Для того, чтобы последний рабочий день был в пятницу 14 апреля 2017 года, когда нужно подать заявление на увольнение? (при условии 2-х недельной отработки, обычная 5-дневная рабочая неделя). Правильно ли я понимаю, что заявление должно быть подано 31.03.2017?
Здравствуйте, Анастасия.
Правильно ли я понимаю, что заявление должно быть подано 31.03.2017?
Анастасия
Да. Или ранее. Потому что по закону не позднее чем за две недели.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Здравствуйте.
Вы все верно понимаете. Если вы подадите заявление об увольнении 31.03.2017 г., две недели истекут 14.04.2017 г., этот день будет вашим последним рабочим днем и днем увольнения.
При этом вы вправе подать заявление и раньше, предупредив работодателя за большее количество дней, если вам так более удобно, указав конкретный день увольнения.
Здравствуйте!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
То есть чтобы последним рабочим днём и днём увольнения было 14 апреля 2017 года, то заявление об увольнении по собственному желанию должно быть подано 31 марта 2017 г.
Здравствуйте, Анастасия!
Вы абсолютно правы.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст.80 ТК).
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. (ст.14 ТК).
С Уважением, Олег Рябинин.
Правильно ли я понимаю, что заявление должно быть подано 31.03.2017?
Анастасия
Добрый день. Верно понимаете.
Также имейте ввиду, что если вы не использовали отпуск, то вправе уйти в отпуск с последующим увольнением.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
