Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

688 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
688 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Отпуск при работе неполный рабочий день

Добрый день! С декабря 2013 года работаю неполный рабочий день с сохранением пособия ( по уходу за ребенком до 1,5 лет), планирую взять отпуск 2 недели( предварительно закрыв отпуск по уходу за ребенком - согласно последнему постановлению). Отдел Кадров сообщает, что за время моей работы неполный рабочий день( 8 мес)-трудовой стаж, дающий мне право на ежегодный оплачиваемый отпуск не начислялся( так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком). Так ли это? Если нет, то как мне себя защитить?

07 Августа 2014, 13:05, вопрос №523393 Юля, г. Москва

Уточнение клиента

Спасибо за ответ! Как мне себя защитить? Они ссылаются на 121 статью и постановление от января 2014 года.

08 Августа 2014, 08:08
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Попробуйте посмотреть здесь:

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию
для Москвы и Московской области:

8 499 705-84-25

Свободных юристов на линии: 9

Ответы юристов (2)

  • Юрист - Сергеева Наталья

    Здравствуйте, Юлия.

    Действия работодателя неправомерны. Сотрудникам, которые работают неполное рабочее время, оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительностью, что и остальным работникам, то есть не менее 28 календарных дней за год работы. То, что Вы работаете неполное рабочее время, никак не влияет на порядок расчёта отпускных. Отпускные Вам должны рассчитываться по тем же правилам, что и сотрудникам, которые работают полный день. Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. 

    07 Августа 2014, 13:08
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Сергеева Наталья

    Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию. 

    08 Августа 2014, 12:49
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats