Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Гражданин Казахстана, осуществляю трудовую деятельность в России. Требуют объяснительной,с последующим лишением премии, потому что у паспорта закончился срок действия
Доброго времени суток. Я гражданин Казахстана , осуществляю трудовую деятельность в Российской Федерации в нефтегазовой отрасли, вахтовым методом. У меня, как у гражданина Казахстана есть 2 документа удостоверяющего личность: загран. Паспорт от 10.12.2007 до 10.12.2017 и удостоверение личности от 03.11.2015.Оба документа имеют одинаковую силу.При устройстве на работу, в отдел трудовых ресурсов было предоставлено оба документа, и составлен трудовой договор от 18.11.2015г. В котором указаны данные загран паспорта. Так как я работаю вахтовым методом по 1 недели, то нахожусь 1 неделю в России и 1 неделю в Казахстане. Являюсь налоговым резидентом, тоесть нахожусь больше чем пол года на территории РФ. Основанием для моего въезда и прибывания в России является Удостоверение личности, так как при въезде я заполняю миграционную карту и предоставляю ее копию в отдел трудовых ресурсов. Так же все документы , такие как( Снилс, налоговое свидетельство, также сделаны на основании удостоверения личности). 06.02.18 г, во время моего прибывания на вахте, поступил звонок от отдела трудовых ресурсов с требованиями( по какой причине я не предоставил им документ который менял) Но по факту я не понимаю их вопроса, так как я документы не менял , и при устройстве на работу все предоставлял. У меня разговор не состоялся. Теперь отдел трудовых ресурсов требует от моего непосредственного руководителя , чтобы он взял с меня объяснительную , с последующим лишением премии. Вопрос , могу ли я потребовать от работодателя письменного требования , за какой проступок по их мнению я должен писать объяснительную? Могут ли они составить акт о моем отказе? Как лучше поступить в данной ситуации , чтобы иметь доказательства в письменном виде для дальнейшего разбирательства? Так же обнаружил что в соглашению к договору присутствуют ошибки в номере паспорта. Кто несёт ответственность в этом случае, и могу ли я сейчас указать на это ,или пока придержать , так как работодатель ещё не знает про ошибки доп соглашении.
Добрый день, Алексей! В Вашей организации должно быть Положение о премировании, в котором оговорены все показатели, которые необходимо выполнить для получения премии, а также нарушения, которые лишают работника право требования на получения премии. Если у Вас будут выполнены все показатели и не будут указанных в Положении нарушений, лишений Вас премии будет неправомерно. В этом случае Вы сможете реализовать свое право в судебном порядке с взысканием компенсации за нарушение срока выплаты. предусмотренной ст 236 ТК РФ.
Объяснение с работника берется в случае совершения им дисциплинарного проступка, согласно ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
С Вашей стороны не имело место то, что трудовое законодательство называет дисциплинарным проступком, более того, такого взыскания как лишение премии ТК РФ не предусматривает.
С уважением, Софья.
Здравствуйте Алексей.
Если не менялись персональные данные предоставленные Вами при трудоустройстве, а также включенные в трудовой договор, ничего Вы были не обязаны. работодателю предоставлять.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
Статья 65 Трудового кодекса РФ:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
В данной ситуации, Вы вправе подать заявление работодателю о выдаче Вам копии приказа о лишении премии.
Т.к. премия, как один из видов поощрений, является неотъемлемой частью заработной платы и назначение ее это право, но не обязанность работодателя, следовательно при наличии оснований он вправе работника лишить данного поощрения, лишение премии должно быть оформлено локальным нормативным актом работодателя — приказом, с которым помимо всего прочего работника обязаны ознакомить под роспись и копию которого работник вправе получить.
Статья 8 Трудового кодекса РФ:
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Статья 129 Трудового кодекса РФ
Статья 191 Трудового кодекса РФ:
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Статья 62 Трудового кодекса РФ:
Соответственно если приказ не был вынесен, Вас с ним не ознакомили под роспись, а также у работодателя отсутствуют основания подтвержденные официальными сведениями руководствуясь которыми она лишает Вас премии, это является нарушением действующего законодательства и Вы вправе либо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, либо напрямую в суд.
Статья 5.27 КоАП РФ: