Декрет

Здравствуйте, устроилась на работу 16 октября 2024 года, отпуск за 24-25 год в количестве 28 дней был отгулен. В марте 2026 года собираюсь уходить в декрет (больничный по беременности и родам), хотела перед БиР взять отпуск 28 дней, на что руководство говорит что могу дать только 14. Как быть в данной ситуации? Имею ли я право на отпуск в 28 дней перед больничным по беременности и родам?

Расчет БИР по беременности и родам В 2022 году в мае месяце ушла в отпуск с последующим в декрет ,больничный по Бир взяли 20-21 года ,с 23-25 года до сентября была по уходу до 3 лет ,с сентября с предыдущего места работы уволилась и с 27 сентября устроилась на другую работу ,узнаю что беременна в декрет 1 июня 2026 года .Какие года будут браться в расчет ? 22 год заработок 561316 в 25 году за три месяца 358761,можно ли заменить года на 2019 ? Так как остальные года уже брали в расчет и остальное время была по уходу .И как будут браться дни за полные года допустим 730 дней или только то что именно отработала ,допустим в 22 году 5 месяцев на 30 дней=150 и 2025 год 3 месяца на 30 дней или будут брать полные года не зависимо сколько отработала в год дней ???

Здравствуйте. Могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания больничного по бир, а затем, после отпуска, в декрет по уходу за ребенком? И если планируется оформлять получение пособий на мужа, можно ли их оформить сразу после выхода с больничного или только после завершения ежегодного отпуска?

Здравствуйте, ушла в декрет 29 декабря 2025 года. Пришла выплата по беременности и родам за 140 дней в размере минимального пособия. Предполагаю, что в расчет пошли 23-24 год. 23 год работала не весь, и с очень небольшой зарплатой. Была уверена, что расчет будет производиться за 24-25 год, так как в 25 году заработок был в три раза больше, чем в 23; никто не объяснил, что из-за двух недоработанных дней 25 год учитываться не будет. Могу ли я обжаловать выплату, чтобы расчет произвели за 24-25 год?

Добрый день! Такой вопрос возник: я плачу алименты на ребёнка от первого брака, есть долг, который образовался по закону за время судебных разбирательств, пока делили ребёнка. Сейчас их оплатой занимается работодатель, изымает 70% от зарплаты и направляет приставам по исполнительному производству. Я ухожу сейчас в декрет. На время декрета по беременности и родам я не могу работать, так как я потеряю пособие, алименты приставы будут считать от средней зарплаты по России, как я знаю. Это я могу оплачивать сама через Госуслуги спокойно, ведь есть же информация об ИП там. После декрета я уйду в отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Я попросила своего юриста подготовить иск в суд на изменение порядка уплаты алиментов, изменив процент от зарплаты на твердую денежную сумму в размере 1/2 прожиточного минимума на ребёнка пока я неыйду на работу, так как от средней зарплаты по России мне будет тяжело платить алименты, в таком случае они составят больше половины даже моего пособия по уходу за младшим ребенком, на что мне юрист сказал, что шансов в суде нет, в таком размере суд не удовлетворит, даже если мне не на что будет жить. Если я буду в этом отпуске работать по самозанятости, я имею право также получать пособие и работать. Как мне тогда взаимодействовать с приставами? Предоставлять им раз в месяц справку из "Моего налога" о доходах и исходя из этого оплачивать официально алименты? Вопросов у них не возникнет ко мне? И если алименты отцу ребенка покажутся слишком маленькими (после 70% ежемесячно) и он решит подать также в суд на взыскание в твердой денежной сумме, как мне защититься в суде и оставить тогда процент от дохода с моими низкими доходами и грудным ребенком на руках? Спасибо!

