ТК РФ

Доброго времени суток. Работодатель в ответ на мой запрос повышения зп предлагает оформить добавку как премию. Из статей 129, 191 ТК РФ я не могу понять, является ли премия обязательной, даже если мы заключим доп. соглашение. Является ли выплата работодателем обязательной ? Если выплата 2 раза в год то могу ли потребовать накопленной премии при увольнении раньше срока?

30 сентября направила заявление о трудоустройстве, в котором содержалось требование сообщить причину отказа в течение семи рабочих дней с даты подачи заявления согласно ст. 64 ТК РФ. Организация осуществляла прием и отбор резюме на должность юрисконсульта с 20 сентября по 15 октября. По итогам отбора предпочтение было отдано другому специалисту и 20 октября он был принят на работу. 27 октября я получила обоснование отказа в приеме на работу. Можно ли обратиться в ГИТ с жалобой на необоснованный отказ в приеме на работу и нарушение срока предоставления обоснования отказа?

Как правильно уволить работника, если заявление написано 25.10.2021 и указана дата увольнения 05.11.2021. Этот день является выходным. График работы для всех 5/2. Будет ли законным применить в этом случае часть 4 ст. 14 ТК РФ и уволить работника 08.11.2021. Работник согласен продолжить работать до 08.11.2021 включительно.

В ноябре 2021 года указом президента объявлены нерабочие дни. Руководитель моего предприятия ( относящиеся к ОАО РЖД) объявил рабочими днями дни с 1 по 3 ноября 2021 года. У меня ребенок, ему 2г 7 мес, садик не работает в эти дни, только дежурная группа на весь сад с численностью 15 человек, его туда не берут так как уже группа сформирована. Могу ли ссылаться на ст. 259 ТК РФ и не выйти на работу в нерабочие дни, объявленные президентом.

задание 1 Обращаю внимание ответ да нет - не принимается! Ответ должен быть обоснован ссылкой на НПА( с указанием статьи) За пособием по безработице обратились: а) ранее не работавший Гусев в возрасте 15 лет; б) студентка дневного отделения ТГПУ Сальникова; в) инвалид 3 группы Гуляев, не работавший до этого 2 года; г) Сазонов, уволенный по п.5 ст. 81 ТК РФ. д) Васильева, уволенная по п.1 ст. 77 ТК РФ. е) Лукашина, уволившаяся по собственному желанью в связи с необходимостью ухода за больной матерью (среднемесячный заработок составлял 8 500 р.). Определите право каждого из указанных граждан на пособие по безработице и укажите его размер. Задание 2 Составьте схему !!!! Порядок признания граждан безработными и назначения и выплаты пособия по безработице (текстовые ответы не оцениваются)

Обращаю внимание ответ да нет - не принимается! Ответ должен быть обоснован ссылкой на НПА( с указанием статьи) За пособием по безработице обратились: а) ранее не работавший Гусев в возрасте 15 лет; б) студентка дневного отделения ТГПУ Сальникова; в) инвалид 3 группы Гуляев, не работавший до этого 2 года; г) Сазонов, уволенный по п.5 ст. 81 ТК РФ. д) Васильева, уволенная по п.1 ст. 77 ТК РФ. е) Лукашина, уволившаяся по собственному желанью в связи с необходимостью ухода за больной матерью (среднемесячный заработок составлял 8 500 р.). Определите право каждого из указанных граждан на пособие по безработице и укажите его размер.

Добрый день. ИП прекращает аренду помещения под магазин, в связи с этим закрывает точку, сокращает штатную единицу продавца с 01.11.2021 ЦЗ уведомлен об этом 05.10.2021, Проект ШР составлен. Сотрудник уведомлен об этом 04.10.2021, подписал приказ об увольнении его 29.10.2021 согласно п.2. части первой статьи 81 ТК РФ . Дата подписания 04.10.2021. Сегодня, 26.10.2021 работник идет и берет больничный лист. Вопрос: остается ли в силе подписанный приказ об увольнении, в связи с сокращением штата? Или мы должны его аннулировать и увольнять сотрудника в день закрытия больничного листа? Как правильно все оформить и должны ли мы предупреждать об изменениях ЦЗ Спасибо!

Я работаю в организации по обслуживанию линий связи. У меня по трудовому договору 8-часовой нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя.Руководитель издал распоряжение о привлечении к дежурству на дому, на телефоне в выходные дни. Не в ТК РФ, не в трудовом договоре, не в коллективном договоре подобные дежурства не оговоренны. Данное распоряжение не согласовано с профсоюзом(ст.372 ТК РФ). В распоряжении не говорится об оплате и учёте рабочего времени. Прав ли руководитель и не нарушает ли это распоряжение ст.106 ТК РФ и ст. 37 Конституции РФ?