Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
2 Им это не подходит Как мне быть?
Здравствуйте!
Вчера вышла на работу 1й день после декрета-ребенку 21.11 исполнилось 3 года.За месяц предупредила руководителя о выходе.
Вчера и сегодня его нет на рабочем месте-он в отпуске.Связь с ним только по телефону в переписке.
Он говорит,что моей должности уже нет и мне предлагают вариант по соглашению сторон с 1м окладом.
Я сказала,что не согласна.
Сегодня мне говорят,что если в моем личном деле нет должностной инструкции,то мне нарезается новый функционал-менеджер по продажам(а в декрет я ушла с должности секретаря) с испыт.сроком,планом продаж.
Мне и это не подходит,т.к. это совсем другая должность,я в ней никогда не работала и вообще не знаю,что это такое.В общем,решили от меня побыстрее избавиться.
Я им предлагала меня уволить по сокращению штатов по ст.81 ТК РФ,ч.1п.2
Им это не подходит
Как мне быть?на что я могу рассчитывать?
Помогите, пожалуйста!
Вопрос очень срочный!
Добрый день, увольнение в данном случае не является законным, т.к. в данном случае вы вы при увольнении окажетесь в весьма трудном положении и без средств к существованию, вы можете оспорить увольнения опираясь нам статью 261 трудового кодекса и если вас все таки попытаются уволить то в прокуратуру обращайтесь
Подскажите, пожалуйста, насчёт должностной инструкции-если ее нет в моем личном деле, то как работодатель может обыграть этот момент в свою пользу?
Законно ли мне «нарисовать» новую инструкцию с новыми обязанностями?
должностные инструкции не могут быть измененены по желанию работодателей