Больничный лист

Добрый день. Подскажите пожалуйста, такая ситуация.. должен был пойти в оспуск но за три дня до этого заболел. Когда выписали сдал больничный лист и меня предупредили что отпускные будут вычтены с заработной платы, а позднее когда пойду начислят заново. Вопрос такой, пособие по нетрудоспособности имеют право вычесть? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день! Подскажите пожалуйста мне вопрос по трудовому праву... ситуация такая - в плановом отпуске 14 дней я заболела, больничный полностью совпал с отпуском т. е тоже составил 14 дней. После выхода с больничного я предоставила больничный лист но на перенос заявления ещё не писала, могу ли я перенести отпуск 14 дней на следующий год? Из 28 дней уже от гуляла 14

Здравствуйте,у меня такой вопрос:Я ухожу во второй декрет,принесла на работу больничный лист(отпуск по беременности и родам),сейчас нахожусь в декретном отпуске до 3х лет с первым ребенком,ему 2 года,была я на временной ставке(декретной).Сейчас работодатель предлагает мне написать заявление на увольнение по соглашению сторон,т.к вышел основной сотрудник.Но я узнаю,что основной сотрудник вышел на работу ещё год назад,то есть получается мой договор из срочного превратился в бессрочный,т.к меня тогда не уволили.Работодатель сейчас предлагает тогда перейти опять на временную декретную ставку,правомерно ли это подскажите?Я так понимаю,если я сейчас перейду опять на временную ставку,то они меня могут уволить после родов и я не буду получать пособие по уходу.

Здравствуйте! Устроилась на работу 23 апреля 2015г. 9 октября 2020г. мне выпишут больничный лист в связи с отпуском по беременности и родам. Свой отпуск в 28 календарных дней за период работы с 23 апреля 2019 г. по 23 апреля 2020г. я отгуляла полностью. Но, если я правильно понимаю, то с 23 апреля 2020г. у меня начинается отсчет нового рабочего года. Получается, что я в этот свой новый рабочий год буду работать на работе (до отпуска по беременности и родам) с 23 апреля 2020г. по 8 октября 2020г. (5.5 месяцев). И за этот период заработаю примерно 12 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Опять же, насколько я знаю, отпуск по беременности и родам входит в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска. По дням это получается примерно 11 календарных дней. А теперь вопрос. Подскажите, пожалуйста, могу ли я взять эти 23 календарных дня перед отпуском по беременности и родам? Т е с 16 сентября 2020г. по 8 октября 2020г.? А затем с 9 октября 2020г. уже пойти в отпуск по беременности и родам? Не будут ли эти 23 дня отпуском-авансом, который предоставляется работодателем по соглашению с работником, т е не всегда (на усмотрение работодателя)? Имеет ли право работодатель лишить меня этого отпуска в 23 дня? Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска в 12 дней? Имеет ли право работодатель лишить меня отпуска в 11 дней? Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, скажите пожалуйста. У меня сейчас больничный лист с 07.07 по 20.07. Могу ли я сейчас написать заявление по собственному желанию задним числом с 07.07, чтобы не отрабатывать 2 недели?

Добрый день! Подскажите, как продлевается отпуск, если во время него выдается лист нетрудоспособности. На конкретном примере: у нас пятидневка, сб, вс - выходные. Я беру отпуск на 6 дней с 3 августа (понед) по 8 августа (суб). Вс - выходной. Если мне выдают больничный лист на 5 дней (с 3 по 7 августа), то продление отпуска считать с воскресенья (9 августа) или с понедельника (10 августа), т.к. воскр - офиц.выходной день?

29 мая уволили по соглашению сторон. с 29 мая по 15 июня открыт больничный лист, с 16 июня по 07 июля открыт второй больничный лист, с 08 июля открыт третий больничный лист. Оплатят ли мне третий больничный, открытый 08 июля?

Добрый день! У нас в компании есть сотрудник, который уже почти год не работает. В июле 2019 года ушла в ежегодный отпуск. 31.07.2019 подразделение, где она работала – закрылось. Другие работники без проблем были переведены в другое подразделение. Ее перевели с 01.07.2019 в другое подразделение, с чем конечно же она не согласна. Далее у нее больничный за больничным, потом за свой счет и далее опять больничные и потом пандемия. За день до установления нерабочих дней принесла свой последний больничный лист. Т.к. работник долго отсутствовала на ее месте уже трудится другой специалист. В перерыве между больничными было проведено тестирование ее квалификационных знаний. Тест она не прошла. Ей было предложено выйти на работу в другое подразделение организации, но был получен отказ работника через день наступили длительные выходные дни. Другие работники выполняли какую-то минимальную работу по удаленке, от первого – никакой информации не поступало. Соответственно ей в этот период не производилась оплата. После снятия ограничений она ушла в ежегодный отпуск. Вчера отпуск закончился. Т.к. сегодня выходной день – завтра она должна выйти на работу. Но в то подразделение, где есть место она отказывается работать. Как поступить с таким работником, если у нее нет никакого контакта ни с руководством, ни с другими работниками? У работодателя нет доверия к данному работнику. А т.к. она является материально-ответственным лицом – не хочется ее допускать к кассе и договорам. На должность ниже она не согласится.

Здравствуйте подскажите я получила за больничный лист 1054р за 15 дней. Организация меняла юр. Название влияет ли это что больничный оплатили так мало и ещё я толька недавно вышла с дикрета оплата по дикрету была 6500, последняя оплата была в январе в марте вышла на работу, работаю в данной организации вообще с 2013 г. Как правильно понять все мне правильно оплатили, или все таки мало, оф зарплата 15000тр.спасибо

Добрый день, коллеги. Вопрос следующего характера. Есть ли смысл обжаловать решение мирового судьи по взысканию с меня денежной суммы за некачественное по мнению заказчика оказание юридических услуг или проще вернуть деньги и судебные издержки его адвоката по данному делу и не заморачиваться? Суть дела: заказчик обратился спустя полтора года после представления его интересов в суде. Было заключено устное соглашение, в доказательство имею квитанции, документы об оказанных услугах. На первое заседание в силу человеческого фактора забыла диплом о юридическом образовании, заказчик был административным истцом, приставы - административными ответчиками. Заседание было перенесено по причине привлечения другого суд пристава к делу, перед следующим заседанием я заболела, имеется больничный лист, медкарта, справка врачебной комиссии. Заказчик был устно предупреждён, в суд направлено ходатайство с просьбой переноса заседания, больничный лист, тем не менее судья отклонила. Претензий никаких заказчик ни после вынесения решения ни на протяжении года с лишним не представлял. Мной устно было предложено дальнейшее обжалование и помощь после вынесения решения не в его пользу. Отмечу суд все равно бы отклонил наши доводы. В итоге заказчиком был подан иск по защите прав потребителей, который был удовлетворен частично. Стоит ли обжаловать его?

Добрый вечер! У меня тоже сложилась странная ситуация. Нахожусь на бл, пишет мне руководитель как закроешь больничный лист, отправь мне фото. Для этого в компании есть отдел кадров. Могу я сдать бл лист в кадры и не отправлять фото. И законно ли требовать фото больничного листа? Заранее Благодарю

Добрый вечер! Меня интересует вот такой вопрос. Я сегодня закрыла больничный лист. На работу приступить с 27.06, но моя ночная смена начинается с 26.06 20:00 по 27.06 8:00 должна ли я выйти сегодня на работу?