Добрый день. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Он находится в другом городе. Работодатель нужно чтобы по этой ставке работник работал в головном офисе. Сотрудник отзывает заявление на увольнение. Что в этом случае делать работодателю.
Попробуйте найти компромисс с сотрудником, так как принудительный перевод в другую местность невозможен без его согласия. Если договориться не удается, рассмотрите соглашение сторон как наиболее гибкий вариант.
Здравствуйте. Работодатель должен принять заявление работника об отзыве ранее поданного заявления на увольнение.
Если приказ об увольнении уже был издан, необходимо аннулировать его путем издания приказа об отмене приказа об увольнении.
Работник продолжает работать на прежней должности.
Буду благодарна за + поставленный вами за мой ответ на ваш вопрос.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
ЯСЛИ в трудовом договоре указан местом работы офис в г.Оса и работник там не появляется, то составляет. Акты об отсутствии работника на рабочем месте. Письменно запросите причину отсутствия. Если не ответит либо не предоставит доказательств уважительности отсутствия --увольняйте.