Давление на работе, необоснованное лишение премии

Question

Добрый вечер! Подскажите, как правильно поступить в следующей ситуации. Мой отец (51 год) работает начальником кассово-расчетного центра сбербанка в МО (город не важен). Все было хорошо, поставленные ему задачи решались, выговоров не было. Но в общем картина по МО оставляет желать лучшего из-за огромного количества краж и недостач (все очень кратко излагаю). Нужна "показательная казнь" руководителя его уровня, чтобы вышестоящие руководители отчитались, мол виновный наказан. И происходит кража. Моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии. Все на основании этой кражи. Далее на него давят на работе, говоря, что он более не руководитель (однако приказа нет) и присылаю молодых "специалистов", которые на его место претендуют (опять же приказа нет). Из-за всего этого давления, мой отец написал по собственному желанию и 11/01 должен забрать приказ. НО! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было! Я категорически считаю, что нужно не увольняться, а добиваться восстановлении премии, компенсации за моральный вред или как минимум по соглашению сторон уходить. Буду рада любой информации, плану действий и ваших расценок по юридическому сопровождению этого дела. Спасибо!

Олег Васев · Answer

Здравствуйте. НО! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было! Анна Ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Можно попытаться добиться выплат через суд. Ст. 392 ТК РФ: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Также обратиться в инспекцию по труду. Ст. 356 ТК РФ: В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации Можно уже сейчас попытаться писать как в суд, так и в инспекцию, чтобы не пропустить судебные сроки. Также надо смотреть соблюден ли порядок дисциплинарного взыскания в виде выговора. Ну если сроки не вышли Ваш отец может спокойно отозвать заявление и никто ему не может это запретить.

Рузана Дзыбова · Answer

Здравствуйте Анна! А какого числа Ваш отец подал заявление об увольнении по собственному желанию? В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Если стороны договорились об увольнении ранее, чем истек срок двухнедельного предупреждения, то работник может отозвать свое заявление об увольнении до даты, указанной в нем. В такой ситуации работодатель не вправе уволить работника, за исключением случая, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя (ч. 4 ст. 64 ТК РФ)). Может быть еще есть возможность отозвать свое заявление??

Евгений Беляев · Answer

Добрый день. В указанной Вами ситуации считаю, что отцу нужно отозвать заявление об увольнении. Он может это сделать на основании ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. После этого обжаловать лишение квартальной премии и коэффициента по 13, поскольку они, в случае Вашего отца входят в систему заработной платы. С уважением Евгений Беляев

Олег Феофанов · Answer

Добрый день. . Из-за всего этого давления, мой отец написал по собственному желанию и 11/01 должен забрать приказ. НО! факт кражи не подтвержден, мало того, в результате расследования установлено, что ее не было! Я категорически считаю, что нужно не увольняться, а добиваться восстановлении премии, компенсации за моральный вред или как минимум по соглашению сторон уходить. Анна Все верно. Но доказать сейчас, что заявление об уходе было под давлением можно только в суде и честно говоря шансы не очень, так как придется доказывать давление. Либо просто отзывать заявление ТК РФ Ст. 80 До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник , которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Какие есть доказательства этого? Моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии. Анна А вот это уже немного проще будет. Приказ о наказании и лишении премии можно увидеть обезличенно хотя бы?

Вячеслав Каравайцев · Answer

Здравствуйте, Анна! Порядок и условия премирования регулируются локальным нормативным актом самой организации. Если нурушены нормы этого локального акта, то отец несомненно вправе требовать выплаты удержанной премии, но если прошло не более года со дня, когда премия должна была быть выплачена 9ст. 392 ТК РФ). Также отец апрве потребовать компенсации морального вреда. Для восстановления на работе отцу придется доказать, что заявление об увольнении по собственному желанию он подал под давлением работодателя (ст. 56 ГПК РФ).

Евгений Афанасьев · Answer

Анна здравствуйте! Ваш отец может отозвать свое заявление по собственному желанию ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ...... До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ........ Поэтому в первый день выхода на работу следует отозвать заявление. Моему отцу делаю выговор, лишают его полностью премии за 4-ый квартал и коэффициент 13-ой премии. Все на основании этой кражи. Выговор должен быть обоснован, если не согласны с дисциплинарным взысканием его следует обжаловать ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Соответственно, если докажете и добьетесь отмены взыскания, далее вы можете добиваться выплаты премии.

Бесплатная консультация юриста

Давление на работе, необоснованное лишение премии

У вас похожая ситуация?