли я указать данные требования без суммы и что бы далее суд сам всё рассчитал или суд морочиться с этим не будет?

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, муж уволился в марте 2019 года, выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. В октябре вернулся в эту компанию, теперь с него удерживают деньги за этот неиспользованный отпуск. Законно ли это? Если нет, то куда можно обратиться?

У меня имеется задолженность по отпускам. То есть помимо 28 рабочих дней у меня есть еще 2 недели "неотгуленного" отпуска за прошедший период. При чем в отпуск я не ходила по вине работодателя ( опечатка в графике - вместо 28 дней написали 14, потребовали распиваться и пообещали на словах, что остальные 14 дней пойду вне графика). Но руководство сменилось и когда подошло время отпуска свои 14 дней я так не получила. На следующий 2020 год написала себе 28 дней летом и 14 дней осенью. Когда открыла график - там только 28 дней. расписываться пока не стала. Работодатель прав? Или я все же могу отгулять все что мне положено в 2020 году?