В отечественном законодательстве трудовой договор с иностранцем регулируется как миграционным, так и трудовым законодательством. Вопрос этот подробно освещается в Федеральном законе 115-ФЗ и в статьях главы 50.1 ТК РФ.
В законе и кодексе четко прописаны как процедура заключения, например, срочного договора, так и перечень документов, которые должен предоставить иностранец, а также порядок обращения работодателя и соискателя в органы ФМС.
Есть в законах и кодексе и ограничения по приему на работу мигрантов. Например, специалистов высокой квалификации закон запрещает использовать в торговой сфере. Достаточно мягко ТК РФ относится к оформлению и порядку заключения: трудовой договор с иностранцем может быть подписан до того как он получит патент или разрешение. Документ этот предоставляется работодателю постфактум.
Простой и понятный порядок оформления трудовых отношений на деле таит много подводных камней. Узнать о том, как правильно устраиваться/устроить на работу, вам помогут на портале Правовед.ru. Консультации проводятся он-лайн и по телефону.
Последние вопросы по теме «трудовой договор с иностранцем»
Добрый день! Моя девушка(гражданка Таиланда) начала работать в Москве с начала июля 2015. Работодатель сделал ей годовую рабочую визу. Но у нее до сих пор нет трудового договора и работает она по 12 часов 6 дней в неделю. Также работодатель говорит что з/п за июль выплатят только в середине/конце августа и дальше будет также. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо большое.
Здравствуйте!
Основной вопрос - возможно ли по закону заключить договор с дистанционным работником _иностранцем_ находящимся НЕ на територии РФ?
Ранее мы уже брали аналогичную консультацию, но чёткого ответа так и не получили. Здесь можно увидеть дискуссию по предыдущей консультации: https://pravoved.ru/question/934063/
Мы решили опубликовать вопрос повторно, увеличив его бюджет и более точно сформулировав текущие проблемы.
Необходима развёрнутая консультация с последовательной структурой и указанием на соответствующие статьи ТК, ГК и другие правовые нормы.
Итак, собственно
возникают следующие вопросы:
I.
ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же возможно, то:
1. Допустимо ли указание применяемого права в договоре?
2. Как быть со статьёй 11 и статьёй 13 Главы 1, Раздела 1, части первой ТК РФ?
3. Как быть с уведомлением пенсионных и других фондов о сотруднике? (ведь он находится не в РФ).
4. Есть ли статьи, указывающие об ОБЯЗАТЕЛЬНОМ уведомлении о новых сотрудниках в налоговые/пенсионные структуры?
5. Есть ли статья указывающая, что в момент заключения договора работник не обязательно должен быть в том же городе, что и работодатель? И если такая статья есть, то как же быть с графой "место/город", который есть во всех формах договора? (я так понял, это место заключения договора). Пример http://take.ms/rqHCa
II.
ЕСЛИ, вариант, при котором трудовой договор с иностранным дистанционным работником НЕ находящемся на територии РФ, заключить всё же НЕвозможно, то:
1. Где конкретно указан такой запрет?
2. Если опираться на статьи 11 и 13, то мы можем сделать вывод, что трудовой кодекс действует только на територии РФ.
НО, как видим, здесь есть небольшая оговорка, цитата из ТК этой же статьи:
"...если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное."
Соответственно возникает множество дополнительных вопросов:
1. Не является ли текущая ситуация той самой "оговоркой"(исключением)? Ведь в других статьях говорится о возможности заключать договор с дистанционными работниками, при этом также о возможности заключать договоры с иностранцами.
2. Если следовать строго логике статьи 11, 13, то на работника, который выезжает за пределы РФ, трудовой кодекс перестаёт действовать? А значит он ничего не обязан работодателю и работодатель при этом тоже ничего не обязан сотруднику?
3. Как быть с командировкой? Ведь по этой же логике, даже, если мы оформляем работнику командировку, то пересекая границу РФ(выходя за её пределы), автоматически все нормы, включая норму о командировках прописанную в ТК - прекращают своё действие?
Мы явно видим, что сам по себе закон о дистанционных работниках - еще сырой, он требует пересмотра всего ТК, потому, что полностью меняется вся парадигма способа трудовой деятельности. Всё идёт в сторону глобализации. Стираются границы. Сегодня работник может жить в Урюпинске, завтра в Сингапуре, а послезавтра - где-то еще.
Здравствуйте!
Есть 4 вопроса касательно трудового договора. Все 4 - по сути часть одного вопроса.
1) Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным Работником иностранцем, который не прибывает на територии страны? (я подчёркиваю, он работает дистанционно, т.е. Находится у себя в стране, дома, а не у нас в офисе).
2) Если предыдущий пункт ДА, то как будет проходить суд [если вдруг до этого дойдёт]?
3) Дополнение к предыдущему пункту. Как может, допустим суд России призвать к ответственности гражданина Армении, если он даже не находится в России?
4) Можно ли заключать ученический договор с иностранным работником?
Для всех вопросов/пунктов/положений необходимы подтверждающие ссылки на ГК/ТК/другие законодательные нормы РФ.
Спасибо!
Здравствуйте,у меня заключён постоянный трудовой договор с работа дателем,а он хочет чтобы я подписал договор по которому я буду работать только 1 год, и якобы он его будет продлевать каждый раз. Имеет ли он права так делать или нет. И если нет, и на что мне ссылаться.
Здравствуйте! Наша фирма открылась в июне 2015г. Директором был назначен гражданин Республики Беларусь, но в должность не вступил, т.к. фирма не вела никакой деятельности и не поводила ни одной финансовой операции. Только в июле узнали о необходимости уведомления органов ФМС о принятии на работу белоруса. Какова вероятность штрафа за просрочку в 4 недели? Просят ли в органах ФМС предоставить приказ о принятии на работу? Можем ли мы заключить трудовой договор с работником в июле и сразу уведомить органы ФМС?
Здравствуйте! Есть вопрос: в торговом центре я устанавливаю торговый павильон площадью 10 кв метров (временное сооружение из легковозводимых конструкций). Могу ли я заключить договор подряда на монтаж павильона с физ лицом, являющимся гражданином Узбекистана и имеющим вид на жительство в Питербурге? И будут ли ко мне вопросы если это физ лицо привлечет к работе нескольких граждан Узбекистана, имеющих все разрешительные документы на пребывание в Питере и работу (регистрация, патент, страховка, сертификат и т.д?
Если этот вариант неверный, тогда каким образом я могу урегулировать этот вопрос с работниками без заключения договора подряда с ООО или ИП, чтобы в процессе работы ко мне не было вопросов от правоохранительных органов, ФМС и тд. Объем работы небольшой на сумму 30 тыс руб. Спасибо!
У моей мамы (пенсионерки, инвалида 1 гр.) работает помощницей по хозяйству гражданка Украины.
Последний раз она въехала в РФ в конце февраля и в марте оформила патент по новым правилам.
Официально зарегистрирована и фактически проживает по адресу мамы в Москве.
Собиралась проработать безвыездно 6 месяцев, но сегодня в УФМС ей сказали, что чтобы продлить пребывание ещё на 3 месяца, надо представить трудовой договор. Иначе только 90 дней и потом все сначала.
В какой форме должен быть оформлен договор? На какой срок?
Какая сумма оплаты должна быть указана, чтобы налог не превысил минимальных платежей по патенту?
Какие еще могут быть подводные камни?
С уважением,
Александр
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, нужно ли мне,как физическому лицу, заключать гражданско-правовой договор с людьми,которые у меня работают ( иностранные граждане,получившие патент)? Если да,то какие нагрузки после его заключения я пронесу? (Налоги и т.д)
Из каких этапов состоит процедура трудоустройства в России мигранта из Армении?
Какие документы мне, как работодателю (юридическое лицо), нужно будет подготовить для этого?
Что нужно будет приготовить самому мигранту из Армении?
Какова ответственность юридического лица в случае несоблюдения норм о трудоустройстве мигрантов?
Возможно ли минимизировать или оспорить штрафы, налагаемые на юрлицо УФМС?
Здравствуйте, я являюсь частным лицом, не ИП, хотела бы заключать гражданско-правовой договор с иностранным гражданином, у которого оформлен патент. Должна ли я буду платить страховые взносы?
У меня оформлен работник по срочному трудовому договору с 1,0814 по 25,12,2014 по истечении этого срока я трудовой с ним не расторгла он продолжает работать а я плачу за него налоги, докуметально я должна как то оформить это- овый трудовой надо составлять или это что был считать продленным до бесрочного так как мы его не расторгали
Здравствуйте! Возможно ли устроится на работу гражданину Украины в России по трудовому договору? Законно ли это и какие могут быть нюансы в таком оформлении?
Здравствуйте, помогите найти образец трудового договора между ИП и физ. лицом с личным авто. Физ. лицо имеет личный грузовой автомобиль, будет заниматься на нём грузоперевозками.