Бухгалтер

Доброе утро. Подскажите пожалуста, у меня супруг переходит с работы на работу. При расчете и устройстве на работу у него получилось не рабочими 4 дня. Ему приставы считают за этот период задолженность по средней зарплате по России, хотя он им сообщил о смене работы. Правильно это или нет? Нам бухгалтер с нового места работы говорит, что человеку дается 5 дней для устроиства на новую работу. Подскажите как правильно, и на какой закон опираться?

Добрый день!мой муж выплачивает алименты на ребенка от первого брака по исп.листу через ФССП.оплату производит бухгалтер на предприятии. Сумма назначено судом в твердой форме. На данный момент сумма составляет практически 50 процентов от доходов мужа. У нас в браке двое маленьких детей. Но суд это никак не учел. Муж работает официально,доход не утаевает. Из за того что проживаем в разных регионах уровень дохода как и прожиточный минимум разный. Сейчас бывшая супруга опять не довольна и считает что муж мало ей платит. Подскажите,как сделать чтобы муж платил алименты согласно ГК в долях как и положено,не обделяя второго и третьего ребенка.

Здравствуйте. Произошла такая ситуация, нашла работу на Авито, пообщались и мне сказали, что необходим гарантийный взнос (890р). Это как гарантия того, что я буду выполнять их задания и тд. С первым выполненным заданием мне должны были его вернуть + оплатить задание. Подозрительно, но меня обнадёжили, что типа все будет хорошо. Оплатила 890р. Я сделала задание, отправила. Меня связали с бухгалтером для оплаты задания, который прислал ссылку для введения данных. Требуются данные, которые я не должна никому сообщать. Ну задний код карты и зачем-то сумма, которая у меня там есть. Ну я по дурости подумала ладно, заполнила и надо было ввести код из смс. От банка пришло смс, что после введения кода спишут деньги. Я написала бухгалтеру, что меня видимо за дурочку держать решили, а мне отвечает она что это для подтверждения карты и скинула кучу отзывов других людей. В итоге, я ввела у меня списали 1800 рублей. Деньги не зачислились. Она говорит, чтобы я связалась с поддержкой, так как впервые с таким сталкивается. Чтобы оформить возврат средств средств я должна заполнить аналогичную форму (где номер карты, код и опять сумма). Парень из поддержки ещё отметил, что сумма на карте должна соответствовать сумма возврата, иначе его не могут сделать. У меня денег уже нет, мне отвечают, что ничего не могут сделать)) Мне должны вернуть 3890о. Поддержка молчит, бухгалтер молчит. Как быть? Есть ли смысл идти в полицию? Подскажите, пожалуйста!

Добрый день! Заключили договор подряда, в котором указано, что оплата после подписания акта выполненных работ (больше ничего про документы не указано), первоначально выставили счёт-фактуру и акт, но потом бухгалтер клиента попросил отобразить документы согласно смете ( в смете прописано оборудование, в Которое так же входят работы, одной строкой и суммой, как комплект). Мы заменила на упд со статусом 1. Клиент подписал упд, подписал акт сверки. Далее он не оплачивает на протяжении 3-х месяцев, а сейчас говорит, что документы в виду упд не нужны, нужна счёт фактура и акт выполненных работ, как в договоре, да и ещё текущей датой. Подписали 1 апреля, а сейчас уже август. У клиента просрочка по оплате. Если мы пойдём в суд с данными документами, мы сможем доказать, что данный упд заменяет акт выполненных работ.

Пошли в частный сад, нам 1.3 изначально сказали что оплата 7000- 3755( возрат ) =3245 Но уже после оплаты ,нам сказали что так как нам нет 1.6 возврата не будет. Отходили в сад мы 1 день и заболели сидели дома 2 недели( справка есть) , после 1 недели болезни сообщила что мы хотим расторгнуть договор. Заведующая сказала что у них написано в договоре что я должна предупредить за 30 дней , + оплата не возвращается за дни которые не ходили, мол бухгалтер все считаем им на месяц вперед . Может вернуть только питание . Подскажите пожалуйста, как правильно поступить ? Могу ли я требовать назад деньги, ведь услуги оказана не были....

Здравствуйте, моя мама работала в одном из сельскохозяйственном предприятии бригадиром молочно товарного комплекса, до её назначения табыл был падеж крс в большом количестве, ну и соответственно за её период работы был тоже подеж, она это все фиксировала в документах, вела свою тетрадь и записывала туда индивидуальный номер животного вела она это для себя, все соответстветствующие документы и акты подежей подавала вовремя в кантору своего с/х предприятия, но бухгалтер по животноводству уничтожал все документы о подеже практически все, была проверка на предприятии и выявили эту большую недостача скота, соответственно люди из проверки подали заявление в милицию, были разбирательство перещеты поголовья в присутствие милиции, факт уничтожения документов о подеже был доказан, были суды особо серьёзного ничего маей маме не предьявляли, но прошло 3 месяца её снова вызвали в следственный комитет якобы описать причины подежей, и ещё сказали в дабавок будет возмещение ущерба с неё, подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации?

Здравствуйте, в типографии заказывала услуги за свои деньги, но для организации в которой работаю, принесла кассовый чек в бухгалтерию, а бухгалтер отказывается возвращать мне потраченную сумму по этому чеку, прося товарный чек. В типографии же отказываются выдавать к кассовому чеку товарный, ссылаясь на то, что у них будет «фискальное задвоение» и что они вообще не выдают такие чеки, отправив изучать меня и нашего бухгалтера « фз-54». Кто прав и что делать?

В начале июля 2022 г работник получил премию, 15 июля 2022 года получил половину зарплаты (аванс), 27июля поступил исполнительный лист об удержании 50 % из заработной платы, бухгалтер по расчётам сделара удержание и в результате работник не получит ничего вообще 29 июля. Правомерно ли это, если исполнительный лист поступил только 27го? Разве сейчас не 50% должны удержать с половины зарплаты, чтобы работник хоть что то получил?

Здравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске. Бухгалтер написала , чтобы я приехала написала заявление и забрала трудовую книжку, поскольку у них будет смена управляющего , и с 1 августа они будут принимать работников на новую фирму, а меня принять не смогут так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Законно ли это ? И как мне лучше поступить в такой ситуации?