Заявление на увольнение

Здравствуйте работала на предпринимателя официально 2года, с 1июня написала заявление на увольнение, отпускные не выплачивались вообще, половину сотрудников работают не официально, что будет руководителю если написать в трудовую инспекцию!?

Добрый день! Оформлена на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска,сотрудник из декрета не выходит и пишет заявление на увольнение.Последним рабочим днём считается последний день декрета .Можно ли оформить перевод на постоянное место работы без увольнения ?

Здравствуйте, я сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3лет, в конце этого месяца нам исполняется 3года ,а работодатель говорит что нет места , намекает что бы написала заявление на увольнение, как быть в такой ситуации????

Здравствуйте! Принята на работу 02.09.2019 г. С 27.06.2022 года иду в отпуск, за период с 02.09.2020 по 02.09.2021 остались неиспользованные дни в количестве 9 к.д. За период с 02.09.2021 по 02.09.2022 года 64 к.д. отпуска не использовались. Общая продолжительность отпуска составила 73 к.д., т.е отпуск закончится 08.09.2022 г. Работодатель сказал, что отпуск даст только за отработанное время, т.к. я уезжаю насовсем. Но заявление на увольнение я еще не подавала даже. Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

Здравствуйте. Работаю в школе педагогом 7 лет, сейчас хочу уволиться. Но не хочу терять отпускные, можно ли в отпуске написать заявление на увольнение? Как это правильно сделать? И учитывается ли, что я мать одиночка?

Здравствуйте! Я хочу уволиться по собственному желанию с 20.08.22 без отработки. Планирую переезд в другой регион. Написанное мной на имя директора заявление и ответ на него прикрепляю в файлах. Директор кроме письма, ответила устно, что я не могу уволиться без отработки, права ли она? Работаю я в детской школе искусств преподавателем. Директор говорит какие-то странные вещи, что для увольнения я должна отменить вообще весь отпуск, а до подписания заявления на отмену отпуска я должна отправить ей или расчетчику вообще все деньги за весь отпуск на личный счет, официальный же расчетный счет организации и приказ о перерасчете не предоставляет. Бухгалтерия не берет трубку. Факты: - заявление на увольнение отправлено мной 28.05.22 на е-мейл, и отправлено заказным письмом с уведомлением о вручении того же числа, получено директором 31.05.22. Без описи, к сожалению. - мой отпуск с 01.06.22 по 20.08.22 - как работнику в районе Крайнего Севера мне положен льготный проезд к месту отпуска и обратно, аванс мной уже получен, я готова его вернуть обратно в бухгалтерию полностью при необходимости - отпускные мне начислены в т.ч. за неотработанный период, работаю с 18.10.21 по 31.06.22, отпуск 01.06.22 - 19.06.22, начислены за период с 18.10.21 по 17.10.22. Я готова возместить организации все переплаченные деньги Нюанс: директор уходит в отпуск с 04.06.22 по 23.08.22, заместителя нет, в школе только сторож. Кому мне отправлять письма в случае чего? У нас небольшой поселок, управление культуры и образования, а также наша бухгалтерия в районном центре. Туда только на вертолете лететь Подскажите, пожалуйста, как я могу спокойно уволиться без отработки с 20.08.22, законным путем и официально возместив организации все нужные в этом случае суммы? Содержит ли мое заявление на увольнение ошибку, или все нормально? Что может воспрепятствовать моему увольнению и как этого избежать? Добавлю, что наш директор - очень склочная до судов женщина. Она пользуется правовой безграмотностью сторудников уже многие годы, постоянно судится и препятствует увольнению (все от нее бегут, школа на грани закрытия) На мой взгляд, директор смешивает понятия увольнения, льготного проезда, перерасчёта отпускных; в частности для того, чтобы меня запутать. Подскажите, пожалуйста, как выйти из этой ситуации законно и с соблюдением моих интересов.

В понедельник 01.05.22 написал заявление на увольнение по собственному. В понедельник 08.05.22 иду в отпуск, его согласовали давно и уже выплатили отпускные. Начальник кадров говорит что не может меня уволить так как иду в отпуск,надо переписывать. Так ли это? Или могу ничего не переписывать?

Добрый день! Прошу помощи с следующей ситуации. Компания объявила о сворачивании бизнеса в России. Отдельным сотрудникам, в том числе и мне, предложили вакансии в других подразделениях Компании за рубежом. В это время в Российском подразделении идут массовые сокращения. Опасаясь блокировки учётной записи я скопировал материалы на личный облачный диск, для того чтобы продемонстрировать их в процессе собеседование. Данное действие было отслежено и расценено как нарушение правил защиты интеллектуальной собственности. Был составлен акт о совершении дисциплинарного поступка, на который я составил объяснительную записку. На данный момент чувствуется предвзятое отношение и по сути вопроса никто со стороны руководства вникать суть проблемы. На данный момент мне предложено написать заявление на увольнение по собственному желанию, тем самым я потеряю право на выплату компенсации. Подскажите, пожалуйста, как лучше действовать в данной ситуации. Есть ли какие либо шансы опротестовать увольнение по статье, в случае если я откажусь от предложенно варианта уволиться по собственному? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, дочь устроилась в магнит-косметик , но после подписания договора отношение работодателя резко изменилось , она написала заявление на увольнение спустя неделю работы , но директор магазина сказал , что она теперь обязана отработать ещё 2 недели , как быть в такой ситуации ? В договоре это прописано не было

Здравствуйте. Работаю в стоматологии мед сестрой, гигиенистом, рентгелаборантом, старшей мед сестрой. Произошёл конфликт с главным вр. Она просит написать заявление на увольнение. Ген директор молчит. Что делать? Конфликт длится 3 года. При смс переписке с гл врач. было снято видео где я нелестно отзываюсь о ней. Может это служить основанием для увольнения?