Инвалид

Здравствуйте. У ребенка отец мобилизованный, на ребенка оформлены льготы (проезд бесплатный, горячий обед в школе, разные мероприятия и спортивные учреждения). Сейчас папа вернулся (навсегда). Сохраняются ли льготы за ребенком или нет? Отец ветеран войны, инвалид войны

я мать инвалида 2 группы, которая была со мной, припарковала машину на парковке по знаком инвалид, без обозначения на лобовом стекле своего авто, при этом отсутствовал знак работает парковка. в ГБДД предоставила все документы, штрафа нет, но меня обязали оплатить услуги эвакуатора в размере 2643 р. Правомерно ли это, и какие мои действия .

Отчим инвалид 1 группы, слепой после инсульта, его мать хочет написать завещание на меня в замен на его уход. Если он умрёт она может переписать завещание на родных внуков, а меня оставить ни с чем, договор ренты не подходит поскольку смотреть нужно за ним а квартира оформлена на неё, дарственную на меня оформлять отказывается, смотрю за ним уже четвёртый год.

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, являюсь инструктором пункта отбора на военную службу по контракту, мне 21 год подписал контракт 3 месяца назад, недавно пришел приказ на перевод двух инструкторов в другие в/ч, подскажите пожалуйста имеют ли они право перевести меня, если у меня дедушка инвалид 1-ой группы вообще не ходит не встает без помощи, а помогать ему могу только я вместе с матерью, мать одна не справляется, так же подскажите пожалуйста что в данной ситуации делать? Благодарю заранее за ответ

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, являюсь инструктором пункта отбора на военную службу по контракту, мне 21 год подписал контракт 3 месяца назад, недавно пришел приказ на перевод двух инструкторов в другие в/ч, подскажите пожалуйста имеют ли они право перевести меня, если у меня дедушка инвалид 1-ой группы вообще не ходит не встает без помощи, а помогать ему могу только я вместе с матерью, мать одна не справляется, так же подскажите пожалуйста что в данной ситуации делать? Благодарю заранее за ответ

Здравствуйте, я военнослужащий по контракту, являюсь инструктором пункта отбора на военную службу по контракту, мне 21 год подписал контракт 3 месяца назад, недавно пришел приказ на перевод двух инструкторов в другие в/ч, подскажите пожалуйста имеют ли они право перевести меня, если у меня дедушка инвалид 1-ой группы вообще не ходит не встает без помощи, а помогать ему могу только я вместе с матерью, мать одна не справляется, так же подскажите пожалуйста что в данной ситуации делать? Благодарю заранее за ответ

Сын погиб на СВО в 2024. г. я мама.С отцом сына в разводе с 2001 г. Отец не платил алименты, сама не подавала потому что угрожал разделом квартиры ( есть второй сын инвалид с детства 19987 г.р.) Помощи не было не материальной не моральной, он просто самоустранился, не звонил, проживает в другом городе, женился сразу после развода детей в браке нет. Сейчас претендует на выплаты по гибели ( сын не был женат детей нет) Бывший муж проявлял насилие в семье поднимал руку на меня детей мою маму. Сейчас в суде надо это доказать? Как правильно составить показания соседей, суд проходит по ВКС, надо письменно. Судимость по факту избиения моей мамы получить не получается ( её нет в живых 9 лет)

Как правельно заполнить список кредиторов для банкротства через мфц. я инвалид 2 группы по заболеваию во время прохождения службы .получаю только по инвалидности и неработаю. я ведь имею право на банкротсво через мфц? И ещё ково писать если кредит продан колектарам

Мама инвалид 2 группы 3 степени по психическому заболеванию, с 2003г. В 2024 случился микроинсульт со всеми вытекающими последствиями, проходит постоянно обследования и лечение по сей день, я её везде сопровождаю, плюс быт накормить, обстирать, и т.д., обострились проблемы с психикой, лежала в больнице 2 месяца. Я весь 2025 г. не могла работать. При обращении в поликлинику по уходу за мамой, мне предложили оформить опекунство, затем она получит 1 группу, но это я никогда не смогу работать, на что жить тогда. Вопрос, можно ли оформить уход на время, пока она не поправится, по моеиу это патронаж. И как правильно это сделать. Она на своих ногах, и есть надежда, с головой сейчас пьёт таблетки и в сентябре вроде нормализовалась. Буду благодарна за ответ.

Доброе утро, есть квартира, есть 2 собственника : старая бабушка и её дочь инвалид (она находится в интернате) Они обе сделали завещание своих долей племяннику, он присматривает за бабушкой. Что будет с квартирой после смерти бабушки, на что может претендовать племянник.

  работаю в ООО «РН » с 2017 г. в должностях что подтверждается договором (бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В данном имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО «РН-»).              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе.             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу как быть дальше в данной ситуации

  работаю в ООО с 2017 г. в должностях (специалист по проведению закупок МТР ОАД МТР УСМТР, специалист ОСиУЗ МТР УСМТР, ведущий специалист ОСиУЗ УСМТР),что подтверждается договором 07.06.2017(бессрочный (пролонгация) года по настоящее время.              30.06.2025 года находясь на больничном (в апреле этого года проведена операция после травмы на ноге, в связи с чем нахожусь на длительном больничном) по указанию (Начальника) мною было подписано уведомление о предстоящем увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (приказ ) в котором меня предупреждали о том, что я буду уволен с 17.09.2025. Больше уведомлений я не получал.               В отделе имеется 4 должности специалистов, где я один многодетный и к сожалению, имею инвалидность (причем инвалидность получена в период работы на ООО.              Я являюсь многодетным отцом 4х детей (возраст детей: 18лет (учится очно); 13лет; 5лет; 2годика) и я инвалид (квотируемая должность).              С целью безусловного исполнения требований уведомления от 30.06.2025 мною для комиссии по преимущественному праву были предоставлены следующие документы: Свидетельство о многодетности, свидетельство о рождение детей, свидетельство о браке, справка о том, что старший ребенок учиться очно, справка с места работы супруги что супруга находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет и нет доходов; дополнительно у меня запросили по супруге: Выписку, содержащую сведения из государственной информационной системы «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» о мерах социальной защиты (поддержки),социальныхуслугах,иных социальных гарантиях и выплатах в период 03.01.2025 по 03.07.2025. (копию прилагаю).             На комиссии по преимущественному праву мои показатели (по объёму работы, по закупаемой номенклатуре, закупки за наличный расчет, я был руководителем группы 4 человека (новенькие), очень сильно были занижены моим руководством, которые ранее негативно высказывались в мой адрес (что даже отменили поездку на обучение по повышению квалификации должности). Ввиду того что супруга получает «Ежегодную денежную выплату многодетным семьям на основании Закона Краснодарского края от 22.02.2005 № 836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в Краснодарском крае» которая выплачивается ежеквартально равными долями (по 1593 рубля,25 копеек в квартал на ребенка), раз получает это пособие то это доход, и я не являюсь единственным кормильцем.            Так как я состою в профсоюзе (ППО) мною было направлено письмо председателю ППО с просьбой предоставить копию протокола комиссии о решении преимущественного права оставления на работе, на что получен ответ: Сообщаю, что решением данной комиссии определено отсутствие у Вас преимущественного права оставления на работе и также получена выписка из протокола комиссии что у меня нет этого прав             Наказаний (Выговоров, замечаний) не было, должностные обязанности мною выполняются в полном объеме.           В связи с вышеизложенным прошу подсказать правомерность работадателя в данной ситуации