Уведомление о сокращении

Добрый день! Служу в МЧС. 20 сентября получил уведомление о сокращении, в начале ноября загремел в больницу, нахожусь на больничном второй месяц, за первый месяц получил полный оклад, за второй месяц дали намного меньше. начал разбираться сказали, что меня вывели за штат, так как я уже получал ранее уведомление о сокращении. Правомерны ли эти действия? И как лучше поступить? меня после выписки из больницы отправляют на ВВК (комиссия) скорее всего дадут группу инвалидности. названивают из отдела кадров и предлагают уволится и потом решать свои проблемы со здоровьем

Доброе утро! Меня зовут Татьяна. У меня такая проблема : у нас произвели сокращение должности зам. директора по АХЧ с 01.12.2014 г. Уведомление о сокращении работником было подписано 02.10.2014 г., но уволили мы его 30.11.2014 г. Правильно ли мы его уволили?

Добрый день! Мне нужна консультация. работаю в компании 5 месяцев. Видимо из-за отсутствия клиентов мне сказали, что меня будут сокращать, но не официально. Предложили искать работу и писать по собственному, а то потом могут уволить за один день. Я прочитала ТК РФ и в курсе, как происходит сокращение или увольнение. Как мне правильно и последовательно поступить в случае если мне не отправят официальное уведомление о сокращении? Куда в первую очередь обратиться, трудовая инспекция, юрист и какие документы для этого необходимы? Я так понимаю, если они это решили, то сделают это любым способом. Поэтому мне нужно скорее заниматься этим вопросом. Я готова уйти, но по в рамках закона и ТК со всеми причитающимися выплатами и предупреждениями. Причин и нарушений у них уволить меня по статье нет. За все время работы нарушений и никаких выговоров и предупреждений нет. Мой непосредственный начальник как работником мной доволен, с ее слов, но не известно какой ведется разговор. В компании из-за сложившейся ситуации планируется сокращение порядка 100 человек.

Здравствуйте уважаемые юристы! Вопрос следующий: если работающий пенсионер получает уведомление о сокращении его клетки в связи с прекращением деятельности предприятия, имеет ли он право до дня увольнения на работу больше не являться?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, если меня уведомляют о сокращении, можно ли как-либо уволиться раньше 2месячного срока, с сохранением всех выплат, которые полагаются по закону? Какие компенсации будут мне начислены при этом? Спасибо

Добрый день, очень нужна консультация. В августе 2014 было объявлено о сокращении в отделе в срок до 30 января 2015. Выдали уведомление о сокращении. Как вариант предложили подписать Соглашение о расторжении трудового договора с условием доработки до конца января и передачи дел в аутсорсинг и доп.компенсацией. Соглашение я подписала с датой начала сентября 2014 В декабре я узнаю о своей беременности. На какие гарантии я могу рассчитывать в данном случае? За период в подписания соглашения о расторжении мне не была предложена другая вакансия, хотя в отделе и в компании есть вакансии соответствующие моей специализации. В расторжении соглашения мне тоже отказано Спасибо

Добрый день. Мне выдали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией предприятия. Согласно этому уведомлению сокращается одна должность универсального специалиста связи в нашем отделе. В отделе 9 человек. Должности у всех одинаковые. У меня есть высшее специальное образование (у некоторых коллег его нет) и двое детей (3.5 года и 7 лет). Могу ли я подать в суд, чтобы получить компенсацию за неправомерное увольнение (не совсем понятно почему выбрана именно моя кандидатура среди всех прочих при равных должностях). Восстанавливаться в должности на данном предприятии не хочу, т.к. уже подыскала другое место

мне выдали уведомление о сокращениии должности работника и обещали письменно компенсацию.теперь опомнились и просят написать уход по собственному желанию.я работаю не по трудовой книжке.а по договору.совмещаю.но в сентября уволился с основной работы и просил работодателя устроить меня по трудовой книжке.но получил отказ.типа временно.могу-ли я рассчитывать на компенсацию и выплаты медработникам

Здравствуйте, уважаемые юристы! Просветите, пожалуйста вот в каком вопросе- сокращают заведующего детским садом (в связи с реорганизацией в форме присоединения), уведомление о сокращении 31 октября (за 2 мес. по 31 декабря), скажите, пожалуйста, должен ли заведующий еще что-то писать, какое-то заявление или нет? Я так понимаю, что должно быть все так- за 2 мес, предупредили, должности предложили, если она отказывается от предложенных должностей, то 31 декабря заносится запись в трудовую книжку о сокращении и производится полный расчет, правильно? от нее лично больше ничего ведь не надо?

подписал уведомление о сокращении штата. я живу с мамой ей 77 лет .согласно ст.179 тк рф у нее нет основного зароботка она не трудоспособна значит она находится у меня на иждивении .законно ли мое увольнение .речь идет о маме извините

Здравствуйте. подскажите пожалуйста как себя вести в следующей ситуации: Я работаю по контракту (контракт заключен до июля 2014 г.) 15 декабря мне выдали уведомление о сокращении моей должности (делопроизводитель), на выбор мне предложили должности газоэлектросварщика, электромонтера, водителя автомобиля и уборщицы (первые три мне не подходят согласно моей квалификации, а четвертая с меньшей оплатой в два раза). У меня есть возможность предоставить сведения об отсутствии в семье других лиц, имеющих самостоятельный заработок (сын на втором курсе института на дневной форме обучения), что может повлиять на оценку преимущественного права на оставление на работе. Вот только не знаю стоит ли мне все это начинать, не уволят ли меня потом просто по окончании срока контракта.

Добрый день!У нас на предприятии грядет сокращение.Имею ли я как ликвидатор аварии на Чернобыльской АЭС преимущественное право оставление на работе при сокращении штата?.Начальник участка втихарая подала в отдел кадров фамилии для уведомления о сокращении.Что нас в понедельник уведомили о сокращении -беседы с нами не проводили ООО Славянка

Добрый день! Я работаю в структурном подразделении Администрации города (юридическое лицо - Администрация города), нахожусь на 6-ом месяце беременности (справка о беременности предоставлялась в отдел кадров в сентябре), с 22.12.2014 иду в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014, с 09.01.2015 по 13.01.2015 беру часть отпуска за 2015 год со всеми выплатами, а с 14.01.2015 у меня открывается больничный по беременности и родам. В настоящее время принято решении об упразднении нашего управления. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить и какие должны быть мои действия при вручении уведомлении о сокращении! Спасибо!

Здравствуйте. У меня сокращают жену. Работает в Московской больнице мед. сестрой. Дали уведомление о сокращении в первых числах ноября. В конце декабря должны выдать трудовую книжку. Какие бумаги и где она должна начать оформлять на получение компенсации (установленной мэром Москвы). На работе ещё ни кто никакие бумаги на компенсации для департамента, не состовлял. Что делать?