Компенсационные выплаты

Здравствуйте! Я работаю мндсестрой в выездной бригаде ковид. Мы осуществляем выезды на предприятие, берём мазки пцр и кровь на ковид. У меня вопрос такой. В ноябре месяце я переболела ковидом и мои коллеги тоже. Юрист в нашей компании, сказал, что мы выезжаем к потенциально здоровым людям и выплата за больничный как медикам борющихся против ковида, нам не положено. Компенсационные выплаты. Как это понимать + у нас с декабря 2020 года начали поступать непонятные выплаты от фсс за количество отработанных смен 0.5,1.0 хотя по сути у нас график 5/2. Зарплата у нас прописана в договоре 277 рублей тарифная ставка за час, хотя получаем на карту мы 489, якобы это доплата за ковид госовская. Как это все понимать?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем, мне 60 лет, в данный момент я на пенсии по выслуге лет, но продолжаю свою трудовую деятельность. Имею высшую квалификационную категорию по должности музыкальный руководитель (аттестация проводилась в декабре 2018 года). Веду активную трудовую деятельность, стараюсь организовать интересные, неординарные и яркие праздники в своем учреждении. Выступаю с энтузиазмом и с желанием на любых конкурсах (местных, муниципальных). Имею множество почетных грамот и благодарственных писем за многолетний и плодотворный труд. Помимо своей основной деятельности, на добровольной основе, являюсь модератором официального сайта детского сада, который неоднократно набирал максимальное количество баллов в Общероссийском рейтинге сайтов. Коллектив у нас сплоченный и дружный. Никогда недовольств со стороны заведующего в мой адрес я не наблюдала, всегда только благодарность и восторженность моей работой. Но сучилось непредвиденное…В ближайшее время в детском саду будет происходить слияние (два детских сада объединяют в один). Вместо 2,25 ставки музыкального руководителя остается 1,5 ставки на двух музыкантов. Заведующий детского сада объявила мне, что у Вас пенсия и Вам можно уйти с работы (у второго музыканта двое несовершеннолетних детей). Я не очень поняла увольняют меня или сокращают, но альтернативу остаться и поделить 1,5 ставки на двух музыкантов не предлагают. Законно ли это? Должны ли мне предложить хоть какую-то альтернативу? Законно ли это называть сокращением? Если это сокращение, то положены ли мне какие-то компенсационные выплаты? К сожалению, в этом году я потеряла мужа и остаться без работы (любимого дела и отдушины), тем более в наше нелегкое время, на одну пенсию в 10 т.р. для меня равносильно самому страшному – смерти. Можете ли Вы что-то мне посоветовать в данной ситуации?

Здравствуйте! С 2016 года по настоящее время нахожусь в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (родила 2 детей), в 2018 г в период беременности вторым ребенком мою должность перевели в другой город. В настоящее время я хочу выйти на работу в свой город, но мне предлагают или выходить в другом городе или уволиться по собственному желанию. Других работников, которые в момент перевода должности в другой город , не были в декрете - их сократили и выплатили выходные пособия за 3 месяца. Я согласна на сокращение или на увольнение по соглашению сторон, если мне выплатят компенсационные выплаты. На что я могу рассчитывать и правомерны ли действия работодателя?

Помогите разобраться с компенсацией. Положена ли единовременная компенсация согласно ст. 15 закона "О реабилитации жертв политических репрессий" детям, оставшимся в несовершеннолетнем возрасте без родителя, незаконно репрессированных по политическим мотивам и впоследствии реабилитированного родителя? Если положена, то на основании какого документа? ( речь про компенсационные выплаты 75 руб. за 1 месяц наказания, лимит суммы - 10 тыс. руб.)

Добрый день, вопрос по поводу определения постоянного места жительства ребёнка. Ребёнок в сентябре получил гражданство РФ, постоянно зарегестрировать по месту жительства матери пока не проучилось в связи с пандемией, зарегестрировались по месту прибывания. Может ли ребёнок претендовать на компенсационные выплаты? А пенсионном фонде отказали, сославшись что у ребёнка нет постоянного места проживания, хотя Снилс мы получили.

Добрый день, вопрос по поводу определения постоянного места жительства ребёнка. Ребёнок в сентябре получил гражданство РФ, постоянно зарегестрировать по месту жительства матери пока не проучилось в связи с пандемией, зарегестрировались по месту прибывания. Может ли ребёнок претендовать на компенсационные выплаты? А пенсионном фонде отказали, сославшись что у ребёнка нет постоянного места проживания, хотя Снилс мы получили.

