Заявление на увольнение

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,работаю кладовщиком ,написала заявление на увольнение во время отпуска руководителя и гл.бухгалера, т.к,я МОЛ( они не успевают провести инвентаризацию), говорят не смогут уволить,т.к не было инвентаризации? Последний рабочий день 30.06.Правомерно это? Когда принимали на работу ,актов не было на принятия остатков, смогут повесить недостачу? И если выявить недостача, смогут уволить по статье?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Ухожу в отпуск с 28 июля по 10 августа 2025г, на 14 дней. И увольняюсь. После окончания отпуска на работу выходить больше не планирую. Какого числа мне нужно прийти написать заявление на увольнение (25 или 28 июля), чтобы успеть предупредить работодателя за положенные 14 дней? С учётом того, что в субботу и воскресенье отдел кадров не работает. В заявлении с какого числа попросить уволить меня по собственному желанию, с 10 августа или с 11 августа? Чтобы последний день отпуска был последним днём, когда я числился на работе.

Супруга работает фармацевтом-провизором в частной аптеке. Аптеку содержит индивидуальный предприниматель (ИП), у него свое ООО. Недавно ИП уведомил супругу, что закрывает аптеку и открывает в этом месте пункт выдачи заказов Озон. При этом он уточнил, что свое ООО пока закрывать не будет. Супруге было предложено перейти на работу из аптеки в пункт выдачи заказов, но она отказалась, так как хочет продолжить работу по своему профилю. После этого ей предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию либо по соглашению сторон работника и работодателя. Законны ли в данном случае действия ИП по отношению к работнику? Должен ли он выплачивать какую-то дополнительную компенсацию работнику, помимо оставшейся зарплаты за отработанный месяц и выплаты за неиспользованный отпуск? Как работнику в данном случае правильно уволиться, чтобы получить все положенные по закону права и выплаты?

Здравствуйте. В организации АО "_" проработал 10 лет, на крайнем Севере вахтой. Родили 3го ребёнка недавно. В связи с реорганизационно-штатными мероприятиями проходит сокращение сотрудников управления (контору сокращают) . А я на заводе работаю. Заводчан переводят (через заявление на увольнение в связи с переходом в другую компанию) . Я решил пойти под сокращение.Там выплаты 6 месяцев (318ст. Район Крайнего Севера) если не устроился на работу за этот период. Но мне сообщили что уведомление о сокращении я не получил потому как являюсь единственным кормильцем в семье. И сокращать мою ставку не намерены. Как работать я буду на заводе, где все сотрудники будут в другой компании числиться не совсем понятно. А в моей компании я буду один? Ну и те кто в декрете и такие же как я, кормильцы. Слышал от юриста, работающего в похожей компании (нашей головной) что они с такими как я находили решение: увольняли спустя несколько месяцев за несоответствие занимаемой должности (или не компетенции). Что порекомендуете делать мне? Не хотелось бы упустить выплаты. Возможно составить с компанией 2-хстороннее соглашение о выплатах единоразовых? Какая практика имеется выгодная для меня? Какие льготы (как многодетный или единственный кормилиц в семье ) можно получить?

Здравствуйте. Написал заявление на увольнение 14.07.25 г., о чем есть виза в заявлении ОК. Устроился с испытательным сроком на три месяца. Сегодня 21.07, мне не выдали документы и не произвели расчёт за проработанное время, отправляют на выходные с момента подачи заявления Что делать? В данном организации проработал 1.5 месяца с испытательным сроком в 3 месяца.

Жена работает в ресторане когда устраивалась на работу попросили сразу написать заявление на увольнение сейчас жена забеременила могут ли уволить ее чтобы не платить за дикретный отпуск. Муж то есть я участник СВО

Я подала заявление на увольнение за 2 недели, последний рабочий день 28 июля. Имею ли я право перенести дату увольнения на более поздний срок, скажем на 1 августа? Для этого нужно отозвать заявление на увольнение и подать заново? Что делать, если мне откажут менять дату?

Я подала заявление на увольнение за 2 недели, последний рабочий день 28 июля. Имею ли я право перенести дату увольнения на более поздний срок, скажем на 1 августа? Для этого нужно отозвать заявление на увольнение и подать заново? Что делать, если мне откажут менять дату?

Я подала заявление на увольнение за 2 недели, последний рабочий день 28 июля. Имею ли я право перенести дату увольнения на более поздний срок, скажем на 1 августа? Для этого нужно отозвать заявление на увольнение и подать заново? Что делать, если мне откажут менять дату?

Здравствуйте, я написал заявление на увольнение после того, как отработал 9 дней в Додо Пицце. По должности я всё ещё числюсь как стажёр, но мне говорят, что я должен буду отработать 2 недели! При том, что я даже не подписывал никаких бумаг, по типу трудового договора. Я читал, что во время увольнения с испытательного срока нужно отработать 3 суток, скажите, это так или мне придётся работать 2 недели?

Добрый день. На работе случилась следующая ситуация. Я написал заявление на увольнение, на следующий день прошло заседание по сокращению штата. Как оказалось, я попадаю под сокращением. Я соответственно отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию. В итоге мне сказали, что тогда меня уволят по статье за то что на меня не было оформлена удалённая работа, у меня был гибридный график работы, я работал из дома и одновременно из офиса. Такая договорённость была достигнута с моим начальством в устной форме, есть переписки и другие факты, что я работал. Что в данном случае делать?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске, работаю учителем в школе. По медицинским показаниям было сделано прерывание беременности на сроке 26 недель, я знаю, что мне положен отпуск в размере 156 дней, после этого отпуска я бы хотела написать заявление на увольнение. Бухгалтер в моей школе утверждает, что я ничего не потеряю если сразу напишу заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска по беременности и родам . Как мне лучше сделать и действительно ли мне нужно писать оба заявления сразу

Добрый день! Я работаю в банке, банк интегриется с другим. Нас трудоустроили на ставку 0,01, в трудовом договоре прописано « Работнику устанавливается 0.40 - часовая 5 - дневная рабочая неделя с 2 выходными днями (суббота, воскресенье).» Но по факту я работала пол года и на основном месте и на работе по совместительству полноценную смену. Продажа всех продуктов происходит от банка совместителя. При этом в трудовом договоре по совместительству указан заниженный оклад 26086, и получала я в месяц за полноценную работу 260 рублей в месяц. Я хочу чтобы мне выплатили компенсацию, потому что реальный оклад на данной должности 120000. Я написала заявление на увольнение по собственному из банка где работала по совместительству и пыталась прийти в основным работодателем к соглашению, так как полноценно работать и руководить офисом я не смогу после увольнения (все планы, бизнес процессы и так далее идут через банк совместитель, к которому я не буду иметь никакого отношения) Я считаю что договор по совместительству оформлен юридически не корректно, так как я выполняла все функции сотрудника на полной ставке, но получала за это 260 рублей

Здравствуйте. Принята на работу 3.09.2012. Сейчас нахожусь в отпуске с 1.07.25 по 11.08.25. (42 дня). Сегодня написала заявление на увольнение с 11.08. Сейчас мне звонит расчетчик и говорит, что я буду должна им еще порядка 10 тысяч. Правомерно ли это? И когда стоит написать заявление, чтобы не остаться в должниках?