Подскажите пожалуйста законно ли это проверка и лишение премии?

Добрый вечер Денис. Скорее всего в отношении Вас было применено дисциплинарное взыскание. Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. 

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Вы не указываете объявлялся ли Вам приказ работодателя о применение к Вам кого-либо дисциплинарного взыскания.  

Работодатель может проводить в отношении Вас проверки если Вы на момент проверки не уволены и состоите в трудовых отношениях.

Далее продолжу ниже. 

Здравствуйте Денис.

всех выплат Вас по закону лишить не могут.

Т.е. в любом случае при увольнении Вам обязаны произвести окончательный расчет по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск если такой имеется.

Порядок регулируется статьями:

ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан… и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/cc8071b6b37792778d4ce9fba7e76c373edc0618/

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2f173da324a5464ef649b88f7347b8a17d200dae/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Денис!

Подскажите пожалуйста законно ли это проверка и лишение премии?

Премия является мерой поощрения и не является взысканием за дисциплинарный проступок. За дисциплинарный проступок применяются лишь три взыскания — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Поэтому «лишить» ее никак нельзя. Ею лишь поощряют (ст. 191 ТК РФ). Поэтому утверждение о лишении премии — это расхожее выражение, не имеющее под собой юридического обоснования.

При невыполнении норм труда, по основаниям, установленным работодателем, критериям (показателям премирования)  и др., размер премии может быть снижен или работник может быть вовсе не премирован.

Условия премирования указываются в локальных актах работодателя. Коллективном договоре, а также могут указываться в трудовом договоре.

Согласно ст. 57 ТК РФ в обязательном порядке в трудовом договоре указываются, в частности:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Поощрительные выплаты — в этом термине и есть премия, как часть поощрительных выплат.

Исходя из правовой природы премии ни один работодатель не включит премию как безоговорочно выплачиваемую. Она выплачивается обязательно под условием, какой бы она гарантированной не была. И, по определенным правилам, установленным работодателем она может выплачиваться. 

Если работодатель посчитал, что работник не выполнил какие-либо показатели премирования, то он вправе, без применения дисциплинарного взыскания, снизить размер премирования ил ине поощрить вовсе. Такие выплаты трудно оспорить в суде.

Далее, премия как составная часть заработной платы — это  та часть, которая входит в фонд оплаты труда работодателя. Он закладывается в фонд оплаты труда, например, в МО РФ закладывается премия 25 % от оклада работника — 3 оклада на год. Это не означает, что работодатель обязан каждый месяц выплачивать работнику по 25 % оклада в виде премии. Только за заслуги, а следовательно, хоть она и «гарантированная», но гарантированная за добросовестный труд. и снизить ее или не выплатить работодатель вправе. С целью ограничения произвола работодателя, работает профсоюз или иной выборный орган работников — может включать в Коллективный договор некоторые ограничения. Т.е., чтобы премию не получить за месяц вовсе, надо работнику очень постараться.

Негарантированная премия — как пример, это поощрение за счет экономии фонда оплаты труда. Такая экономия в фонд оплаты не может быть включена, потому и негарантированная. Здесь работодатель может единолично или с привлечением начальников подразделений, профсоюза определить, кому дать, кому не дать. Здесь из всего коллектива могут поощрить как всех, так и одного-двух, что  зависит от актов работодателя.

Данное утверждение и подтверждается тем решением, на которое указывает Агибалов Иван:

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что премия являлась составной частью заработной платы истицы, и она имела право на ее получение при добросовестном труде, безупречном выполнении должностных обязанностей за фактически отработанное время. Снижение премии или ее невыплата должно быть мотивировано работодателем и допускается только в исключительных случаях.

Как видим, суд также говорит, что выплата премии осуществляется под условием «при добросовестном труде, безупречном ..».

от коллеги я узнал, что была премия, но мне ее просто не выплатили

 Опять, надо смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, при каких условиях выплачивается премия.

Подскажите пожалуйста законно ли это проверка и лишение премии?

 Проверку работодатель может проводить как планов, так и внезапно, это его  право. 

Лишение премии — термин неверный. Невыплата премии вовсе, при выполнении условий премирования, установленных самим работодателем или по согласования с профсоюзом, незаконно.

А вот снизить, даже при выполнении всех показателей премирования — может, в зависимости от финансового состояния организации в отчетном месяце, например.

работаю начальником группы охраны труда и техники безопасности

  На Вас работодатель должен был молиться, поскольку Вы могли вполне законно парализовать работу организации, поскольку нарушений по охране труда и ТБ в любой организации можно найти сколько угодно.

Запретить работы при малейшем нарушении требований по ОТ иТБ, выдать предписание и т.д.