Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

486 ₽

Вопрос решен

Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

Здравствуйте! Принята на работу 02.09.2019 г. С 27.06.2022 года иду в отпуск, за период с 02.09.2020 по 02.09.2021 остались неиспользованные дни в количестве 9 к.д. За период с 02.09.2021 по 02.09.2022 года 64 к.д. отпуска не использовались. Общая продолжительность отпуска составила 73 к.д., т.е отпуск закончится 08.09.2022 г. Работодатель сказал, что отпуск даст только за отработанное время, т.к. я уезжаю насовсем. Но заявление на увольнение я еще не подавала даже. Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

02 июня 2022, 08:28, Алеся, г. Москва

увольнение заявление на увольнение отпуск

Здравствуйте Алеся..

Работодатель сказал, что отпуск даст только за отработанное время, т.к. я уезжаю насовсем. Но заявление на увольнение я еще не подавала даже. Скажите, прав ли работодатель в этом случае?

Работодатель неправ.

Он обязан по закону предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск полностью.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 08:56

С учетом моего первого ответа приведенного выше, далее:

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.--http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/56236a39da1eba84f52b37d378edbffd1710628e/

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем… График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/627272a057d8634b0366744b16b04a6853d96fad/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 08:58

С учетом всех моих предыдущих ответов приведенных выше далее:

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска следует, что:

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/befc35b415ff7b334824418693252b451205ffc0/

А потоум в одностороннем порядке он такие решения принимать по закону не вправе, обязан предоставить полный отпуск. в том числе неиспользованные дни предыдущего отпуска, и только с — согласия работника т.е. по соглашению с ним, отпуск может быть разделен на части.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

02 июня 2022, 09:00

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Ольга Глушкова

Юрист, г. Барнаул

Здравствуйте, Алеся.

Вам работодатель должен предоставить отпуск согласно графику отпусков, согласованного с вами. Также по вашему заявлению и согласованию с работодателем можно внести изменения в график.

При увольнении дни отпуска предоставленные «авансом» то есть не отработанные будут вычитаться из заработной платы.

С уважением, надеюсь мой ответ был понятен для вас.

03 июня 2022, 12:27

Похожие вопросы

Семейное право

Нарушила ли закон в этом случае образовательная организация?

Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Родители обучающегося находятся в разводе.Мама забрала документы из одной образовательной организации и перевела ребенка в другую. Имела ли на это право? Или нужно было согласие на перевод и другого ребенка? Нарушила ли закон в этом случае образовательная организация?

29 мая, 12:43, вопрос №4968487, Ирина Овчаренко, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Административное право

Действительно ли действия банка незаконны, и что делать в этом случае?

У меня имеются задолженности перед банком, срок оплаты просрочился. Проблема и мой вопрос заключается в следующем: моим друзьям родственникам и коллегам систематически приходят звонки в которых они разглашают эту информацию и угрожают подачей в суд. Насколько мне известно, их действия незаконны в силу статей 857, 26, 152, 230 фз. И что за такие нарушения можно подать в суд и виновных могут оштрафовать вплоть до 500 тыс рублей. Когда звонили лично мне я предупредил банк что в случае продолжения подобных звонков моим близким и друзьям, я обращусь в суд и что они не имеют права это делать. Банк мне ответил что они в принципе не могут осуществлять таких звонков и что моё заявление принято и будет учтено. Однако мои друзья коллеги и близкие также говорят мне что им поступают такие звонки. Действительно ли действия банка незаконны, и что делать в этом случае?

28 мая, 21:19, вопрос №4967698, Лев, г. Иркутск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

1150 ₽

Вопрос решен

Автомобильное право

Что я могу сделать в этом случае?

Здравствуйте. 8 мая попал в дтп. В мой автомобиль въехал другой автомобилист. Он признан виновником дтп. В этот же день оформили все документы в ГАИ и я подал заявление в страховую компанию РГС, чтобы мне провели ремонт. Онлайн было указано, что мне необходим ремонт. При посещении офиса 19 мая, в момент когда осмотрели автомобиль - я также написал заявление о ремонте (не выплате). Ущерб оценили примерно в 150 тысяч рублей. 27 мая около трех часов дня пришло письмо, что решение компании положительное. А 28 этой ночью (ночью!) примерно в час ночи - сменили на выплату. Я на это согласия не давал. Я сразу же позвонил и потребовал разъяснений, а также параллельно списался в чате поддержки. Мне сказали, что еще никаких решений не было - ожидайте. Днем около часа дня приходят средства на мой банковский счет. Я поехал разбираться в офис, где мне сказали, что ни один СТО не берется за ремонт, поэтому по какому-то закону они выплатили средства. Но этих средств может не хватить на ремонт, я рассчитывал именно на то, что этим займется страховая. Что я могу сделать в этом случае?

28 мая, 17:33, вопрос №4967226, Александр, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

С понижением в должности имеют ли на это право работодатели?

Ушёл на больничный на работе в должности зам.начальника,выйти с больничного,предложили,кассиром,т.е.с понижением в должности имеют ли на это право работодатели?

28 мая, 13:48, вопрос №4966584, Артур, пгт. Фирово

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?

У меня был ежегодный оплачиваемый отпуск с 11 мая по 24 мая включительно, но 19 мая я заболел и открыл больничный, который был закрыт 22 мая. 25 мая я написал заявление о переносе этих 4 дней отпуска на июнь (с 12 по 15 июня). При этом работодатель в одностороннем порядке продлил мне отпуск (с 23 по 28 мая) со словами "Потому что если ты хотел перенести свой отпуск нужно было прийти и написать заявление в день окончания больничного, а так отпуск продлятся автоматически". Насколько я понял, как раз таки это и регулируется не только ст. 124 ТК РФ, но и письмом Роструда. Закон не устанавливает конкретных сроков подачи заявления, поэтому я его подал в первый рабочий день после болезни. Автоматическое продление срабатывает только в случае, если от работника не поступало заявления о переносе на другие даты. Практика показывает, что волеизъявление сотрудника имеет приоритет над решением работодателя. Мне нужен отпуск именно на июнь (с 12 по 15 июня). Подскажите, пожалуйста, прав ли работодатель и что делать?

27 мая, 16:34, вопрос №4964844, Артём, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.