Сокращение и дата прекращения трудового договора
Здравствуйте, дорогие юристы. Сейчас в моей государственной организации реорганизация. Один отдел ликвидируется и создается новый. Всем сотрудникам выдали уведомление о сокращении, с даты которой даны законные 2 месяца на размышления уходить или переводиться в другой отдел.По прошествии полутора месяцев,отдел кадров выдает дополнительное соглашение к уведомлению,в котором указывается, что меняется ранее утвержденное название отдела,потому что допущена ошибка. Вопрос знатокам, начинается ли новый двухмесячный отсчет с даты дополнительного соглашения или сохраняется срок в 2 месяца,данный с момента выдачи первоначального уведомления.???
, Татьяна Корнеева, г. Санкт-Петербург
Т.е. по закону изменение уже утвержденного названия нового отдела не является существенным условием документа и не требует перевыпуск нового уведомления? (Все- таки работник дает согласие или отказ,читая в какой он отдел планирует или не планирует переходить)
Вам предлагают должность, в данном отделе, а не отдел, изменение в названии не указывает на изменение штатных единиц, об этом уведомлении не указано ничего, так? Должности то остаются те же?