Нарушение трудовой дисциплины

Бухгалтеру ЦНИИЧермета Симкиной за опоздание на работу без уважительных причин 1 апреля был объявлен выговор. 28 августа того же года она вновь опоздала на работу на 10 минут. Администрация института 5 сентября издала приказ об увольнении Симкиной за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Симкина, не согласившись с приказом, обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. Вопрос таков: Какое решение должен принять суд?

Автослесарь Глебов опоздал на работу на 20 минут, за что ему был объявлен выговор. Спустя полгода он вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, опоздав на работу на 10 минут. За этот проступок администрация объявила ему выговор.

скажите пожалуйста, как быть если в трудовом договоре сремя работы с 8 до 17, а по факту мы работаем с 8 до 20 + 2 часа пишится переработка. Что делать и как быть? Ещё, это пищевое производство а сан книжки нет, работаю уже 8 месяцев

1 февраля я была уволена с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела судом было установлено следующее. За четыре года работы я семь раз подвергалась дисциплинарным взысканиям. При этом последнее взыскание на меня было наложено 15 января прошлого года. Нарушив трудовую дисциплину в очередной раз 30 января текущего года, я была уволена с работы. Какое решение должен принять суд?

Вчера я задавал вам вопрос:Ответьте пожалуйста, прав ли директор? С 01.12.2014 по 02.12.2014 я попросил администрацию школы предоставить мне отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам (я федеральный ветеран труда, пенсионер по старости(так написано в пенсионном удостоверении, выданном мне пожизненно(копию могу предоставить), Почётный работник общего образования РФ). Директор школы один день мне предоставляет, а за второй грозит выговором, хотя полшколы у неё этой льготой пользуются (в том числе и ей муж, хотя ему всего-лишь 37 лет, да и ему подобные тоже. Куда хотят, когда хотят – тогда и едут, уроки свои ведут крайне редко, хотя записи в школьных журналах естественно записаны их рукой ). Ответьте пожалуйста прав ли директор? Сегодня мне в приказе объявляют предупреждение о нарушении трудовой дисциплины (в приказе ни слова о том, что заявление за мой счёт находится у директора). Что мне делать? Помогите , пожалуйста!

Добрый день! Меня хотят перевести на другую должность, я своё согласие не даю, грозят расторгнуть со мной трудовой договор, если я не соглашусь. В выдаче штатного рассписани и коллективного договора было отказано. Но, даже если покажут штатное расписание, большая часть вакантных должностей будет скрыта. Как защитить свои права? Заранее благодарю.

1. При погрузке лесоматериалов на стропальщика Корнетова К.К. с вагона свалилось бревно. Из-за полученных травм спины и головы он длительное время находился на лечении в больнице. По окончании лечения Корнетов К.К. был признан инвалидом III группы в результате обострения гипертонической болезни. Корнетов К.К. обратился к администрации с просьбой выдать ему акт о несчастном случае, однако получил отказ, мотивированный тем, что он до несчастного случая страдал гипертонической болезнью и частичная утрата трудоспособности произошла по причине этого заболевания, а не в результате полученной травмы. Дайте оценку правомерности требований работника. Решите данную ситуацию при условии, что работником не были нарушены правила техники безопасности. 2. На фирме «Аванта» был заключен коллективный договор между работниками этой фирмы и администрацией, который предусматривает, что работникам, работающим на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный отпуск сроком три рабочих дня, а работникам, совершившим прогул, отпуск предоставляется не более чем на 18 рабочих дней. Является ли коллективный договор локальным нормативным актом? Какие условия могут в нем устанавливаться? Могут ли в нем устанавливаться условия, ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством о труде? Законно ли данное условие коллективного договора? 3. Пятнадцатилетний Кощеев был принят на работу в качестве ученика повара в ресторан «Глория». Его отец потребовал от директора ресторана увольнения своего сына, поскольку тот поступил на работу вопреки запрету родителей. По мнению отца, семья материально обеспечена, и подросток должен учиться в дневной общеобразовательной школе, чтобы получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора ресторана подросток заявил отцу и директору ресторана, что он хочет получить востребованную в дальнейшем специальность и намеривается продолжить учебу в вечерней школе. С какого возраста допускается заключение трудового договора? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений своих несовершеннолетних детей? Как должен поступить директор ресторана? 4. Шофер Камов Л.Г. 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова Л.Г. было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, поскольку в тот же день он заболел. Камов Л.Г. вышел на работу и предоставил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор. Камов Л.Г. обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор? 5. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? 6. Директор института установил при приеме на работу старшему научному сотруднику Крылову испытательный срок в четыре месяца. До этого он работал на точно же такой работе в Москве и переехал в г. Орел в связи с переводом жены. Кем определяется условие об установлении испытательного срока? Кому испытание при приеме на работу не устанавливается? Законны ли действия ли института? 7. При проведении обследования состояния охраны труда молодежи, профсоюзный орган предприятия установил: 1) лица, в возрасте до 21 года принимаются на работу без предварительного медицинского обследования; 2) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех только на подноску тяжелых деталей; 3) трем несовершеннолетним подросткам предоставлен отпуск продолжительностью в один календарный месяц, а одному из них отпуск предоставлен в ноябре вопреки его желанию пойти в отпуск летом. Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? 8. По окончании временной работы, продолжавшейся с 4 мая по 4 июля, был уволен без предупреждения Валуев, работавший в магазине грузчиком. Валуев потребовал выплаты ему выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Директор магазина возражал против требований работника. Руководствуясь ТК РФ определите: Каков порядок и условия расторжения трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев? Имеет ли право Валуев на компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в связи с увольнением? 9. Повар кафе «Встреча» Моисеева 18 августа подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию, а 20 августа она заболела. Во время пребывания Моисеевой в больнице был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Проанализировав ст. 80 ТК РФ определите: В праве ли работодатель уволить Моисееву до истечения срока предупреждения? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Добрый день. Можем ли мы уволить работника за прогулы, если он не идет на контакт(телефон отключен, дверь квартиры по месту жительства не открывает, хотя со слов соседей он там проживает и они его периодически встречают)? Если можем, то как быть с трудовой книжкой? и положена ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за период отсутствия на работе без уважительных причин.

