14 календарных дней при увольнении

20.10.2017 подала заявление на увольнение с 1.11.2017 заведующая поставила резолюцию " К исполнению" . Заявление зарегистрировали. Имеет ли она задержать увольнение до 3.11.2017 т.е увеличить срок отработки до 14 дней ?

Доброго времени всем! Созрел такой вопрос: должен ли работник отработать положенные по ТК РФ 14 дней при условии, если он работает на срочном контракте и этот контракт продлен на 1 месяц? Если не брать во внимание тот момент, когда можно об этом договориться с работодателем.А в общей картине ситуация выглядит так: договор оформлен с первого дня трудоустройства( с октября 16 года), но он на непостоянной основе, а на срочной. Заканчивается 30 сентября. Вот я и думаю, предъявят ли мне претензию в виде этой отработки или нет. Буду благодарен Вам всем за любые советы.

Здравствуйте. работник был устроен по трудовому договору 01.04.2016г согласно трудового договора очередной отпуск 36 календарных дней, уволен работник с 20.03.2017г. за период работы ему очередной отпуск не предоставлялся, за период работы дважды находился на больничном. общее число дней болезни 2 месяцы 15 дней. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. 36:12=3 3*11=33 33-9=24 кал.дня компенсация за не использованный отпуск 9 кал.дней я убрала из расчета за больничный лист. Правильно ли я сделала расчет

Написала заявление на увольнение с работы по уходу за ребёнком до 14 лет,являюсь многодетной матерью,имею двоих детей до 14 лет.Может ли работодатель меня заставлять отрабатывать две недели или обязан уволить без отработки.

Добрый вечер!Помогите пожалуйста разобраться.Дело в том,что я увольняюсь с первого мая и окончательный расчет я должна получить сразу или? И обязательно выплачивают невыгуленный отпуск?(половина отпуска 18дней ещё осталось) в мае 19го числа буду уже год как работаю в данном учреждении.

Для того, чтобы последний рабочий день был в пятницу 14 апреля 2017 года, когда нужно подать заявление на увольнение? (при условии 2-х недельной отработки, обычная 5-дневная рабочая неделя). Правильно ли я понимаю, что заявление должно быть подано 31.03.2017?

Добрый вечер. Я работаю в компании 3,5 года, отпуск брал 1 раз (14 календарных дней). Сейчас увольняюсь, на какую компенсацию я могу рассчитывать пр и увольнении? Читал, что за неотгуленные отпуска компании начисляются пени. Так ли это?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как считать график отработки при увольнении, если до этого работал вахтовым методом, по 20-30 дней без выходных. После чего писал заявление на отпуск за свой счет на пол года, теперь решил уволиться, узнал что отработку назначили в родном городе, только график не нормированный, 12 часовой рабочий день. Есть ли ограничения по дням, или часам отработки в неделю? Или должен отрабатывать 14 дней по 12 часов в день без выходных?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроена на работу по трудовому договору, составленному на срок менее двух месяцев. Имею ли я право уволиться без обязательной двух недельной отработки или нет? Анализируя статью 292 ТК РФ, из которой следует, что после написания заявления я могу уволиться в течении трех дневного срока, я делаю вывод, что отработка 14 дней не имеет место. права ли я? заранее спасибо за консультацию!

Здравствуйте. Работаю в компании с 02.02.2015г. в 2015 году использовала отпуск 28 дней (2 раза по 14 дней). в 2016 году ходила в отпуск на 14 дней в апреле, в августе на 7 календарных дней. Хотела снова идти в отпуск с 1 октября на 7 дней, но мне ответили, что у меня нет право на отпуск, что как-будто я взяла авансом 2 дня. Дело в том, что хочу писать заявление на увольнение в октябре, т.е. у меня еще вычтут эти 2 дня?

Я хочу уволиться в середине января. Поэтому планирую написать заявление об увольнении 31 декабря. Будет ли считаться 2 недели с 1 по 14 января отработкой, если на работу мы выходим официально с 11 января. Уволят ли меня 14м числом? Или скажут отрабатывать две недели с 11 по 24е января? Будет ли произведена оплата за первые две недели января, если это были выходные и праздничные дни? Ведь всем сотрудникам в конце января выплатят зарплату за целый месяц?

Здравствуйте! Суть вопроса: Сотрудник принят 07.09.2015. Отработав несколько дней ушла в отпуск б/с по семейным обстоятельствам с 14.09 по 30.09. Потом на весь октябрь с 01.10 по 31.10. Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет 16.11 либо 17.11. Сказала что напишет заявление на б/с с 01.11 и сразу на увольнение. Подскажите, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию? Отпуск б/с больше 14 дней сдвигает расчетный период. Я должна ей с 14.09 по 16.11 подсчитать дни и сдвинуть период?