Я работаю на НПС на двойном декретном месте. У меня бессрочный договор на время отсутствия работницы З. и работницы Ф., которые находятся в декрете. Подробнее: Работник З. находится на постоянном месте работы на НПС и ушла в декрет. На ее место на НПС перевели на временно с постоянного места работы из РНУ другую работницу Ф. Но та тоже ушла в декрет. И меня взяли на это место на бессрочный договор до выхода одной из них. На сегодня работник З. за которой закреплено постоянное место работы на НПС уволилась, не выходя из декрета. Теперь ставка постоянная на НПС свободна. По логике меня можно перевести на постоянное место? Кадровик сказал, что для этого надо было бы вызвать декретницу Ф. на 1 день на работу и совершить все операции. Но через пару дней кадровик сказал, что декретница Ф. должна занять постоянное место работы на НПС, а не я. Толтко не ясно, почему, ведь у Ф.есть постоянное место в РНУ. Есть еще вариант, что когда Ф. уходила в декрет то ее с временного места работв дрлжны были на постоянное вернуть и с него она в декрет должна была идти но кадры этот момент упустили. Вопрос, как мне отстоять постоянное место работы для себя?

Здравствуйте. нахожусь в декрете с первым ребенком до 3х лет. Официально должна выходить на работу 16.02.2026г. Сейчас нахожусь в положении, второй декрет предстоит в конце апреля 2026г. Подскажите, пожалуйста, получу ли я пособие по беременности и родам (раз сейчас мне придется выйти на 2,5 месяца работать). В первый декрет ушла в декабре 2022 года.

Официально трудоустроена 12 сентября 2025 года, 20 февраля 2026 ухожу в декрет, перед декретом планирую взять неотгулявший отпуск 14 дней в этом году ( с 05.02 по 19.02 ) по закону имею право! Мой работодатель переуступает право другому ИП 31.01.26, на своём ИП отказыается от меня, беременной, хотя ИП не закрывает, но требует уволиться!  Ещё факт: вышла замуж, меняю документы, 3 февраля будет готов паспорт (основной документ). Вопрос: Как мне лучше поступить? Увольнение или перевод? Как это может отразиться на выплатах дикретных и в дальнейшем пособием на ребёнка до 1,5 лет? Как мне поступить в данной ситуации?

Добрый день, мой вопрос в следующем: Я на 22 неделе беременности. Декрет на 24.03. Работаю фельдшером, ежегодный оплачиваемый отпуск 35 дней. Хотела уйти в отпуск перед декретом на 35 дней. Работодатель отпускает только на 23 дня, якобы не отработаны все дни отпуска. Последний отпуск у меня был 12.07.2025 года. Насколько правомерны действия работодателя?

Здравствуйте, проконсультируйте по назначению пособий на двоих детей, если я нахожусь в декрете, с супругом в разводе с текущего месяца, будет ли учитываться его доход и имущество при рассмотрении назначения? Декрет будет продолжаться еще полгода. Далее мне нужно будет выходить на работу, как будет продлеваться пособие, если я только буду выходить на работу? Будет ли перерыв в выплате, пока я не «наработаю» 8 мрот? Можно пошаговую консультацию?

Добрый день !Работаю в Ситилинке должно продавец -кассир ушла в декрет ,15 февраля выходить на работу .Пишу руководству ,что хочу выйти в ответ мест нет .Закрыли мой пунк выдачи на Карпинского просят ,чтоб написала по соглашению сторон сумма 35 тыс .Но я с эти не согласна .Попросила свои условия .Если закрыли мой пункт выдачи ,они же должны были меня уведомить и сократить мою должность ?

Здравствуйте! Интересует вопрос об уходе в декрет. Работаю официально в ФГКУ. На больничный по БиР планирую уйти с 11 марта (30 недель). Зарплата на работе (премия) за январь и февраль нам выплачивается в марте (8 числа). Вопрос в следующем: Когда мне лучше уходить в очередной отпуск (28 дней)? Если я уйду например в феврале, то получается получу отпускные, а зарплату за февраль нет. Выгодно ли будет уйти в отпуск например после больничного по БиР? Повлияет ли как-то это на размер отпускных? Или лучше вообще уходить в этот отпуск после отпуска по уходу? Суть в том, что за январь/февраль хочется получить положенную зарплату, а не отпускные. И еще вопрос, можно ли рассчитать сумму больничного по БиР и размер декретных по уходу ?

Здравствуйте. Я беременна, уходить в декрет в середине марта 2026 г. В организации работаю 3 года, в июле 2025 года отгуляла 28 дней отпуска. Могу ли я взять перед декретом отпуск две недели накопленный за 7 месяцев и уйти в отпуск в феврале?