Здравствуйте! Я военный, в настоящее время выполняем специальные обязанности (сутки через суткив течении трех дней, затем 3 дня выходных), а именно : в выделеные этажи санатория привозят людей (военные), и закрывают их по номерам на 14 дней, в течении которых мы их охраняем, чтобы они ни скем не контактировали. В это время у них берут анализы на ковид. среди которых выявляются "положительные". Такая охрана происходит с марта 2020 года (одни заезжают, другие выезжают). вопросы такой, должны ли производится компенсационные выплаты за работу сопряженную с риском заражения или за работу в зоне риска. спасибо

Добрый день. Подскажите пожалуйста, считаются ли компенсационные выплаты, взамен льгот на ЖКУ для инвалидов, моим доходом? Моя пенсия по инвалидности состоит из самого пособия и этих выплат и составляет в общей сложности минимальный, установленный в регионе прожиточный минимум. А справку из собеса, на эти выплаты у меня в качестве дохода, не принимают. Законно ли это?

Здравствуйте! Я ИП, и по роду деятельности (консалтинговые услуги по состоянию техники заказчика), обязан согласно графика, или по необходимости, выезжать на объекты размещения оборудования для проведения технических инспекций. Машины размещены в труднодостижимых местах, на значительных расстояниях от места моего проживания (от 500 до 1200 км.), в местах, не достижимых обычным транспортом. Добираться до таких промышленных площадок приходится на собственном автомобиле и проживать в местных "домах колхозника". Компенсация расходов на такие командировки подтверждается в договорах с заказчиками и заказчики безоговорочно оплачивают их, согласно предоставленных мной документов (чеки, счёты, путевые листы, командировочное удостоверение, акты выполненных работ и т.д.). Данные расходы я не включал в итоговые налоговые декларации, ведь данные суммы были потрачены мной на проведение командировочных действий с последующим возвращением их мне заказчиками, но по итогам камеральной проверки за 2019 год, налоговая инспекция выставила мне штрафные санкции за неоплаченные мной доходы, считая компенсационные выплаты утаенными мной доходами. Правомерно-ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Возможно ли приостановить компенсационные выплаты по уходу за пожилым человеком старше 80 лет или инвалидом 1 группы на несколько месяцев, а затем восстановить без присутствия пожилых людей?

Добрый день. У нас микропредприятие, ООО. Мы планируем ввести окладно-премиальную систему оплаты труда. Для этого мы разработали положение о премировании, где прописаны все возможные случаи финансового наказания и поощрения сотрудников с коэффициентами по каждому возможному случаю. Например, за прогул, или появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии коэффициент - 1. То есть сотрудник полностью лишается премии за месяц и должен получить только оклад. Данное положение мы приняли, генеральный директор утвердил. Но с точки зрения трудового договора столкнулись с проблемой. Наш бухгалтер считает, что нельзя в трудовом договоре делать ссылку на данное положение о премировании "За бездефектный и эффективный труд". Она предлагает сделать запись, что работодатель имеет право на поощрение. Я же считаю, что помимо этого, раз уж принимаем подобную систему оплаты, премиальная часть должна быть прописана более четко, со ссылкой на данное положение. И если сотрудник отработал месяц без понижающего и повышающего коэффициента, то он должен четко понимать, что получит зарплату, состоящую из оклада и 100 процентов премии (это 50 % от оклада). Прилагаю для понимания спорной позиции часть нашей переписки: Марина: Работодателем могут устанавливаться Работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), в соответствии с положением о премировании. Давайте так. Сергей: Марина, могут, значит не обязаны. Это отдельный пункт. У нас должна быть премия за качество работы обязательной. Помимо этого, конечно, так же Работодателем могут устанавливаться Работнику стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.) Марина: Сергей, Если премия обязательная и указана в ТД, то она является частью зп и из нее нельзя удерживать, именно формулировка о том что премия может быть выплачена позволяет делать удержания... Мы ссылаемся на положение о премировании, в котором приведены основания и условия для начисления премии. Сергей: Марина, почему нельзя сделать так: «Премирование работника осуществляется в соответствии с правилами действующего у работодателя Положения о премировании». Марина: Прописать премию можно, но удерживать из нее можно будет если она прописана в формулировке "на усмотрение работодателя", а не как обязательная, составная часть зп С точки зрения правильности оформления трудового договора как все же должно быть правильно? Я считаю, что если мы принимаем как данность, что премиальная часть заработной платы должна зависеть только от качества работы сотрудника, то формулировка "по желанию работодателя" не совсем правильна. Прошу Вас помочь разобраться в этом вопросе.

Добрый день. Я нахожусь в декрете по уходу за ребёнком, которому 1 год. Сегодня, 09.04.20 Гл.бухгалтер сообщил по тел., что предприятие ликвидировано. О ликвидации организации шла речь устно месяц назад и было сказано, что придёт офиц.уведомление. На вопрос где это уведомление - сообщили, что его не будет. Каков порядок действий в такой ситуации и какие компенсационные выплаты мне полагаются ?

Имею ли я право на получение 475 000 рублей от Российского союза автостраховщиков (РСА)? Добрый вечер! подскажите, пожалуйста, имею ли я права на получения 475 тысяч рублей компенсационные выплаты в счет возмещения вреда жизни человека, от РСА, если при дтп погибла моя бабушка, я являюсь единственным внук, детей и мужа у погибшей тоже не осталось в живых. Я признан по делу потерпевший.