1С

Планируется регистрация ИП, услуга выполняемая самостоятельно - продажа образовательного контента, курсов, проведение занятий. Или на патенте, или на УСН. Оплаты планируют приниматься через онлайн-сервисы приема платежей - яндекс.касса, cloudpayments, paypal - минимум 2 сервиса. Таким образом, физ лица оплачивают в сервис посредник, а ИП получает деньги только от посредника, не напрямую через ИП. Сервис посредник выплачивает общую сумму за день на счет ИП, за вычетом своей комиссии. Как в такой ситуации необходимо вести КУДиР (если на патенте) или бух учет на УСН - нужно ли учитывать каждый платеж или по поступлениям на счет? Пример: ИП продал 01.07 3 урока через онлайн-сервис приема платежей, по 500 руб каждый. Комиссия сервиса 3,5 %. Итого на счет ИП получит 1 поступление от онлайн-сервиса, в сумме 1447,5 руб. В КУДиР это будет одна строка на 1447,5 руб, или 3 строки по 500 руб и расход комиссия 52,5, или расход по каждой операции, или 1 строка 1500 доход и 52.5 руб расход. Приход на счет будет например от НКО Яндекс Деньги, с описанием "Перевод средств по договору № ________от __________ по Реестру Операций от _________. Сумма комиссии ___ руб. __ коп., НДС не облагается" ПРИ УСН - налогооблагаемая база должна быть 1500 или 1447,5? Так как на счет попадает только 1447,5, и если налоговая при проверке запросит выписку из банка, то 1500 на счету не будет, и цифры не сойдутся. И если вести бух учет в 1С или еще где - это тоже будет по поступлениям на счет, или по каждой сделке? Есть ли разница в оформлении для ИП на патенте или УСН? Пожалуйста, с ссылками на регулирующие акты/законы. Место нахождения ИП - Москва, деятельность онлайн, клиенты по всему миру.

Здравствуйте. Пришел ОБЭП в офис .Изъяли компьютер под предлогом что поступил сигнал , о возможном использовании нами пиратской версией 1С. Кроме своей корочки ничего не предъявили. Сказали проверка займет в среднем месяц. Правомерны ли были действия сотрудников. И какие действия могут быть с моей стороны по факту случивсегося изъятия. Была ли у меня возможность не отдавать компьютер.

Здравствуйте. Сложилась следующая ситуация. К нам, в магазин пришла женщина, которая хочет вернуть костюм. Чека у покупательницы нет. По ее словам, костюм купила в марте. когда купила, не помнит. Попросили написать заявление. Через поиск в 1С нашли, что последний подобный костюм был продан в начале октября 2019 года. В 2020 году данных костюмов уже не было, что могут подтвердить продавцы. Покупательница орала и грозилась полицией, роспотребнадзором, судами. Вопрос 1. Грамотно написать ответ на ее заявление. Вопрос 2. Можно ли расценивать поведение покупательницы как мошенничество или вымогательство? 

Есть несколько юр лиц (3 ООО и 3 ИП), которые ведут деятельность по факту как одно целое: в одном обособленность подразделении розничные продажи 1 ИП; оказание услуг 2 ИП; оптовые продажи с НДС ООО; оптовые продажи без НДС 3 ИП; владение помещением, в котором находятся все перечисленные 2 ООО . Как законно 1 менеджеру оформлять документы по всем юр. Лицам в 1С? Поможет ли образование группы компаний?

Добрый день. Ситуация такая, работая в компании сотовой связи. Сотрудники оформляли кредит под своей учётной записью. В момент оформления, я беседовала с клиентами,если какие то ошибки были при оформлении, сотрудник у меня спрашивал. На данный момент я не работаю там. Возникла такая ситуация, стали обращаться клиенты в полицию , с целью разобраться,что у них сумма кредита другая и вообще их обманули. Сотрудники и клиенты говорят, что оформляла всех я. Но у меня есть фотография где клиент держит договор и паспорт , там дождь а договоре подпись и расшифровка подписи клиента и сотрудника. Соответственно я этого не делала. Камеры уже поднять невозможно,прошёл почти год. По 1с и сайт для оформления кредита не мои учётные записи. Подпись свою нигде не ставила. Есть лишь слова сотрудников и клиентов о том, что это делала я . У меня есть все фотографии, что подпись за сотрудников я не ставила. это послужит доказательством? В полиции утверждают,что я оформитель , а сотрудников заставила ставить подписи. Доказательство у них только словесное Как можно доказать свою не виновность?