Здравствуйте! Я почти 3 месяца отработала продавцом. мой работодатель уволил меня по причине опоздания на 10 минут на раб.место по совершенно глупой причине по моему мнению!!! я не была трудоустроена, никаких договоров мы не заключали. просто, при устройстве на работу,на собеседовании, в устной форме было сказано, что месяц -это испытательный срок,затем трудоустройство и ставка в час( в итоге общая заработная плата в месяц). Уволена была за нарушение трудовой дисциплины,как это сказал работодатель. Хм... После увольнения, когда я пришла за своей заработной платой, то в конверте было ровно половины суммы от установленной, я отработала полный месяц! я потребовала объяснений,на что было сказано что якобы я не прошла испытательный срок, я ей не понравилась и если я куда-то пойду жаловаться,то я ничего не докажу! скажите пожалуйста, за что можно привлечь работодателя и в какие органы обратиться?! Такое нельзя спускать с рук!!! Явное нарушение

Я офисный работник. В моём отношении была выявлена явка на рабочее место с опозданием на 9 минут от начала рабочего дня. Начальник запросил объяснительную. Я написал, что 6 минут затратил на личные надобности (за территорией), затем явился на территорию общества и затратил 3 минуты на передвижение по зданию организации. Пояснил, что согласно колл.договору мне положено 20 минут в день на личные надобности и 6 минут входят в эти рамки. Можно ли на основании данной объяснительной признать меня виновным? Что лучше писать в дальнейшем в подобных случаях?

20 сентября 2006г. Токарь Остроумов был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ за систематическое нарушение трудовой дисциплины. При рассмотрении дела в суде вы-яснилось, что администрация систематически налагала на Остроумова дисциплинарные взыскания: в сентябре 2003г. ему был объявлен выговор, в марте 2005г. ему также был объявлен выговор. Т.к. 10 сентября 2006г. вновь было допущено нарушение трудовой дисциплины, у Остроумову было применено дисциплинарное взыскание в виде увольне-ния. Является ли увольнение законным?

сегодня у меня произошла такая ситуация. Во время рабочего дня,замечу,пришла на работу во время.Работала как обычно по распорядку дня,как положено.Ближе к обеду мне стало плохо,то есть поднялась температура.Я работаю в Мбдоу,прилегла на кровать,в это время зашла заведующая,подняла полную панику,по поводу нарушение трудовой дисциплины и наложении на меня дисциплинарного акта,не выслушав ничего.Также созвала целый коллектив в котором присутствовало всё непосредственное руководство:завхоза,мед сестру и т.д.Так же было предложено написать объяснительную немедля.Писать я ничего не стала,ушла с работы и обратилась к врачу,мне дали лист нетрудоспособности с этого дня.Что мне делать по этому поводу,я была не пьяная,не в наркотическом опьянении.

Помогите пожалуйста. Мой сотрудник (дворник) систематически нарушает трудовой распорядок. Рабочий день с 8:30 до 15:30, а он приходит на работу как пожелает. Может прийти к 5 или 6 утра. Отсчитывает 7 часов и уходит. Договора о таком графике с ним не было. Последнее его нарушение было: отсутствовал на работе 7 дней. Мотивирует тем, что болел дома, хотя больничного листа нет. Как можно уволить такого сотрудника по трудовому кодексу РФ?

Действие руководителя в отношении сотрудника,при потере ребёнка с территории детского сада, нарушение должностной инструкции № 2 п. 2.10. Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.