Заявление на увольнение

Муж ушёл на сво по контракту,на работе заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию,хотя он хотел с сохранением рабочего места, сейчас он ещё числится в отпуске,но заявление на увольнение уже написано.я как жена могу переписать его заявление (т.к если с сохранением места, выплачиваются деньги,а они по всей видимости специально принудили его уволиться по собственному желанию....что можно сделать в этой ситуации?

Здравствуйте, у молодого человека сложилась ситуация на работе: 1. Сначала понизили оклад в два раза меньше что было ранее, апеллируя тем, что ошиблась девушка в отделе кадров указала оклад начальника. Работает он с августа 2022г. Только сейчас заметили про оклад, 15.07 попросили подписать допник о новом окладе за июнь месяц. Он подписал Сказал что будет работать, так как у него планировался отпуск в июле уже были планы. Увольняться не собирался. 2. И выясняется что теперь они его не отпускают в отпуск, за все время работы он не уходил ни на больничный, ни в отпуск, ни за свой счет. Парень сказал что хочет тогда уволится раз они его отдохнуть не отпускают, когда весь отдел уже отдохнул Написал заявление на увольнение, ему его подтвердили Хочу узнать есть ли статьи на которые можно ссылаться, и правы ли они в такой ситуации?

Здравствуйте, ситуация такая: нахожусь в учебном отпуске с 28.05 по 02.07 официально.19 июня хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию.Заставят ли вернуть отпускные за последние 2 недели и отрабатывать 2 недели?Спасибо за ответ.

Устроилась на работу, но трудовой договор не подписывала. Подписывала при этом какую-то бумагу в которой было несколько пунктов правил, по каким причинам могут уволить. Там так же была строка "уход со смены" и проговорилось, что в этом случае увольнение без выплаты зп. Сейчас хочу уволиться, мне сказали писать заявление и отрабатывать 2 недели (ещё и на пониженной должности). Нужно ли мне писать заявление на увольнение если трудового договора нет, но есть какая-то бумага с правилами подписанная мною?

01.02.2023 вышла на стажировку в ООО "Саянские мясные продукты" на должность оператор 1С. 05.03.2023 меня официально устроили на должность бухгалтера.Договор подписала, мой экземпляр не выдали, ссылаясь, что директора нет, как подпишет, так отдадут. Должностную инструкцию так же не выдали. С 18.05.2023 по 08.06.2023 находилась на больничном. 29.05.2023 в 16-07ч. мне позвонила мой непосредственный руководитель и сказала, что было совещание и директор привел "своего" человека на моё место. 09.06.2023 я вышла на работу, но мой пропуск заблокировали. Начальник охраны сказал, чтобы я ждала глав.бух-ра, которая меня принимала на работу. Она приехала, сказала, чтобы я прошла в отдел кадров. Кадровый работник дала мне заявление на увольнение и сказала писать по собственному желанию. Я спросила причину, она ответила, что всего лишь исполнитель. Я отказалась. На мою неоднократную просьбу допустить меня к рабочему месту для выполнения своих трудовых обязанностей, мне было отказано. Позже мне предложили занять стол и стул в коридоре и сидеть там до конца рабочего времени, до 17-00. В период моих ожиданий, пока меня допустят к рабочему месту и выдадут труд.договор и должностную инструкцию, мне неоднократно говорили, что лучше уволиться по собственному желанию, так как я не справляюсь с работой, при этом за время работы в мой адрес не было ни одного ни устного, ни письменного замечания. Иначе грозились уволить по статье, устраивать через день, да каждый день проверки и найдут за, что уволить. Несмотря, на то, что я пришла без опыта, меня до больничного хвалил мой непосредственный начальник, изначально она боялась идти в отпуск, опасаясь, что мы (я и за месяц вперёд меня устроившийся сотрудник, но с большим бухгалтерским опытом) не справимся. В итоге она согласовала отпуск на середину июня с директором. В общем, 09.06.2023, на меня психологически воздействовали со всех сторон, кроме указания на то, что я совершаю в работе много ошибок ( без доказательств, только с их слов), мой непосредственный начальник, с учётом своего служебного положения, когда я сидела в коридоре, при свидетелях( они не подтвердят, конечно) распространила ложные сведения о том, что я "купила" мед.комиссию в поликлинике г. Саяногорска, т.к. у меня есть какой-то диагноз, с которым я никогда бы ее не прошла . Сказала, что ей позвонили с больницы и сообщили о моем "страшном" диагнозе. Ближе к обеду меня психологически "сломали" и уговорили поехать домой отдохнуть до 13.06.2023, предварительно написав заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один день, т.е.09.06.2023. Я настояла, чтобы сразу издали приказ. Так как директора не было и назначенный в его отсутствие ВРИО тоже отсутствовал на рабочем месте, я попросила, чтобы на моем заявлении поставили отметку о принятии. Сегодня, 13.06.2023 после праздников я приехала на работу и меня снова не пускали. Запустили только в 07-58 на территорию предприятия. Когда я поднялась на свое рабочее место, то спросила могу ли я приступить к работе. Мне сказали ,что да, и дали новенький журнал учёта рабочего времени, где исписано несколько страниц, и сказали подписать. Хочу пояснить, что ранее никогда такой журнал не заполнялся, о его существовании я узнала впервые. В предложенном мне задании на сегодняшний день был указан объем работы реальный только в том случае, если изначально данные которые мне предоставили от мастеров не содержат ошибок или содержат их небольшое количество. Как показывал опыт работы до больничного таких ошибок много, мы их искали вместе с моим непосредственным начальником, вплоть до того, что вызывали мастеров искать ошибки и Зам. начальника по производству . Я подписывать не отказывалась, а лишь напомнила, что 09.06.2023 они обещали выдать мне сегодня должностную инструкцию и трудовой договор для ознакомления, чтобы наконец -то узнать о своих непосредственных обязанностях. Они не выдали. Мой непосредственный начальник сказала, что я 100 процентов не справлюсь, что она помогать не будет и, что она сказала другой сотруднице, чтобы она мне ничего не помогала и вообще они не хотят работать со мной. Я сказала, что я пришла сюда не дружить, хотя до больничного мы прекрасно общались, а выполнять свою работу. Напомню, что я пришла без опыта и тем не менее, меня официально трудоустроили и замечаний ранее не было. Вчера 12.06.2023 г. Я обратилась в полицию с заявлением о нарушении моих прав, а сегодня в Прокуратуру. Понимаю, что мне работать не дадут, хочу расторгнуть трудовой договор по согласованию сторон с выплатой 6-ти месячной зарплаты. Аудио файлы и видео файл с нарушением моих прав, клеветой и принуждению уволиться я приложила в Полицию. Подскажите как мне быть?

