ТК РФ

Помогите, пожалуйста, разобраться! У нас в организации работает дистанционный сотрудник, в трудовом договоре с которым дистанционный характер работы не прописан. Уже около месяца он не выходит на связь (не отвечает на звонки и сообщения), рабочие обязанности не исполняет. Как уволить данного сотрудника? Ведь если уволить как за прогул в офисе, суд скорее всего восстановит его на работе(если работник обратится), так как фактически он работает дистанционно. Увольнять его как дистанционного работника по ст. 312.8 ТК РФ? Но в трудовом договоре с ним местом работы является офис. Может кто-то сталкивался с такой проблемой, как её решить на практике?

Вопрос по расторжение трудового договора по ТК РФ. Меня попросили написать заявление по собственному желанию, в данный момент я на больничном, сказали, чтобы писала заявление после больничного и отрабатывала ещё 2 недели, могу ли я написать и принести заявление на больничном? Войдут ли дни больничного в отработку? Так же у меня был отпуск, который я не до конца "отгуляла" из-за больничного, могу ли я отказаться от оставшихся дней отпуска и будет ли за них компенсация, если отпускные мне уже были выплачены в полном объёме?

Киселева работала в ресторане «Жареный петушок» поваром. 15 апреля она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, Киселева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Истица пояснила, что изначально управляющий рестораном заключил с ней срочный трудовой договор на б месяцев, который позже был продлен по соглашению между сторонами на такой же период дважды. По мнению Черепановой, для заключения с ней срочных трудовых договоров не было причин, так как работа носит постоянный характер, но она соглашалась их подписывать, потому что нуждалась в работе. Решите дело

Пришла на работу с двухнедельного больничного 23.01( с компанией оформлен бессрочный тк рф) , вечером того же дня вызвали в отдел кадров на подписание Прекращения трудового договора. Дата увольнения 26.01,сообщили об этом 23.01.При этом просят написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты с 24.01 по 26.01,мол без отпуска, они почему то не могут начать процесс увольнения. Объясните пожалуйста, почему заставляют брать отпуск за свой счет и почему без него не могу начать процесс увольнения?

Добрый вечер! Ситуация следующая,работаю 5 лет в компании (ООО) Изначально зарплату выплачивали на те карты которые открывала сама контора. Потом всех перевели на Сбер и как полагается им это удобно.Около года назад написал заявление на перевод зарплаты в другой банк скрепя сердцем и душой одобрили! Теперь 2 недели назад решил перевести свою зарплату на альфа-банк,объяснил ситуацию,что на у меня выявился долг и пока не могу погасить ,мне нужно перевести на альфу,мне ответили через моего непосредственного начальника, что слишком часто Я меняю банки и им неудобно переводить по разным платежным поручениям зарплату.Мой начальник мне тонко намекнул ,что бухгалтерия предлагает на этом успокоиться ,а если нет,то тогда будут доносить до генерального ,что якобы есть такой сотрудник который слишком много на себя берет и возможно найдут причину меня уволить ,раз Я так сильно распыляюсь законами ,хотя ничего сверхестественного не сделал ,сослался только на 136 ТК РФ. И суть в том что подходят дни выплаты ,а они отмалчиваются.Заявление отправил за 15 рабочих дней.Попросил их письменно меня уведомить ,если отказывают,и привести аргументы почему и как.Но по сей день тишина.Как взять объяснения с бухгалтера,которая лично в письме руководству писала ,что она против чтобы сотрудники получали ЗП в разных банках ?!? Спасибо заранее

Добрый вечер! Ситуация следующая,работаю 5 лет в компании (ООО) Изначально зарплату выплачивали на те карты которые открывала сама контора. Потом всех перевели на Сбер и как полагается им это удобно.Около года назад написал заявление на перевод зарплаты в другой банк скрепя сердцем и душой одобрили! Теперь 2 недели назад решил перевести свою зарплату на альфа-банк,объяснил ситуацию,что на у меня выявился долг и пока не могу погасить ,мне нужно перевести на альфу,мне ответили через моего непосредственного начальника, что слишком часто Я меняю банки и им неудобно переводить по разным платежным поручениям зарплату.Мой начальник мне тонко намекнул ,что бухгалтерия предлагает на этом успокоиться ,а если нет,то тогда будут доносить до генерального ,что якобы есть такой сотрудник который слишком много на себя берет и возможно найдут причину меня уволить ,раз Я так сильно распыляюсь законами ,хотя ничего сверхестественного не сделал ,сослался только на 136 ТК РФ. И суть в том что подходят дни выплаты ,а они отмалчиваются.Заявление отправил за 15 рабочих дней.Попросил их письменно меня уведомить ,если отказывают,и привести аргументы почему и как.Но по сей день тишина.Как взять объяснения с бухгалтера,которая лично в письме руководству писала ,что она против чтобы сотрудники получали ЗП в разных банках ?!? Спасибо заранее

Добрый день! В организации проходит реорганизация в форме слияния с образованием нового юридического лица. В старой организации есть сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Т.к. реорганизация не является поводом для увольнения, мы всех сотрудников переводим в новое юридическое лицо, в том числе и сотрудницу, находящуюся в отпуске. ФСС нас просит обосновать ее перевод, в соответствии со статьей ТК РФ или ГК РФ. Подскажите, пожалуйста, на что нам сослаться для перевода сотрудницы в новую организацию?

Здравствуйте. С 27.12.2019 по 28.02.20 работала в магазине «Твое» продавцом-консультантом. Вопрос вот в чём: Спустя год после увольнения, примерно в начале-середине марта 2021 года пришло письмо от юриста организации о том, что мне необходимо возместить ущерб за инвентаризацию, которая проводилась с 29.11.2019 по 30.01.20 (то есть началась ЗА месяц до того, как я устроилась на работу). Я написала ответное письмо на почту о том, что с моей зарплаты (первая выплата была 14.11.20) списывались средства по возмещению ущерба, а так же сослалась на статью 392 ТК РФ (срок претензии вышел, прошёл год с момента как самой инвентаризации, так и моего увольнения). Организацию «Твое» ответ, видимо, не устроил и они обратились в суд. Дважды суд отправлял им их заявление обратно. И вот сегодня пришла повестка на собеседование в суд по этому делу (твоё подал тот же иск). Подскажите, обязана ли я возмещать им ущерб, если с момента увольнения прошёл год, я выплачивала проценты (25) с каждой выплаты, а так же не присутствовала на инвентаризации. Претензий при увольнении и речи о возмещении ущерба не шло. И так же второй вопрос: какие документы принести на судебное разбирательство (собеседование)?

Добрый день! Я в декрете,до декрета работала в Ип организации, бухгалтер написала мне что-« В связи с ликвидацией ИП уведомляю о предстоящем увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст 81 ТК РФ 31.01.2023» Хотела бы узнать что мне положено? И что делать в данной ситуации. Нужно ли писать заявление по собственному?