Уведомление о сокращении

Получила уведомление о сокращении. Предлагают отказаться от выплат по сокращению и согласиться на перевод на временную на период отсутствия основного работника в связи с очередным отпуском и родами？

При вручении уведомления о сокращении должности, обязан ли работодатель предоставить новое штатное расписание и в какие сроки. И если не было предоставлено новое штатное расписание, то сокращение вообще законно или нет??

У меня срочный трудовой договор до выхода основного работника. У основного работника временный перевод до выхода декретника. Пришло сокращение по моей должности временного работника. Временному выдали уведомление что основной возвращается на свое место а основному что его должность сокращают. Хотя у основного доп. Соглашение что он временно переведен до выхода декретника. Мне, хоть и временному но сокращаему работнику не дали уведомления о сокращении и не предложили имеющиеся вакансии. Вакансии есть и по ткх я им соответсвую. Основной работник не писал заявления о желании прекратить временный перевод. Какие у меня права? И можно ли будет доказать что после моего увольнения если основного переведут на его место а потом вернут обратно чтобы не сокращать что это будет подлог документов?

Добрый день! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (на данный момент ребенку 2 года). Организация, в которой я работала, находится в стадии слияния с другой организацией в одну. Мне хотят вручить уведомление о сокращении моей должности. Имеют ли они на это право? И положены ли мне какие выплаты в связи с сокращением должности? Надежда

Я работаю госслужащей. Получила уведомление о сокращении моей должности. Организация не ликвидируется, только сокращается численность. Я имею троих детей, 13, 4 и 2 лет. Могут ли меня сократить? Есть ли ограничения по расстоянию до нового места работы, которое мне может предложить работодатель?

За 3 месяца до сокращения мне было вручено уведомление о сокращении. Срок действия срочного договора заканчивается раньше даты увольнения по сокращению. Но есть один нюанс, что у меня есть бессрочный трудовой договор, заключённый ранее на другую должность. Что делать в такой ситуации? Продлевать срочный или руководствоваться бессрочным?

Сотрудница организации Савельева А.П. под расписку получила 15 декабря уведомление о сокращении с 16 февраля. Однако, по истечении 10 рабочих дней ею было подано заявление об увольнении 29 декабря в связи с сокращением штата. Вправе ли организация уволить сотрудницу по сокращению при таких обстоятельствах и должна ли организация все-таки выплатить ей трехмесячное выходное пособие? какой документ нужно составить?

Работнику в устной форме сообщили о сокращении его должности менеджера и предложили должность специалиста, с окладом ниже на 6000 рублей. Уведомление о сокращении не вручали. Правомерны ли действия работодателя?

Добрый день! Происходит реорганизация путем слияния трех учреждений в одно юридическое лицо. Соответственно, некоторые должности получаются затроенными (заместиель, главный бухгалтер, начальник отдела кадров, начальник ПЭА и пр.). Когда должны быть уведомлены работники занимающие данные должности о сокращении? Уведомления вручаются после организации нового учреждения или могут быть уведомлены ранее еще на стадии процедуры реорганизации? Уведомления о сокращении должны быть подписаны уже руководителем нового учреждения? И получается, в случае первого варианта, в новом учреждении, в течении как минимум двух месяцев, будут работать три зама, три главных бухгалтера, три начальника отдела кадров, три начальника ПЭО и пр. Спасибо!

Здравствуйте! Необходимо помощь специалиста в таком вопросе: мы детский сад. в связи с установкой сигнализации, необходимо сократить сторожей выдаем уведомление о сокращении за 2 месяца. Вопрос: если вдруг в положенный срок, не успеваем запустить сигнализацию, не надо выдавать новое уведомление снова за 2 мес?

Здравствуйте. Получила уведомление о сокращении. Уведомление подписано мной 17 ноября 2018 г., в уведомлении уже прописана дата увольнения 17 декабря 2018 г. Правильно это или нет (прочитала, что срок начинает течь со следующего дня после подписания уведомления). Какой день будет считаться днем увольнения и будет ли он считаться рабочим днем. Работа у меня сменная и 17, 18 декабря у меня выходные дни.

Добрый день! Пришла работать на декретную должность,потом добавили штатную единицу и меня перевели на новую уже постоянную должность,далее сотрудница ушла в декрет и мне предложили ее должность(она выше) временно,меня технически уволили с моей должности и приняли на новую декретную.Сейчас наш офис закрывают и всех сотрудников сокращают,всех кроме меня,так как все сотрудники получили уведомление о сокращении а по мне сказали так как должность декретная вас будут увольнять по соглашению. Вопрос,получу ли я какую то компенсацию вообще,или меня это обойдёт стороной?или мне положен только расчёт при увольнении и все?или если это соглашение могу ли я предложить вариант который бы устроил меня?

Из 3 специалистов нужно сократить одного. Ситуация такова: у одного специалиста иммунитет (воспитывает ребёнка одна), у второго специалиста ребёнку через 2 месяца будет три года (с работающим мужем), образования, опыта, квалификации нужной для данной должности нет (взяли случайно), у третьего специалиста опыт, стаж, образование есть, но нет иммунитета при сокращении.1-можно ли выдать уведомление о сокращении второму специалисту, у которого через 2 месяца будет три года ребёнку? А само увольнение уже будет, когда ребёнку исполнится три года. В законе не нашла, что таких сотрудников мы уведомить не можем. 2-может ли третий специалист с опытом подать в суд при его сокращении, если его уволить?

Здравствуйте! Мне вручили уведомление о сокращение. Подскажите все ли верно указано в документе и правильно ли там прописаны условия увольнения? Как в принципе проходит процесс увольнения по сокращению? Заранее спасибо за помощь.

Здравствуйте, выдали уведомление о сокращении штата 31 декабря. Работа у меня суточная, смена выпадает с 30 на 31 декабря,оплатят ли мне рабочее время с 00 до 8 часов 31 декабря,или договор считается расторгнут с 00 часов 31 декабря. На работе спрашивал но начальство уходит от ответа. Спасибо