Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по собственному желанию без отработки 14 дней
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроена на работу по трудовому договору, составленному на срок менее двух месяцев. Имею ли я право уволиться без обязательной двух недельной отработки или нет? Анализируя статью 292 ТК РФ, из которой следует, что после написания заявления я могу уволиться в течении трех дневного срока, я делаю вывод, что отработка 14 дней не имеет место. права ли я? заранее спасибо за консультацию!
Вам необходимо отработать две недели но если вам в договоре установлен испытательный срок можете договориться с работодателем об увольнении без отработки.
Трудовое законодательство не содержит понятия «отработка». Согласно ст. 292 ТК РФ:
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
В вашей ситуации предупреждать работодателя нужно за три дня, а не за 14 дней (ст. 80 ТК РФ).
Вы совершенно правы. работник вправе уволиться через три дня после предоставления заявления, ели он работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев. И норму ТК РФ Вы посмотрели правильно. Течение срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление работника об увольнении, т.е. день подачи заявления не засчитывается в срок предупреждения об увольнении.