Увольнение на испытательном сроке

опаздывала на работу позвонила начальству трубку не взяли, опаздала на 36 минут сказали на словах что 1160 рублей штраф, я оформила выходной как заранее отработанный день, мне ничего не прислали согласие работника о штрафе.У меня испытательный срок, я написала заявление на увольнение.Могу ли я оспорить этот штраф при увольнении?

Здравствуйте. Работаю на испытательном сроке. График работы - пятидневка. Выходные - суббота, воскресенье. В четверг 12 февраля 2015 года написал заявление на увольнение. У меня вопрос: какого числа у меня последний день работы? Заранее благодарю.

Работодатель с моим мужем заключил трудовой договор от 26.11.2014 с испытательным сроком на 3 месяца, указанном и в договоре и в приказе о приёме на работу. 14.02.2015 в день, когда супруг вышел после выходного дня на работу ему вручили уведомление о том, что ТД с ним расторгается с 13.02.2014, как не прошедшего испытательный срок, установленный вам в соответствии с п. 1.9 ТД от 26.11.2014. Исходящего номера на уведомлении нет, стоит дата 11.02.2015, печати нет. Муж расписался, что с уведомлением не согласен, поставил дату 14.02.2015 и доработал до конца рабочего дня. На следующий день 15.02.2014 он пришёл на работу, но охранник его не допустил. Муж сфотографировал запись о его не допуске, вызвал полицию и зафиксировал его не допуск на работу. Как теперь лучше поступить. У нас четверо детей (13 лет, 8 лет 6 и 6 лет) он отец троих малолетних детей, я работаю, но получаю всего 18 т.р. к уведомлению был приложен приказ. от декабря 2014 г без даты и номера, в котором муж расписался только 09.02.2015

Добрый день. Работаю на испытательном сроке. 12.02.2015 года написал заявление на увольнение по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, какого числа меня обязан уволить работодатель и какого числа у меня последний рабочий день? По какому пункту и по какой статье ТК РФ в трудовой книжке обязан сделать запись об увольнении работодатель? Спасибо.

Добрый день! 09.02.2015 написала заявление на увольнение и передала его своему непосредственному начальнику. он с ним ознакомился и решил что срок указанный в заявлении ( а это 3 дня отработки, так как я на испытательном сроке) его не устраивает, так как из за меня у него летят все графики и подписывать его не стал. как мне нужно поступить, что б это заявление было в силе и желательно закрепеленно числом 09.02.2015г, так как меня уже ждут на другом месте работы, и я не собираюсь здесь задерживаться

Здравствуйте, можно ли уволиться контрактнику на испытательном сроке без занесения отрицательной статьи? Есть ли подобные способы? Мой муж не желает служить в данной части, так как должность "осталась" рядовая, сам он старшина, пришлось идти, соответственно зарплата маленькая, содержать семью из 3 человек, 2 взрослых и ребёнок 1 года + кварплата, не представляется возможным, карьерного роста не обещают, город чужой, мы приезжие, перевестись в другую часть на данный момент не представляется возможным. Подскажите пожалуйста как можно уволиться не навредив себе?

Добрый день! Положены ли какие-либо выплаты (компенсации) при увольнении по соглашению сторон, если я нахожусь на испытательном сроке, который заканчивается 1 февраля, а увольняют всех 30 января этого года? При этом я являюсь одиноким родителем.

Добрый день! Если завтра не выйду на работу, а пошлю письмо с уведомлением об увольнении , то работодатель имеет право требовать отработки в три дня ? Договор с работодателем срочный, с испытательным на три месяца!

Если меня увольняет компания с испытательного срока ( в связи с сокращением отдела)какую сумму мне должна компенсировать компании и в течении какого срока? За какое время меня должны предупредить?

Добрый вечер! Был заключен трудовой договор от 1.12.14 года. Сегодня мне сообщили, что я не прошла испытательный срок! Скажите пожалуйста, как должна проходить процедура увольнения и какая должна стоять запись в трудовой книжке, а также расчет отработанных дней. Заранее спасибо.

Добрый день! Работодатель сделал новогодний подарок, сообщил 31 декабря о желании расстаться. Мой испытательный срок при этом закончился 30 декабря. Работодатель понимает, что немного опоздал и теперь расставание возможно в общем порядке. Скорее всего, по соглашению сторон. Но есть один нюанс - я работаю на декретной ставке, по срочному договору. Может ли это как-то помочь работодателю в данной ситуации? P.S. Сколько РАЗУМНО попросить окладов в качестве компенсации при расторжении договора по соглашению сторон? Компания входит в число крупнейших в России, в ней работает более 100 000 человек. Моя должность - главный специалист. Спасибо.

В самый последний день 3-хмесячного испытательного срока мне совершенно внезапно объявили, что испытательный срок я не прошла из-за моей "конфликтности", хотя конфликтной там была ну никак не я. Претензий ко мне как к работнику не прозвучало ни одной (работник я действительно хороший, все задания выполняла и не прогуливала ничего). Никаких письменных обоснований мне предоставлено не было. Сказали писать "по собственному желанию". Будучи в состоянии шока, я его написала. Вот думаю, как правильно было бы поступить в этом случае? Выдуманная "конфликтность" не является причиной для увольнения. Уже совсем скоро будет 3 месяца как я уволилась... Я так понимаю, исправить это уже никак нельзя? По деньгам меня рассчитали верно, всё причитающееся выплатили.

Добрый день! Устроилась на работу ,с испытательным сроком 3 месяца, проработав 1 мес. поняла что данная работа меня не устраивает. написала заявление от 27,12,2014г. знаю что должна отработать еще 3 дня (они у меня по графику рабочие ),в офисе сказали что нужно провести инвентаризацию всего салона и если отчет будет в офисе 30,12,2014 то меня расчитают 31,12,2014г., если же документов об инвентаризации не будет к 30.12.2014 г. то меня расчитают только 12.01.2015 г.( в связи с праздничными днями офис не работает) . Вопрос : должна ли я нести материальную ответственность за недостачу в салоне, если при поступлении инвентаризация была частичная и не в каких документах я не расписывалась, то есть салон по остаткам не принимала,- на данный момент знаю что есть недостача по продукции. могут ли с меня удержать эту недостачу и не выплатить з/пл. ? могут ли меня не рассчитать 31.12.2014г? .правомерны ли заявления работодателя ?Заранее благодарна. Оксана.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить на испытательном сроке беременную??? При приеме на работу я автоматически подписывала заявление на увольнение по собственному желанию. А сейчас у нас идет сокращение.