Уведомление о сокращении

Здравствуйте, я живу с ребенком, воспитываю его одна. я в разводе. меня сокращают на работе. должность убирают. я одна работаю на этой должности. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком когда ребенку было 2.3 года, меня тогда уже хотели убрать но не могли по закону. дождались когда ребенку скоро исполнится 3 года и за два месяца до исполнения 3-х лет прислали уведомление о сокращении. можно ли как-то избежать сокращения в моем случае? еще вот прочитала комментарий юриста здесь по поводу определения матери одиночки: """""В целом термин "одинокая мать" не раскрывается в ТК РФ. Ранее этот термин раскрывался во Временном положении о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного постановлением СМ СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177. Термин обозначал женщину, дети которой не имели юридически оформленного отцовства (прочерк в графе "отец") или запись об отце со слов матери. В связи с тем, что гарантией невозможности увольнения обеспечиваются не только одинокие матери, но и другие лица, воспитывающие таких детей без матери (тут уж явно никакого статуса подтверждать не нужно), придерживаюсь такой позиции: в целях применения части третьей ст. 261 ТК РФ под одинокой матерью понимается не только женщина, родившая ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери, но и женщина, у детей которой изначально есть отец, который записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей в его отсутствие (из-за смерти или гибели мужа, признания отца безвестно отсутствующим, лишение его родительских прав и т.п.). Есть судебная практика по этому поводу: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) Верховный Суд РФ, отвечая на вопрос о том, какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, отмечает, что: - официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах; - общепризнанным считалось понятие одинокой матери, под которым понимались: - матери, не состоящие в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери; - женщины, не состоящие в браке; - вдовы. Плюс обобщение практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений Амурского областного суда. 18 Декабря 2012, 11:20"""" - женщины, не состоящие в браке;......из данного комментария я понимаю, что я могу считаться матерью одиночкой ? и меня не могут сократить до исполнения 14 лет ребенку?

Добрый день. В связи с вводом онлайн-касс торговую точку закрывают. предложили ездить на работу в другой населенный пункт, либо уволиться по соглашению сторон (отказалась). с первого числа отправили в отпуск и закрыли торговую точку. уведомления о сокращении не было. когда должны вручить уведомление (после отпуска или могут вручить во время отпуска) и где я буду должна отработать два месяца, после получения уведомления ? торговая точка в моем населенном пункте закрыта, могут ли меня вывести в другой населенный пункт? До пенсии осталось 1 год 3 месяца.

С приказом о сокращении моей должности (сокращается всего одна должность по заводу, я пенсионер) меня ознакомили, несмотря на многократные обращения, через месяц после его издания. Что помешало мне правильно подать заявление в суд. Уведомление о сокращении должности предоставили своевременно. Могу ли я и как добиться отмены приказа? Хохлов Валерий

Добрый вечер! В нашей организации планируется сокращение человека с такой же должностью, как у меня, ему выдали уведомление о сокращении, где дата сокращения и полное описание сокращения, то есть его конкретно сокращают, а мне (у меня такая же должность) выдали уведомление от того же числа что должность такая то в нашей организации будет сокращена, вопрос для чего такой ход организации ведь меня НЕ сокращают?

09.06.2017г. я на своем предприятии структуры ОАО "ФПК" РЖД получил уведомление о том, что 15. 09. 2017г. я в числе других работников буду сокращен в связи с сокращением численности ( штата). Мне до пенсии остается менее 2-х лет, я родился 25.05.2017г. Как при этой ситуации я должен буду уволиться и имею ли право в связи с этим досрочно оформить пенсию?

Добрый день! Меня сократили после декрета 15.05.2017г., уведомление о сокращении я подписала 04.05.2017г. Подскажите если сократили раньше срока окончания уведомления( уведомлять должны за два месяца) , должны ли мне выплатить за этот период компенсацию?

Здравствуйте, в предприятии проходит реорганизация путем выделение, выделяют новую организацию и туда переводят всех согласных работать на их условиях, переводят без каких либо выплат отпускных и тд. А тех, кто не согласен переходить оставляют в старой организации и уже после того, как проводится реорганизация говорят, что дадут уведомление о сокращении и нужно будет дорабатывать в старой компании Я везде читаю в интернете, что при любом виде реорганизации, работник в праве отказаться работать, нарушают ли этим самым они сроки уведомления? В общем как вести себя в этой ситуации?

Здравствуйте, дорогие юристы. Сейчас в моей государственной организации реорганизация. Один отдел ликвидируется и создается новый. Всем сотрудникам выдали уведомление о сокращении, с даты которой даны законные 2 месяца на размышления уходить или переводиться в другой отдел.По прошествии полутора месяцев,отдел кадров выдает дополнительное соглашение к уведомлению,в котором указывается, что меняется ранее утвержденное название нового отдела. Вопрос знатокам, начинается ли новый двухмесячный отсчет с даты дополнительного соглашения или сохраняется срок в 2 месяца,данный с момента выдачи первоначального уведомления.??? Есть ли указание на закон,поясняющий порядок- какое число будет последним рабочим днем при наличии дополнения к уведомлению,которое подписано поздней датой?

Здравствуйте, дорогие юристы. Сейчас в моей государственной организации реорганизация. Один отдел ликвидируется и создается новый. Всем сотрудникам выдали уведомление о сокращении, с даты которой даны законные 2 месяца на размышления уходить или переводиться в другой отдел.По прошествии полутора месяцев,отдел кадров выдает дополнительное соглашение к уведомлению,в котором указывается, что меняется ранее утвержденное название отдела,потому что допущена ошибка. Вопрос знатокам, начинается ли новый двухмесячный отсчет с даты дополнительного соглашения или сохраняется срок в 2 месяца,данный с момента выдачи первоначального уведомления.???

Разъясните пожалуйста мою ситуацию: Наша организация была Государственным Бюджетным учреждением, затем она реорганизуется и становится Автономной некоммерческой организацией. 21.03.2017г. получила уведомление о предстоящем сокращении штатной единицы в течении 3-х месяцев. 17.05.2017 получила предложение о переводе к другому работодателю и предоставление мне аналогичной должности. Я отказалась и расписалась только в получении уведомления. 23.05.2017 нас собирает директор и предлагает подписать заявление следующего содержания: Прошу расторгнуть трудовой договор 30.06.2017 в связи с сокращением штата (уведомление о сокращении штата от 21.03.2017). Заявление я не подписала. Должны ли сотрудники в данной ситуации работать до 30.06 или наш последний день работы - это 21.06? Какого числа нам приходить за трудовой? Как быть, если заведующая заявила:"пока не отработаешь до 30.06 обходной лист не подпишу!" Как быть, если руководство оговорилось, что после 21.06 старой организации существовать не будет и концов не найти?

Добрый день! 9.06.2017 года моему ребенку исполняется 3 года, на работе мою должность убрали и отдел расформировали, меня будут сокращать... Какие мои действия, можно ли подписывать уведомление о сокращении задним числом, могут ли уведомить в отпуске по уходу за ребенком. Какие документы (заявления) пишутся от моего имени, какие выплаты мне полагаются ... Еще есть 2 недели отпуска - что делать с ними?

Добрый день. На нашем предприятии состоящем из 100 человек уведомили о сокращении 28. В уведомлении оговорено, что сокращены они будут через 2 месяца. Подскажите пожалуйста является ли это правомерным, не положено ли предупреждать за 3 месяца?

Здравствуйте. Работала в сетевом магазине. Большую часть магазинов в сети закрыли и тот, в котором работала я, тоже. В офисе 21,04 выдали уведомление о сокращении, при этом предложили 3 вакансии очень удаленные от места жительства(я мать-одиночка, не москвичка, временной регистрации нет. Проживаю в Зеленограде, предложили Орехово-Зуево, Кузьминки, Царицыно), соответственно с 21.04 по сегодняшний день и сидела дома... Сегодня позвонили и предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой з/п за май+компенсация за отпуск(4 дня). Могу ли я рассчитывать на большую сумму? Или лучше отказаться и увольняться через месяц по сокращению?

Сотрудник получил уведомление о сокращении с 24 апреля 2017г. Но 19 апреля2017г. сотрудник получил приказ об очередном оплачиваемом отпуске. Должен ли быть издан приказ о переносе дня сокращения? Имеет ли право сотрудник на 2-х месячное выходное пособие после выхода из очередного отпуска ? Юрий Анатольевич