ТК РФ

При составлении графика отпусков работодатель указал отпуск основной на время сессии, при просьбе перенести на другое время я получил отказ, Работодатель мотивировалася тем что нет четкой формулировки в ТК РФ по данному вопросу. Хотелось бы узнать как если четкое основание на перенос основного отпуска если он совпал с учебный?

Прошу проверить правильность составления приказа. Конкретно интересуют даты ( Приказ составлен 08.11.21г, стимулирующая надбавка снята 1.11.21г., ознакомиться дали 15.11.21г., подписать просят 08.11.21г.,), а также интересует, не должен ли был руководитель предупредить меня заранее об изменении оплаты труда ( Ч.2 СТ.74 ТК РФ)?

Здравствуйте, меня уволили по статье 81.тк рф. ч.1. п.5. Исковое заявление есть, я хочу его проверить на наличие юридических ошибок и т.д. Напишите мне пожалуйста на kislykov_1988@mail.ru. Стоимость можем оговорить после ознакомления с иском. С уважением, Александр.

Добрый вечер! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку 1,1. Срочный трудовой договор закончился 30.09.2021. Должен ли работодатель его продлить до 1,5 лет ребёнка? Если я не подавала заявление на продление? В течение какого срока его можно подать? Как трактуется в данном случае ст. 261 ТК РФ

Добрый день. Прошу проконсультировать меня по следующему вопросу: я проживаю во Владивостоке. С 09.2017 году я работаю в крупной торговой компании-производителе, которая осуществляет продажи своего товара через компанию-дистрибьютора. Изначально , с первого дня прихода в компания я работал на территории не города Владивостока, а города, расположенного в 42км от него (г.Артем), а также еще более удаленных территорий. Работал с командой компании-дистрибьютора. У компании нет территориального офиса на этих территориях, поэтому я был оформлен в подразделение продаж г.Владивостока. Приказа о закреплении за мной данной территории за 2017 год нет, в тот период они не издавались, что мне подтвердила HR бизнес-партнер. 22.10.2021 мой руководитель направил мне письмо о том, что с 01 ноября компания в связи с производственной необходимостью переводит меня с территории г. Артема, и других удаленных территорий на территорию в г. Владивостоке. Также в письме упомянуто, что ротации также подлежат другие коллеги, но по факту моя территория была отдана новому принятому в компанию сотруднику, ранее не работающему в компании, также был осуществлен перевод коллеги из моего отдела в другой отдел (т.е. это перевод за пределами нашего отдела и внутренним перемещением внутри отдела это назвать сложно). При переводе должность и финансовые условия моего перевода остались без изменения. С учетом 72.1 ТК РФ, которая позволяет производить перевод работника по инициативе работодателя постоянно по производственной необходимости, если не меняются условия трудового договора: на другое рабочее место, в иное структурное подразделение в том же населенном пункте (но только если оно не закреплено в договоре), прошу уточнить, должна ли была компания взять мое согласие на перевод на территорию работы во Владивостоке, если ранее я работал на территории г. Артема и других удаленных территориях? Никакого разговора со мной работодатель не проводил, уведомил меня просто в письме. При этом я вложил душу и все усилия приложил для поднятия с колен территории в течении 4 лет. Также я (правда не говорил об этом начальству - не было случая), что активно рассматривал для себя переезд ближе к работе и такое неожиданное решение просто выбило почву из под ног. Прошу вашей помощи. Буду признателен!

Была принята по срочному трудовому договору, "до выхода основного сотрудника", но ушедший сотрудник, в отпуск по БиР работал на другой должности, а в это время его работу выполнял и.о.сотрудник, уже работающий в данной организации, а меня приняли на должность сотрудника, который исполняет обязанности ушедшено. Сейчас сама нахожусь в отпуске по Бир, до 05.01.22, основной сотрудник планирует выйти на работу, меня заставляют писать заявление, с формулировкой "Прошу уволить с такого то числа..., на основании ст. 77.2 ТК РФ, в связи с окончанием срочного трудового договора. Правомерны ли действия работодателя и обязанали я писать заявление? Когда меня по закону, должны уволить.

Доброго времени суток. Работодатель в ответ на мой запрос повышения зп предлагает оформить добавку как премию. Из статей 129, 191 ТК РФ я не могу понять, является ли премия обязательной, даже если мы заключим доп. соглашение. Является ли выплата работодателем обязательной ? Если выплата 2 раза в год то могу ли потребовать накопленной премии при увольнении раньше срока?

30 сентября направила заявление о трудоустройстве, в котором содержалось требование сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты подачи заявления согласно ст. 64 ТК РФ. Организация осуществляла прием и отбор резюме на должность юрисконсульта с 20 сентября по 15 октября. По итогам отбора предпочтение было отдано другому специалисту и 20 октября он был принят на работу. 27 октября я получила обоснование отказа в приеме на работу. Можно ли обратиться в ГИТ с жалобой на необоснованный отказ в приеме на работу и нарушение срока предоставления обоснования отказа?

Как правильно уволить работника, если заявление написано 25.10.2021 и указана дата увольнения 05.11.2021. Этот день является выходным. График работы для всех 5/2. Будет ли законным применить в этом случае часть 4 ст. 14 ТК РФ и уволить работника 08.11.2021. Работник согласен продолжить работать до 08.11.2021 включительно.