Вакансии

Здравствуйте! Меня зовут Сергей. Хочу составить жалобу в прокуратуру на действия сотрудников Уголовного розыска. Против меня было возбуждено уголовное дело (с 2019г, т.е уже 3 года) за мной на работу постоянно устраиваются сотрудники уголовного розыска, специально мешают работе (вставляют палки в колёса), подставляют меня перед руководством, пытаются не выплачивать мне з/п. Мне приходится постоянно увольняться и искать новую работу. Сейчас дошло до того что не могу устроиться на работу вообще, тк полицейские удаленно влазят в мой телефон (Айфон)и на HH.ru специально ставят не существующие вакансии, либо если я нахожу нормальную работу, делают так чтобы работодатель мне отказал! Помогите составить правильно жалобу в прокуратуру пожалуйста. Кроме этого, сотрудники угрозыска, ездят за мной на разных машинах такси, однажды это привело к ДТП, причём по всей видимости это было сделано специально! Ранее также сдавал в аренду свою квартиру , так специально мешали мне ее сдать , снимали ее сами, а как только я уезжал к родителям жить (700км) звонили и сообщали что снимать не будут больше, приходилось возвращаться, терять деньги, время, нервы и тд. Договора аренды сохранены. Помогите составить жалобу в прокуратуру, на какие статьи закона мне ссылаться и что нарушили в этих всех случаях полицейские? Оплату готов произвести за подготовку мне текста жалобы. Жду ответа. Моя почта : sergeye13@yandex.ru и erosv@rambler.ru .заранее благодарю.

В обьявлении о вакансии была указана зарплата от 80.000 на руки. При собеседовании это подтвердили. Работа вахтовым методом на Севере. Трудовой договор заключали на месте. Отработав месяц на руки получили 60.000 с задержкой на месяц. Обманом привлекли на вахту. Можно ли как то наказать работодателя!?

Добрый день, подскажите пожалуйста три дня назад пришло уведомление о Закрытие офиса в моей городе, мне предложили вакансии в другом городе, но я отказался. Теперь руководитель просит написать заявление по собственному желанию, на что я не согласен ибо буду писать заявление по сокращению для получения компенсации. Как в данной ситуации быть, стоять на своём мнении? Или согласится на их условия

Здравствуйте! Я по образованию экономист, хотел встать на учет в цзн предложили две вакансии на почте кладовщиком и еще что-то, меня не устраивает это. Законно ли мне предлогают не подходящие вакансии если я работал в 09.2021 г. 1-2 месяца по договору ГПХ. А до этого не работал более года

Каковы перспективы выиграть дело? Был заключен договор между самозанятым (Казань) и ООО (Москва). Была сделана 100% предоплата за услуги. Исполнитель (самозанятый, Казань) взявший обязательства (закрытие вакансии) не выполнил их в срок (не было проведено не одно собеседование даже), на связь перестал выходить. Направлена досудебная претензия, реакции пока нет. Хочу понять каковы перспективы выиграть суд, вернуть предоплату и возместить судебные издержки. Материалы тут https://disk.yandex.ru/d/gwi3Fq6Am3OHXQ

Компания выдала уведомление о сокращении. Может ли работодатель предложить вакансии в других юридических лицах, которые являются управляемыми обществами и аффилированными компаниями (один учредитель)?