Здравствуйте. Если продавец написал заявление на увольнение, отработал 2 недели и работодатель его не увольняет и не выплачивает заработную плату более 15 дней, что можно сделать и какие законы есть для этого

Добрый день!подскажите пожалуйста,что можно сделать если написала заявление на увольнение,забыла сфотографировать,чтобы было доказательство,потому что с руководителем полное не доверие ю.Боюсь что он может специально порвать или потерять заявление.Что я могу предпринять,чтобы такого не случилось?

Написала заявление на увольнение,не сфотографировала.Руководитель не даёт сфотографировать или на руки. С Руководителем плохие отношения и полное не доверие боюсь,что может потерять специально или порвать

Здравствуйте, ситация в следующем : было написано заявление на увольнение, затем специалист, принявший заявление ушла в отпуск и замены ей не было , прошло больге двух недель с момента подачи заявления и когда человек пришёл за трудовой, его заявление не нашли и все это время посчитали за прогулы и ткперь увольняют по статье, как быть?

Добрый день! Являюсь предпенсионером, до выхода на пенсию осталось 9 месяцев, на работе склоняют написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо предлагают перейти на другую должность тоже по собственному желанию. Должность свою оставлять не хочу. Подскажите, пожалуйста, порядок действий. Как мне себя защитить?

Здравствуйте! Какого числа мне лучше уволиться? С 26.06 по 9.07 - двухнедельный отпуск. 10.07 планирую выйти на новую работу (дата примерная, но желательная). С какого числа лучше уволиться? С 7.07 (пятница), но тогда у меня остаются два дня отпуска... ничего страшного? С 9.07 (воскресенье), но этот день у всех выходной, можно в этот день увольняться? Или лучше уволиться 10.07, а на новое место работы выйти 11.07? Какой вариант самый лучший? И если дата увольнения определяется Вами, то следующий вопрос какого числа писать заявление на увольнение?

Контракт на службу должен был кончится 30.09.23, заявление на увольнение было написано и подписано руководством в августе. 28.09.23 ввели мобилизацию и никого не отпустили, до сих пор идет служба. Правильно ли это?