Здравствуйте. Мой работодатель еще месяц назад сказал мне, чтобы я увольнялся по собственному желанию. Я в свою очередь написал заявление по соглашению сторон с выплатой мне компенсации (оно до сих пор проигнорировано), так как я единственный кормилец семьи (супруга в декрете и двое детей до 3-х лет), в тот же день меня удалили из всех групп в Whatsapp (именно там пишут задания, дают распоряжения и остальные новости компании), сделали переадресацию входящих звонков на корпоративной сим-карте(звонки поступают моему руководителю, он в свою очередь говорит клиентам, что я уволился), заблокировали электронную почту, заблокировали доступ в систему 1С, заблокировали вход в мобильное приложение (важный инструмент в работе) и потребовали передать водителю-доставщику образцы товара. Я еще до сих пор в штате компании. Через неделю после написания мной заявления, работодатель прислал доп соглашение об изменении условий труда, с которым я был не до конца согласен в силу семейных обстоятельств и отправил письменное объяснение, не подписывая доп соглашение. Спустя еще неделю мне прислали уведомление о необходимости дать письменное объяснение по факту моего отсутствия на рабочем месте целых 2 дня (хотя вся эпопея длится уже 2 недели), причем в трудовом договоре указано, что место работы г. Москва и Московская область и носит разъездной характер. В объяснительной я написал, что не согласен с этим и что я работал, и в свою очередь попросил их ознакомить с имеющимися фактами моего отсутствия. В след за объяснительной написал заявление, где ссылаясь на ст. 234 ТК РФ потребовал возместить мне недозаработанные деньги (работа в торговле). На что работодатель прислал уведомление, где указал что мои сведения об отключении электронных сервисов компании являются необоснованными и недостоверными и что это у меня возникли технические проблемы и сбои и нужно было незамедлительно сообщить об этом своему коммерческому директору, чего я к сожалению не сделал по почте в самом начале. Однако, есть скриншоты, где руководитель сообщает в общей рабочей группе Whatsapp, что я прощаюсь с компанией и сразу удаляет из нее, есть телефонная запись с другим моим руководителем на которого стояла переадресация с сим-карты, где он говорит клиенту, что я уволился почти месяц назад, и есть еще несколько таких фото. Эти прения до сих пор длятся. Работодатель пытается меня поймать с нарушениями и уволить без выплат и скорее всего по статье ну или чтоб я уже сдался и написал таки по собственному желанию. Теперь вопрос: что сделать дальше, чтобы добиться от работодателя своих выплат и в конце концов соблюдать закон в отношении работников?

Здравствуйте Подскажите пожалуйста Я работаю по профессии шлифовщик полировщик по обработке полупроводниковых материалов и на нас ещё повесил производственный мастер с начальником участка вести учёт продукции в программе 1с хотя мы и так всегда все пишем в журналах

Добрый день! В ноябре 2018 начала работу со знакомыми из другого города,которые занимались онлайн-продажей сумок и рюкзаков. Тк я знакома с данным товаром они предложили оформить ип и открыть магазин в моем городе под их товарным знаком. Без каких либо договоров,чисто на словах+отправили на почту презентацию о магазине. Выделили 60000 на открытие(50 из них Аренда за два месяца,и 10 на торговые принадлежности. Смешно).Не было определенного руководителя,а всего три человека,с которыми мы общались по вотсап. Решали вопросы с поставкой,товаром и тд. Все продажи велись в таблицах гугла и в 1с. Расходы (Аренда.налоги,зарплата...) оплачивала я с полученного дохода,а также раз в месяц-два отправляла сто тысяч рублей на личную карту одного из руководствующих товарищей или ЕГО ЖЕНЕ,а один раз даже (знаю,дура)оплатила их ОТДЫХ на 200000 из выручки,с учётом того что на море ни разу не была и пахала без выходных неделями . Все чеки от переводов сохранены,переписка тоже. Работала в основном я лично ,так как зарплата была низкая,а у меня имелся оклад в20к(обещали 50 со временем),а за копейки работать никто не соглашался. Месяц назад товарищи решили закрыть магазин,по их словам «ушли в минус» и требуют вернуть оставшиеся деньги и товар. Как поступить грамотно в сложившейся ситуации ? Должна ли я им деньги и товар? По сути,они выступали поставщиками с другого города,за чей товар я всегда рассчитывалась. Также ,когда у меня возникли проблемы личного характера и я отлучилась на неделю,мне и моим близким поступали сообщения от них,что они подадут в полицию (видимо,потому что потерялась на неделю и не вела с ними чат..)

может ли банк брать комиссию за предоставление электронной выписки по закрытому расчетному счету? 02.04.2020г. был закрыт р/с ИП по инициативе банка без объяснения причины, была удержана комиссия в размере 50% от остатка на счете на день закрытия. В день закрытия счета ИП не успел скачать выписки по текущим операциям, далее программа банка заблокировала возможность получения последних выписок. На запрос о получении выписок в формате 1С, банк затребовал оплату за них как за справку в размере 2990 руб. без учета НДС. Правомерно ли это?

Добрый день! Имеется ИП на УСН Доход (деятельность - ИТ, с марта 2020). Интересуют следующие вопросы: 1) Каким образом осуществляется авансовый ежеквартальный платеж? Достаточно ли будет перевода со счета ИП в адрес местной ФНС? 2) Обязательно ли ежеквартально формировать отчет в 1С или достаточно сделать это один раз в конце календарного года вместе с книгой учета? Спасибо!

Здравствуйте! У меня такой вопрос может ли председатель СНТ совмещать 3 (три) должности: председателя, инженера-электрика и разнорабочего? На электрика отучился за счет СНТ не согласовав учебу на общем собрании членов СНТ, Самостоятельно ввел эту должность в штатное расписание и самостоятельно назначил себе оклад, также самостоятельно назначил себя разнорабочим и установил оклад. Самостоятельно уволил бухгалтера и заблокировал работу 1С после того как бухгалтер начал задавать вопросы о правомерности его самостоятельных решений и расходования финансовых средств СНТ без обсуждения на общем собрании. Также выяснилось, что этот человек вообще не является собственником, законна ли его деятельность на посту председателя и может ли он самостоятельно изменять штатное расписание, назначать или увольнять работников, самостоятельно устанавливать оклады.