Был не корректно заключен договор на закрытие вакансии, а именно в договоре не прописан срок до которого услуга должна быть оказана. Договор прилагаю. Ориентировались на стандартную практику - вакансия закрывается в течение месяца, т к это как раз тот срок на который размещаются вакансии на различных площадках для поиска сотрудников. Договор на бумаге не подписан, мы только оплатили выставленный счет. Оплата была произведена 23 января 2022 г. За этот период были получены 24 резюме, из них под вакансию подходили 8 кандидатов, но собеседования назначены не были ссылаясь на то, что много болеющих. Нами был предложен вариант он-лайн собеседования, но ситуация не изменилась. Последнюю неделю «кормили завтраками» что еще пришлют резюме, но так и не прислали. Потребовали возврат, исполнитель отсылает на п 5.2, т е готов вернуть деньги, но в размере 50%, свои расходы никак не подтверждает. «5.2. В случае досрочного расторжения договора или его части по инициативе Заказчика по причинам, не зависящим от Исполнителя, Заказчик оплачивает Исполнителю фактически оказанные услуги. В рамках настоящего договора Стороны заключают, что в случае досрочного расторжения договора или его части (Заявок) до момента замещения вакантной должности размер стоимости фактически выполненных услуг по подбору персонала составляет не менее 50 % от стоимости, указанной в Заявке в части полной стоимости услуг.» Видим сейчас 2 варианта: 1. Делать отсылку на п. 2 ст 314 ГК РФ, отправляем уведомление в котором установить срок 7 дней на исполнение и если вакансия не будет закрыта, требуем возврат уже 100% без компенсации их расходов. Есть опасения, что в случае если дойдет до суда то срок в 7 дней могут посчитать не разумным, хотя в сумме это получается полный календарный месяц на закрытие вакансии. 2. Расторгаем договор основываясь на ст 782 ГК РФ. Есть опасения может ли суд учитывать тот момент, что в договоре есть п.5.2? Также не совсем понятно, в каком виде подверженные расходы могут быть? Как суд оценивает подтвержденные расходы или нет? Хочется понять какая стратегия более правильная и имеет больше шансов для успешного для нас разрешения. Общие вопросы: 1. Как суд может расценить тот факт, что договор не подписан, т е нет физических подписей с обеих сторон? Но есть выставленный по договору счет и мы его оплатили. 2. Исполнитель в Казане находится, мы в Москве, можем ли мы в суд в Москве подавать или только месту ответчика?

Был заключен договор о целевом обучении,в котором одним из пунктов являлось трудоустройство на предприятие,с которым был заключен договор. после окончания вуза прибыв на предприятие он говорят,что вакансии для меня нет и они могут устроить в другое место и якобы это будет идти в счет отработки. проработав там,получила предложение на работу в другой компании. Никаких доп.соглашений к договору я так и не дождалась. и получается так,что они нарушили пункт договора об отработка на их предприятии.я имею право пойти работать в другое место,так как там была не обязана работать без официальной бумаги? как быть сейчас? писать письмо в адрес предприятия,ссылаясь на пункт договора? буду ли я должна им вернуть деньги за обучение?

Могу ли я отправить на адрес работодателя официальное письмо с вопросом, есть ли у них вакансии и могу ли я прийти к ним? Я про работу где нет контактов (телефона, электронной почты, кроме адреса, а спрашивать приходится только у продавцов? Или письмо просто потеряется? И всё же сперва прийти и спросить, по сути, у продавцов? Или сразу письмо написать?

Здравствуйте! В июле этого года я получила диплом. Обучалась по целевому договору. После получения диплома в течении трех месяцев я должна была явиться к работодателю, но до конца ноября не явилась, по уважительным причинам (справки я предоставила). Я хотела заключить договор, но мне сказали трудоустройство только в другом районе внутри субъекта, далее изучив договор я поняла, что меня должны трудоустроить по месту, где указано в договоре. С чем я и явилась, также нашла вакансию специалиста по госзакупкам, но мне сказали нужно удостоверение специалиста и опыт работы. И по указанному адресу, который в договоре нет вакансий подходящих для меня. Также сказали, на должность юрист, которая указана в договоре на данный момент нет вакансии. Нашли ошибку в договоре номер оквэда вместо строительной деятельности, должно было быть указано деятельность мировых судей. Мне сказали, что это некритично- можно исправить. Сейчас работодателя смущает пункт "место трудоустройства", почему не прописано в договоре, что трудоустройство по всему субъекту, так как работодатель является головным офисом в субъекте. Мне дали типовой договор, моей вины здесь нет. Также изучают пункт "стороны освобождаются от исполнения обязательств по настоящему договору и от ответственности за их неисполнение при наличии оснований, установленных законодательством РФ". У меня вопрос, как с таким договором быть, работодатель не хочет трудоустраивать. В каких случаях на данный момент стороны освобождаются от ответственности? Как вообще мне поступить в этой ситуации?

Здравствуйте. Я предоставила некоторые документы для устройства на работу. Должна была проходить стажировку, но передумала. Ничего не подписывала, только телефонный разговор. Я могу отказаться от вакансии?

Здравствуйте. Я предоставила некоторые документы для устройства на работу. Должна была проходить стажировку, но передумала. Ничего не подписывала, только телефонный разговор. Я могу отказаться от вакансии?