Компенсация при увольнении

Добрый день!!! Подскажите, как быть. Я беременна и 13 мая ухожу в декретный отпуск. За 2014 год имеется не отгуленный отпуск в количестве 11 дней. В феврале месяце отправила на согласование директору свой график отпуска на 2015 год, который составил 39 дней: 11 за прошлый год+28 дней авансом за 2015 год. График был согласован зам.директора и был составлен приказ. Вчера данный приказ мною был подписан и направлен в отдел кадров. На свое обращение получила отказ. Сначала специалист ОК говорила, что мне не положен отпуск 28 дней за этот год, т.к. накопленных дней у меня только 16. Я указала ей на ст.260 ТК РФ. Получила ответ: "Вы можете взять авансом только 28 дней, а не отгуленный отпуск останется, его можно будет использовать только после декрета, либо как компенсацию при увольнении". Правильно ли я понимаю, что компания страхует себя моим отпуском за прошлый год? Имеют ли право мне не предоставить эти 11 дней? Если правильно понимаю законодательство, работодатель обязан предоставить не отгуленный отпуск за прошлый год и по желанию беременной 28 дней авансом за текущий год. Заранее спасибо!!!

Здравствуйте работаю на флоте накопилось 31 день отгула хочу узнать как их при увольнении мне должны компенсировать.при выплате заработной платы дополнительных начислений за выходы в выходные и праздничные дни не начислялось.

Добрый день! Работаю в фирме с 5 ноября 2014 года. Оценив недобросовестность работодателей, решила уволиться (последний рабочий день будет 23 марта 2015, заявление уже подала). За все это время была на больничном 6 дней, отпуск не брала. При увольнении хочу получить все причитающиеся мне выплаты (в т.ч. за неиспользованный отпуск), но, учитывая недобросовестность работодателей, боюсь, что с этим возникнут проблемы (как то - в последнем месяце мне не выплатили треть зарплаты аргументируя это только лишь тем, что у них нет денег - эту сумму я бы тоже хотела получить назад). Хотелось бы узнать заранее, как правильно себя вести и что делать, если вдруг с выплатами возникнут проблемы (родственники мне почему-то говорят, что я не должна расписываться в расчетном листке при увольнении и не брать деньги, если я не согласна с суммой выплат, а я в ТК не могу найти такой информации). Дополнительная информация по фирме: деньги всегда выдают на руки, я расписываюсь в квитанциях, но расчетных листков для выдачи сотрудникам не существует. В трудовом договоре у меня указана зарплата 30 000, но они как-то ухитряются "белую" зарплату проводить как 7 500. Спасибо !

Мне 1,5 месяца не выплачивали компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск. Уволилась по собственному желанию. За каждый день просрочки положена компенсация согласно статьи 236 ТК РФ. Мне сейчас согласны выплатить только компенсацию за неиспользованный отпуск без процентов за каждый день просрочки. Как мне поступить? Забрать деньги и подать в суд на выплату процентов за каждый просроченный день, или не забирать ничего и подавать на суд?

Я поступил на работу водителем-экспедитором на условиях испытательного срока в течение 2-х месяцев. При этом была устная договоренность об условиях работы: 8-ми часовой рабочий день, 2 выходных, зарплата 20000р. Прошло уже почти три месяца как я работаю. Работал и выходные, и в праздники (просто просили об этом). Оплата не соответствовала договоренности, за праздничные и выходные не было никаких доплат. Сейчас мне предлагают заключить договор на постоянную работу, предлагают другие условия: шестидневку со скользящим графиком. Если меня уволят, имею ли я право на какую-то компенсацию. Ведь мне первоначально предлагали одни условия, а теперь другие. и, вообще, как мне правильно поступить поступить Спасибо

Трудовой договор расторгается по соглашению сторон. В тексте доп. соглашения есть пункт: "В последний рабочий день Работодатель обязуется произвести выплату денежной компенсации Работнику в размере..." Указана сумма равная среднемесячному заработку. Работодатель отказывается внести изменения в текст о том, что компенсация НДФЛ не облагается. Прав ли он?

Работодателем планируется изменение места расположения офиса. Новый офис будет вне черты города и добираться туда станет значительно сложнее, что сильно ухудшит мои условия работы. На какие компенсации со стороны работодателя я имею право? И если я буду увольняться, имею ли я право на какие-либо компенсации при увольнении в данной ситуации

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, выплачивается ли работнику выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штатов, если работник согласился на увольнение ранее обязательного двухмесячного срока и получение дополнительной компенсации, и как записать в приказ порядок выплат? С уважением, Алексей.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, решить проблему: находясь в отпуске по уходу за ребенком, мне пришлось в добровольно-принудительном порядке подписать согласие на перевод в другую должность, т.к. предприятие проводило сокращение штата. Сейчас пришло время выходить из отпуска, но во-первых, ребенка еще не взяли в детский сад, а во-вторых, я не намерена работать в новой должности, т.к. она ниже уровнем, чем прежняя, и условия работы мне не подходят (других должностей нет). Поэтому решила уволиться. Можно ли вернуть мне при увольнении прежнюю должность (что-то вроде записи в трудовой книжке "запись №.. считать ошибочной"), т.к. в новой должности не работала ни дня? Работодатель отвечает отказом. Как мне лучше уволиться? Могу ли я получить какую-либо компенсацию при увольнении? Спасибо!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право директор организации отказать в выплате компенсации при увольнении по соглашению сторон (либо уменьшить размер запрашиваемой выплаты). (Например формулировка заявления: прошу уволить по соглашению сторон с .....г. с выплатой трех средних заработный плат). С Уважением, Елена.